Dada a quantidade de tempo que a maioria de nós gasta com nossos colegas, não deveria ser surpresa que às vezes desenvolvemos um vínculo familiar com eles. No entanto, com tanto foco no “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, raramente fazemos a conexão que temos com nossos colegas de trabalho - especialmente se esse relacionamento é disfuncional.
Eu nunca vou esquecer a primeira vez que percebi que eu era uma dessas pessoas. Depois de crescer como um garoto normal e feliz, o termo "disfuncional" parecia mais Jerry Springer do que Bob de contabilidade, mas lá estava eu, chorando por minha cerveja no happy hour, falando sobre meu horrível chefe e como eu me sentia nunca atenda às suas expectativas. Foi nesse momento que meu amigo de bebida me parou para esclarecer: "Espere, você está falando sobre sua família ou seu chefe?"
E foi aí que me dei conta: eu estava em um relacionamento disfuncional - com meu chefe. Infelizmente, essa relação foi um pouco longe demais para salvar, e eu finalmente segui em frente, mas consegui aprender alguns sinais de alerta para me ajudar a identificar qualquer drama futuro.
Verifique com você nestas três categorias, e você vai poupar o trabalho de happy hour lidando com a situação como um profissional, maduro, adulto.
Perpetual People Pleaser
Não me entenda mal, o objetivo de agradar é uma ótima qualidade, e não há absolutamente nada de errado em querer impressionar as pessoas, especialmente no trabalho. Mas, há um ponto em que o seu desejo de agradar atravessa um limite de apenas fazer um bom trabalho para fazer um bom trabalho para outra pessoa .
Aqui está o que quero dizer. Quando eu estava em meu relacionamento disfuncional com o meu chefe, eu estava constantemente fazendo o meu melhor para garantir que ele estava feliz com o meu trabalho. Enquanto na superfície, isso parece completamente natural - afinal, ele era meu chefe -, minhas motivações não eram realmente sobre o trabalho, elas eram sobre o meu chefe.
Em algum lugar ao longo do caminho, eu percebi que quando ele estava satisfeito com o meu trabalho, minha qualidade de vida no escritório melhorou exponencialmente. Por exemplo, se eu lidasse bem com uma situação - geralmente uma com a qual ele não queria lidar -, ele faria um grande show no escritório ou me levaria para almoçar ou tomar uma bebida. E, quando eu não satisfizesse suas expectativas, todo o inferno se soltou. Eu aprendi rapidamente que fazê-lo feliz era a única maneira que eu poderia fazer isso durante a semana.
O problema com isso era que eu não estava focando em como inovar ou melhorar meu papel ou minhas habilidades, mas sim que humor meu chefe estava naquele dia em particular e como eu poderia ficar do lado bom dele. Anos mais tarde, percebi quanto tempo e energia eu dedicava a manter essencialmente o dragão em seu covil, em vez de construir habilidades valiosas para completar meus conhecimentos.
A próxima vez que você perceber que está fazendo de tudo para impressionar alguém - seu chefe ou qualquer outra pessoa no trabalho - pense por que está fazendo isso. Se você sentir qualquer motivação que não seja profissionalismo e orgulho em seu trabalho, é hora de começar a pensar sobre seu relacionamento com seu colega de trabalho e talvez agendar uma pequena reunião familiar (profissional).
O rebelde
A maioria de nós provavelmente teve uma tendência rebelde em algum momento de nossas vidas. E, a maioria de nós superou isso, esperançosamente antes de se formar na faculdade. Então, quando notei que comecei a me rebelar contra o meu novo chefe, sabia que algo estava errado.
Meu departamento havia herdado uma nova cabeça que, na minha opinião, nem sequer estava qualificada remotamente para o trabalho. Ele, por outro lado, agia como se fosse nosso gerente há anos. Nós começamos a bater cabeças em cada turno, sem dar uma polegada de compromisso.
Depois de um argumento público não característico, finalmente percebi que meu chefe e eu estávamos entrincheirados em um relacionamento bastante disfuncional. Em vez de utilizar minhas habilidades profissionais e experiência com negociação, eu regredi para o meu auto adolescente e, basicamente, joguei uma birra toda vez que eu discordava do meu chefe. Não exatamente as promoções de material são feitas.
Sentir a necessidade de desafiar um novo chefe é totalmente natural e, às vezes, até mesmo um exercício valioso para você e seu chefe. Mas, quando você achar que suas reações ao seu chefe estão vindo de um lugar estritamente emocional, sem qualquer base em seu desenvolvimento profissional, provavelmente é a hora de você - e seu chefe - começarem a agir como adultos e trabalharem nisso.
O sofredor
Nenhum trabalho - ou chefe - é perfeito e feliz 100% do tempo. Haverá momentos em que as coisas são difíceis e você sentirá que está realmente sofrendo. Totalmente normal O que não é normal, no entanto, é sentir que você está sofrendo o tempo todo - especialmente nas mãos de seu chefe.
Eu testemunhei isso em primeira mão com um dos meus colegas (vamos chamá-lo de Joe), que estava em constante miséria por causa de nosso chefe. No começo, Joe parecia apenas um trabalhador leal. Ele fez tudo o que o nosso chefe pediu a ele, alguns nem mesmo relacionados ao trabalho.
Não demorou muito para que o relacionamento deles passasse de gerente e colega para o que mais parecia um valentão e seu irmão mais novo. Nosso chefe aproveitou a lealdade de Joe, fazendo com que sofresse diariamente. O abuso variou de reduzir Joe (que era ele mesmo um gerente de nível sênior) para o cara de recados de nosso chefe, pedindo-lhe que pegasse seu carro na loja ou pegasse sua lavagem a seco, até assaltos verbais, gritando com Joe pelo menor erro na frente de toda a equipe. Claramente, não é uma relação de trabalho produtiva, para não mencionar miserável para Joe.
Todo trabalho vem com seu próprio conjunto de desafios, e você experimentará bons e maus dias. Mas, quando os dias ruins começarem a exceder o bem, e a fonte de seu sofrimento vem do seu gerente, você e seu chefe provavelmente terão alguns problemas para resolver.
Trabalhar duro e ter dificuldade no trabalho são duas coisas totalmente diferentes. Um trabalho deve ser desafiador e, sim, às vezes, é uma droga. Mas, você nunca, nunca, deve sentir que está no meio de um drama disfuncional, digno da televisão diurna. Reconheça os sinais de alerta e resolva a situação logo no início, e você se sentirá mais como se trabalhasse em um ambiente profissional e menos como se estivesse no set de Jerry Springer.
