Colegas de trabalho podem ser seus confidentes mais próximos, ou eles podem ser as pessoas que você teme ver pela manhã. Nós todos conhecemos alguns dos dois.
Os hábitos irritantes de outras pessoas, desde fazer ligações pessoais durante todo o dia até esquecer constantemente de copiar você em e-mails importantes, podem arruinar um dia de trabalho ou, na pior das hipóteses, seu sucesso dentro da empresa.
Então, se você tem um colega de trabalho que está enlouquecendo você deveria contar a eles?
Aqui está o seu guia para decidir se vale a pena mencionar o problema (e para quem você deve levar isso em consideração):
Sim, se: está interferindo com sua capacidade de fazer o seu trabalho
Um colega de trabalho mostrando-lhe fotos intermináveis de seu labradoodle não vale a pena uma conversa difícil, mas a falta de projetos e de crédito pelo seu trabalho definitivamente é.
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Não se: é um aborrecimento menor para você, mas uma coisa importante para eles
Mas às vezes, é melhor seguir o cachorro no Instagram em vez de ferir os sentimentos de um colega de trabalho (e seu relacionamento de longo prazo - você tem que trabalhar juntos, afinal de contas).
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Sim, se: é algo que eles podem definitivamente consertar
Talvez o seu colega de trabalho não tenha um odor corporal tão grande, ou que eles soprem suas músicas em um volume insano.
Se é algo que você sabe que eles poderiam resolver com algo tão simples como desodorante ou o botão de volume em seu telefone, não há problema em perguntar (mas, no caso de odor corporal, fale com o RH e veja se eles vão lidar com isso).
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Não se: é algo que eles não podem ajudar
É possível que seu hábito irritante esteja ligado a um problema de saúde pelo qual eles não possam fazer nada ou que já se sintam envergonhados (por exemplo, alergias). Use o bom senso e certifique-se de não estar reclamando de algo que só irá envergonhá-los desnecessariamente. Em caso de dúvida, fale com seu chefe - eles podem conhecer a história maior.
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Sim, se você tem o apoio do seu gerente
Embora seja melhor resolver os problemas dos colegas de trabalho por conta própria, se você puder, saber que seu gerente estará do seu lado se o escalonamento for uma vantagem. Certifique-se de que o que você está trazendo para o seu colega de trabalho é algo que seu gerente pode apoiar. Quanto mais você enfatiza, não está afetando apenas você, mas o seu trabalho ou outros membros da equipe, mais provável será esse o caso.
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Não, se: é uma questão tão pequena, que seu gerente pensará que você está desperdiçando seu tempo
Constantemente trazer pequenos aborrecimentos para o seu gerente é um sinal de que você não pode lidar com os problemas por conta própria (e você vai sofrer com a síndrome de "garoto que chorou lobo"). Escolha suas batalhas com sabedoria.
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Sim, se: não há como evitar o hábito irritante
Se você está preso em um cubículo junto e não há nenhum outro lugar onde possa trabalhar, você pode definitivamente falar sobre isso. Quer seja a sua secretária desarrumada ou o seu PDA desnecessário com o seu outro significativo que está a assumir, lembre-se: é também o seu espaço de trabalho.
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Não se: há uma maneira fácil de evitar a pessoa
Se você não está acorrentado à sua mesa, às vezes é melhor evitar o confronto desajeitado (teoricamente ou literalmente) de se afastar. O uso de fones de ouvido pode eliminar o ruído de trabalhar próximo a um assobiador ou tagarela, ou trabalhar algumas horas por dia em uma sala de conferências vazia pode lhe conceder uma distância muito necessária.
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Sim, se você pode encontrar a abordagem correta
Para obter o melhor resultado possível - a pessoa abandona seu hábito irritante - você deve ser educado, direto e respeitoso. Não deixe que as coisas cheguem ao ponto de ficar tão irritada que você exploda ou seja pessoal. Isso não resolve nada.
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Não se: Você sabe que não será capaz de afastar o antipatia de sua voz
Nesse caso, é melhor conversar com seu gerente e pedir para ela mediar.
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Sim, se: você tem certeza de que identificou o problema
Se o colega de trabalho sempre fala sobre você em reuniões, isso é um problema claro - vá em frente e resolva isso com eles.
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Não se: esta questão é apenas um ponto focal para outras insatisfações
Isso pode ser feito com suas tarefas, seu trabalho em geral, suas relações de trabalho ou até mesmo problemas de trabalho. Examine a sua vida e certifique-se de que odiar os humores excessivamente fracos de seu colega de trabalho ou o hábito de falar sobre o planejamento de seu casamento é apenas um bode expiatório conveniente para evitar enfrentar sua frustração com algo maior.
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Sim, se: Você sabe que o seu colega de trabalho é uma pessoa razoável
Os colegas de trabalho sensatos esforçar-se-ão para consertar o problema, se isso não for um grande problema para eles. Em muitos casos - talvez eles tenham uma tendência a cantarolar quando estão focados - eles podem não perceber que estão fazendo isso e ficam felizes em tentar parar.
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Não se: Seu colega de trabalho tiver uma história de criação de drama
Pode valer a pena alguns dias de tratamento silencioso para se livrar de um hábito irritante, mas se é provável que eles façam um grande esforço e atraiam outras pessoas, aprendendo a viver com ele (ou, se for um questão importante, tendo seu gerente intervir) é provavelmente a melhor opção.
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Pode ser difícil confrontar um colega de trabalho, mesmo que você saiba que está certo. Se você decidir dizer alguma coisa, é inteligente manter as coisas civis: enquadre seu pedido como um pedido, em vez de uma crítica. Se você se comporta como um profissional, é mais provável que eles façam o mesmo - e todos poderão continuar o dia em paz.
