Quando eu estava contratando gerente, falei com mais de 30 a 40 candidatos por semana. Quase todas as pessoas que conheci brincaram e evitavam perguntar sobre folgas, benefícios ou qualquer coisa já explicada no anúncio de emprego.
Eles eram espertos e evitavam as bandeiras vermelhas que todos nós aprendemos a não tocar durante uma entrevista. Mas havia perguntas menos óbvias que, feitas de maneira errada, faziam um punhado daqueles candidatos parecerem despreparados, sem confiança ou, bem, simplesmente grosseiros.
Faça o seu trabalho para caçar um favor e evite essas perguntas da entrevista como se fosse comida para viagem de uma semana:
1. “Você teve a chance de ler meu currículo?”
Você pode se sentir tentado a responder dessa maneira depois que o entrevistador perguntar sobre um projeto ou função do histórico de sua carreira que você acha que já explicou muito bem em seus tópicos.
Não faça isso!
Pense nisso: a pessoa com quem você se encontra reservou uma hora do dia para falar com você. Claro que ela fez sua pesquisa. Ela leu seu currículo, analisou seu perfil no LinkedIn e, provavelmente, pesquisou seu nome no Google pelo menos uma vez - ela só quer saber mais. (E na chance de que ela apenas desnatou suas qualificações, escolha preenchê-la em seu awesomeness sobre chamando-a para fora.)
Lembre-se que se você quiser impressionar as pessoas durante este processo, você deve estar preparado para falar naturalmente sobre sua carreira de diferentes ângulos e com exemplos vívidos.
2. “Quando falarei com alguém mais sênior em sua equipe?”
Lembre-se do que eu disse sobre (acidentalmente) ser realmente rude? Bingo!
Fazer esta pergunta implica que você não está tão envolvido na discussão em mãos. Parece que você preferiria se encontrar com um tomador de decisões “real” - e quem quer contratar a pessoa que está sempre passando por cima da sua cabeça? O fato é que todos que você encontra durante esse processo participam da decisão de avançar.
Então, em vez disso, tente dizer "Você pode me falar sobre os próximos passos?" No final da conversa.
Dessa forma, você pode obter as informações que procura sem ofender seu entrevistador. Ele pode não ter um título extravagante, mas você pode apostar que a pessoa de “baixo nível” com quem você está lidando será solicitada a filtrar candidatos com os quais ele não gostaria de trabalhar pessoalmente.
3. "Com quantos outros candidatos você está se encontrando?"
A curiosidade leva o melhor de todos nós às vezes. Embora seja compreensível que você se pergunte sobre a concorrência, quando faz essa pergunta, fica inseguro. Pior, você está tirando a mente do seu entrevistador de sua grandiosidade e da de outros candidatos com quem ela se encontrou.
Suas chances têm menos a ver com o número de pessoas que estão sendo consideradas e mais com o seu ajuste para a oportunidade em si. Se a empresa se encontra com você e apenas com uma outra pessoa, e nenhum de vocês é adequado, suas chances são zero; Da mesma forma, se você é a única estrela brilhante de 15 pessoas, você é um shoo-in.
Sem mencionar que a pessoa com quem você está falando raramente está em condições de responder honestamente a essa pergunta, então os números que você ouve podem ser totalmente sem sentido. Sua melhor aposta é manter esse pensamento para si e, em vez disso, fazer perguntas como essas que mantenham a conversa focada em você e possam fornecer informações adicionais sobre o papel!
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4. “Por que você decidiu me entrevistar?”
Em uma entrevista, apenas uma pessoa deve estar vendendo você (e é você!). Se você leu a descrição do trabalho e pesquisou a empresa, já deve ter uma ideia do motivo pelo qual foi selecionada.
Mas qual é o mal em perguntar sobre o que inclinou a balança a seu favor?
Vou lhe dizer: você corre o risco de parecer inconsciente do valor que você traz ou das necessidades da empresa - é um movimento novato.
Em vez de ceder a esse instinto, vá em frente: “Você pode me falar mais sobre o seu candidato ideal para essa posição?” É uma maneira melhor de obter informações sobre como você está sendo medido. Melhor ainda, oferece a oportunidade de falar sobre pontos que você pode ter perdido em suas outras respostas durante a entrevista.
A busca de emprego não é uma rua de mão única. Você deve absolutamente usar a conversa para determinar se a empresa é ótima para você também. Apenas lembre-se de planejar suas perguntas da entrevista com antecedência para evitar um dos principais erros acima.
