Idealmente, você se dá bem com seus colegas. Você pode não se tornar o melhor amigo, mas gosta deles o suficiente para trabalhar bem juntos e não se incomodar em estar perto um do outro.
Mas, como sabemos, a vida raramente é ideal. E às vezes as pessoas simplesmente não gostam uma da outra.
Enquanto temer a presença de um colega de trabalho horrível é ruim o suficiente, o que é tão ruim (e às vezes pior) é quando dois deles se odeiam e você está preso no meio.
O conselho mais importante que posso dar a você quando isso acontece é: fique fora disso. Resista à tentação de se envolver em seus problemas interpessoais. É raramente produtivo. Se Jane está lhe dizendo o quanto ela odeia Paul, e você se senta assentindo concordando - ou pior, acrescente porque você odeia Paul também - você está apenas alimentando o fogo e aumentando os níveis de toxicidade.
Isso rapidamente se tornará a única coisa sobre a qual você e Jane conversaram (como é divertido e aconchegante!).
Além disso, se ela decidir chamar Paul, você se arrisca a dizer que você se sente da mesma maneira. E assim, a mesquinhez do ensino médio voltou para assombrá-lo.
Em vez de se inserir, tente uma dessas três sugestões.
1. Mude o Tópico
Você pode decidir parar completamente de conversar com Jane e Paul, exceto quando estiver em reuniões ou enviando um e-mail sobre o trabalho. Pode parecer estranho, mas é uma maneira relativamente eficaz e de baixo confronto de se manter livre do drama.
Mas e se você gosta de Jane e Paul? E se você quiser permanecer amigo deles?
Nesse caso, quando um deles começa a falar mal do outro, distraia-os e direciona-os para outro tópico de conversa. Claro, é meio que uma desculpa, mas você ficaria surpreso em saber o quão eficaz pode ser em dissuadi-los de dar vazão a você ainda mais. Por exemplo:
Paul: Ugh. Você ouviu a coisa estúpida que Jane disse em todas as mãos hoje?
Você: Deve ter perdido isso. Mas olhe para este vídeo do meu gato derrubando coisas da mesa. Eu não consigo parar de rir toda vez que olho para isso.
Ou
Você: Hmm, não. No entanto, eu ouvi a notícia de que eles estão pensando em nos dar bônus este ano! O que você acha que a probabilidade é que isso realmente aconteça?
Com sorte, Paul morde a isca e deixa você levá-lo a uma conversa diferente. E, talvez, ele notará o padrão de você mudar de assunto toda vez que ele mencionar Jane e ele parará de mencionar Jane.
2. Peça-lhes para deixá-lo fora disso
Claro, mudar de assunto funciona. Mas sou um grande fã de comunicação clara e direta. Que melhor maneira de tornar óbvio para alguém o que você quer e precisa na vida do que dizer a eles ? Se Jane fala mal de Paulo, você tem todo o direito de declarar que quer permanecer neutro - mais uma vez, essa não é sua batalha para lutar. Puxe-a para o lado e seja direto em fechar a conversa:
3. Procure ajuda do seu chefe ou RH
Vamos esclarecer uma coisa: não é sua responsabilidade corrigir esse problema. Não tente ser um mediador. Isso é tipicamente uma receita para o desastre. Se a situação não parece estar melhorando, e especialmente se está afetando seu trabalho ou o deles, talvez seja hora de você se retirar completamente por agora e de se submeter àqueles que estão (espero) mais bem equipados para lidar com isso.
Você pode estar com medo de sair como um mexerico ou fofoca, mas é absolutamente possível lidar com isso de forma neutra e profissional. Tente dizer algo como isso em seu próximo um-em-um com seu chefe:
Eu notei que parece haver algumas grandes tensões entre Paul e Jane. Não tenho certeza do que está acontecendo lá. Não quero causar confusão, mas queria chamar sua atenção, pois acho que está começando a causar impacto.
Você não precisa dizer muito mais do que isso, embora também queira mencionar que deseja permanecer anônimo. (Isso deve ser um dado, mas você não quer fazer essa suposição e correr o risco de ser denunciado.) Seu chefe ou representante de RH pode fazer isso e descobrir como seguir em frente. A linha inferior é, se ficar muito ruim, afaste-se completamente e peça ajuda.
Uma briga entre colegas de trabalho nunca é divertida. Se você gosta de ambos, um deles ou nenhum deles, a coisa mais importante a lembrar é não se envolver. Porque então isso se torna seu problema também.
(E, ei - se você é o Paul ou Jane nessa situação, dê um passo para trás e pense em como você pode estar afetando outras pessoas no escritório. Apenas dizendo.)
