Não seria ótimo se você se desse bem com todas as pessoas com quem trabalhava? Eu suponho que você está acenando com a cabeça agora.
Mas infelizmente isso nunca é o caso. Porque ao contrário de seus amigos, você não pode escolher seus colegas de trabalho. E enquanto alguns serão seres humanos incríveis que se tornam amigos para toda a vida, outros o deixarão louco porque eles são tão horríveis.
Confie em mim, eu sei que você tem pelo menos um ou dois em seu escritório - então eu criei as técnicas perfeitas para lidar com os cinco tipos mais comuns de colegas irritantes.
Seja bem-vindo.
1. O Interruptor
Claro, de vez em quando, tudo bem ficar animado e interromper o que alguém está dizendo, mas essa pessoa está constantemente falando sobre todos os outros: durante reuniões, conversas casuais e no telefone. Isso não só está deixando você maluco, mas está prejudicando sua capacidade de trabalhar com esse colega.
O conserto
Da próxima vez que você estiver junto (em grupo ou individual), deixe a primeira interrupção passar sem dizer nada.
Quando ele ou ela fizer isso de novo, educadamente, mas com firmeza, diga: “Por favor, deixe-me terminar o meu comentário - então ficarei feliz em receber seus pensamentos. Como eu estava dizendo…"
Também pode ser útil mudar o corpo para enfrentar o grupo depois de dizer isso. Então, quando estiver pronto, ligue para o interruptor para indicar que ele ou ela agora tem o chão.
2. A pessoa intrometida
Mesmo que você passe mais de 40 horas por semana com ou perto de seus colegas de trabalho - o que, sim, pode criar uma sensação de intimidade -, você tem o direito de manter os detalhes privados de sua vida, bem, privados.
Infelizmente, essa pessoa não pode respeitar esse limite - e fará perguntas inadequadas sobre suas escolhas românticas, sua saúde e peso, seu salário, sua decisão de ter uma família (ou não) e outros tópicos que você realmente preferiria. não discutir.
O conserto
Se você está preocupado em ferir os sentimentos dessa pessoa, responda a perguntas indiscretas sorrindo e dizendo: "Se eu lhe dissesse, teria que matar você" ou "Isso é para eu saber … e meu terapeuta para descobrir. "
Outras vezes você pode precisar de uma abordagem mais direta. Tente: "Honestamente, prefiro não dizer" ou "Isso é muito pessoal. Eu prefiro falar sobre outra coisa… ”, então mude de assunto.
3. O palhaço da turma
O humor no escritório é ótimo - exceto quando está interferindo na sua produtividade. E essa pessoa está constantemente fazendo piadas (ruins) e não consegue levar nada a sério, não importa quão urgente ou intensa seja a situação. Enquanto você achou divertido no início, agora é tudo menos isso.
O conserto
Para desencorajar essa pessoa, simplesmente pare de responder. Quando ele ou ela faz uma piada, sorria brevemente, depois dirija a conversa em uma direção mais produtiva.
Ou, quando você está se comunicando por e-mail ou bate-papo e essa pessoa tenta ser engraçada, simplesmente ignore tudo, exceto as partes relevantes de sua mensagem.
4. O Micromanager
Essa pessoa é sua colega, mas ela age como seu superior. Você está sempre recebendo solicitações de atualização, comentários indesejados e críticas "construtivas". Isso não só é frustrante em nível pessoal, mas também enfraquece sua autoridade em sua própria equipe e na frente de qualquer pessoa que se reportar a você.
O conserto
Uma vez que esta é uma conversa bastante delicada, sugiro que fique longe de seus outros colegas de trabalho. Um café nas proximidades, pois é um território neutro.
Quando estiver sozinho, diga: “É muito claro que você se dedica à (empresa) e está disposto a trabalhar extraordinariamente para torná-lo bem-sucedido. Isso é algo que eu realmente admiro. ”Começando com um elogio, você tornará essa pessoa mais receptiva à conversa. Em seguida, acrescente “No entanto, sinto que sua crítica construtiva está começando a atrapalhar minha produtividade, além de interferir nos objetivos que meu chefe estabeleceu para mim”, citando um exemplo específico e recente do comportamento. Termine com: "Embora eu valorize sua opinião, agradeço se você puder limitar seus comentários, a menos que eles afetem diretamente sua função".
5. O valentão
Você pensou que você deixou esse tipo para trás no ensino médio. Mas, infelizmente, os agressores podem ser encontrados em quase todos os locais de trabalho: eles são aqueles que dizem comentários maliciosos, criticam constantemente seu trabalho, questionam seu julgamento e assim por diante.
O conserto
Sua resposta depende de quão grave é o comportamento de intimidação. Se é limitado a dizer comentários e e-mails passivo-agressivos, então ignore-o ou responda calmamente: "Não aprecio esse comentário" ou "Prefiro arrumar tempo para discutir o feedback pessoalmente, já que parece que tem idéias conflitantes. ”
No entanto, você deve encaminhar a situação e falar com seu gerente (ou, se necessário, RH), se estiver sendo abusado verbalmente, ameaçado, humilhado ou intimidado. (E se o valentão for seu empresário? Pule para cá.)
Não importa onde você trabalhe, é garantido que pelo menos uma pessoa vai te levar à banana. Então respire fundo e tente estas dicas antes de perdê-lo no escritório.
