As pessoas tendem a ser bastante talentosas em explicar, ignorar ou, francamente, estar completamente inconscientes de suas deficiências. Sigmund Freud e sua filha, Anna, identificaram toda uma lista de maneiras pelas quais os humanos fazem isso, que eles chamavam de mecanismos de defesa. Você pode estar familiarizado com alguns desses mecanismos, como a negação (por exemplo, “eu certamente não tenho um problema de atitude!”) Ou racionalização (por exemplo, “eu não estou desorganizado; eu estava atrasado para a reunião porque o trabalhador não me disse que horas eram! ”).
Na verdade, você mesmo pode usar algumas dessas desculpas. Mas o que você não percebe é como esses mecanismos de defesa podem prejudicar sua carreira, impedindo-o de promoções, relacionamentos bem-sucedidos e desenvolvimento de habilidades.
Com tantas maneiras de evitar enfrentar ou dar desculpas para suas falhas, como você sabe quando é seu pior inimigo? Procure as seguintes bandeiras vermelhas.
1. Você luta para manter relacionamentos profissionais
Todos nós temos pessoas com as quais não clicamos exatamente. Nós os toleramos, limitamos nossa interação com eles e continuamos falando sobre nossos negócios. Isso é simplesmente parte do tecido da vida. Mas se você se encontrar alienado de uma crescente cadeia de colegas e supervisores, bem, isso é um problema.
Se você prestar atenção às pessoas que têm estabilidade e status na organização, verá que elas têm um relacionamento saudável com outras pessoas da empresa. Eles podem nem sempre concordar com seus colegas. Eles podem até argumentar e ficar com raiva, mas eles não ficam assim. Eles não tomam decisões precipitadas com raiva ou jogam fora relacionamentos de muitos anos por causa de um desentendimento. Eles trabalham com isso e seguem em frente.
2. Você se sente mais irritado do que não
Certa vez entrevistei um cavalheiro que estava zangado com seu atual empregador, seu antigo empregador, outra empresa à qual ele se candidatou e o universo em geral. Seu ressentimento era praticamente palpável. Adivinha? Essa não é a energia que qualquer empregador deseja em sua equipe.
Você provavelmente pode pensar em alguém com quem você trabalhou, que critica cada coisa sobre seu trabalho. Ou talvez você tenha uma tendência a fazer isso. Talvez você esteja constantemente irritado com as coisas que seu chefe lhe pede para fazer ou a opinião de seus colegas de trabalho durante as reuniões. Todo mundo tem dias ruins de vez em quando, mas o sinal de aviso vem quando você tem um dia ruim todos os dias.
As pessoas que avançam em suas carreiras não se enchem de raiva. Eles se concentram em seus objetivos finais - como avançar na carreira - usando sua raiva como um catalisador para realizar algo ou fazer uma mudança. Então eles voltam a ser curiosos, energizados, felizes, criativos, pensativos e produtivos.
3. Você tem oficialmente - e repetidamente - estado em apuros
Estar em apuros uma vez não significa necessariamente que você tenha um problema. Mas estar em apuros repetidamente - como receber advertências ou declarações verbais ou ser demitido - é uma indicação bastante confiável de que você está ignorando questões importantes em sua carreira e, portanto, não está avançando como deveria.
As pessoas que progridem não ficam imunes a alguns problemas, mas a cada vez que experimentam um problema, aprendem com ele para que o problema não se repita.
4. Você se encontra fazendo muitas desculpas
Você pode reconhecer esses mecanismos de defesa que mencionei anteriormente. Por exemplo, você pode racionalizar as coisas. Você pode culpar a todos e a tudo a sua volta - a falta de experiência dessa pessoa, a incapacidade dessa pessoa de seguir adiante, a atitude de outra pessoa ou mesmo o mau tempo - por suas deficiências.
Mas realmente, qual é a probabilidade de que sempre seja culpa de outra pessoa que você não a cumpra, termine a tempo, cumpra um orçamento, cumpra seu prazo ou cumpra suas responsabilidades?
Quando as coisas dão errado - como sempre acontece - as pessoas que são bem sucedidas em suas carreiras são focadas em soluções, em vez de focadas em problemas. Eles examinam o que deu errado e descobrem como melhorar da próxima vez. Eles vêem os desafios como oportunidades e mergulham com entusiasmo para enfrentá-los.
O que fazer a seguir
Talvez você se reconheça em uma ou mais dessas descrições. O que agora? A resposta é simples e complexa: peça ajuda. Pessoas de sucesso não obtêm sucesso sozinhas. Eles sabem que são tão imperfeitos quanto a próxima pessoa. Eles trabalham para melhorar. Quando eles precisam de ajuda, eles pedem por isso. Considere as seguintes sugestões:
Buscar feedback
Pergunte ao seu supervisor e colegas o que eles vêem como seus maiores pontos fortes e fracos. Pergunte como você pode melhorar. Algumas dessas conversas podem ser desconfortáveis, e você pode obter feedback difícil de ouvir, mas esse desconforto pode levar ao crescimento. Se você não percebe, por exemplo, que freqüentemente interrompe as pessoas quando discorda delas, então provavelmente continuará sendo argumentativo e perturbador.
Encontre um Mentor
Um mentor que é avançado em sua carreira pode oferecer orientação sobre como você pode avançar. Um bom mentor irá ajudá-lo a construir seus pontos fortes e gerenciar suas fraquezas. Ele ou ela irá desafiá-lo a ampliar seu potencial e alcançar mais do que você imaginou ser possível.
Procure aconselhamento de um provedor licenciado
Aconselhamento é um recurso muitas vezes negligenciado que pode ajudá-lo a identificar áreas para melhoria e, em última análise, prosperar. Onde mais você pode conseguir uma hora de atenção individual a partir de uma perspectiva objetiva, tudo voltado para ajudá-lo a ser a melhor versão de si mesmo? Se a sua razão para buscar aconselhamento é algo grande que está sobrecarregando você ou algo tão direto quanto aprender a se comunicar, o aconselhamento pode ajudá-lo a progredir em direção aos seus objetivos.
Quando você procurar ajuda, não pare por aí. Dê o próximo passo e use essa ajuda. Será difícil? Provavelmente. Se a mudança fosse fácil, todos seríamos perfeitos. Mas você e seu sucesso na carreira valem esse investimento - o mesmo acontece com o trabalho e prepare-se para aproveitar a recompensa!
