Nesse ponto, você provavelmente sabe que, quando o entrevistador lhe pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?", A resposta é sempre "sim".
Mas o que vem depois do "sim" é um pouco menos claro.
Eu sei que é tentador simplesmente imprimir uma daquelas listas de perguntas - você pode perguntar ao seu entrevistador, mas para o seu próprio bem, não faça. Eu não estou dizendo que usar perguntas previsíveis fará ou quebrará sua candidatura (ou que você não deve obter respostas para muitas dessas perguntas em algum momento durante o processo de entrevista), mas por que você entediou seu entrevistador sendo a 13ª pessoa que pergunta-lhe sobre as responsabilidades do dia-a-dia, quando você poderia trabalhar ativamente para deixar uma impressão positiva?
Afinal, só porque o entrevistador não está fazendo perguntas, não significa que ele ainda não esteja avaliando você. De fato, alguns recrutadores acham que as perguntas feitas pelos candidatos revelam mais sobre seus valores do que uma pergunta direta.
Então, o que você deve perguntar se não, "Como é um dia típico no Google?"
Mostre o que você sabe
Como o entrevistador ainda está avaliando se você é ou não um bom candidato, é importante continuar se apresentando não apenas tecnicamente qualificado, mas também entusiasmado com a empresa ou o setor.
Uma ótima maneira de fazer isso é prefaciando suas perguntas com alguma pesquisa que você fez. Algo como: “É muito empolgante ver o Google adquirir empresas como o Nest. Parece que a necessidade de ficar por dentro da inovação é realmente importante aqui. Você pode me dizer mais sobre como esse valor funciona em outras áreas da empresa além das aquisições? ”Mostra que você ficaria empolgado em começar a trabalhar (muito mais do que perguntar:“ Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar no Google? ” seria).
Alinhar suas prioridades
Infelizmente, nem todas as empresas têm uma página da Wikipedia de suas aquisições mais recentes. Então, outra boa estratégia é se concentrar em sua adequação cultural com a empresa.
Através de suas pesquisas e conversas, veja se você pode descobrir o que é realmente importante para a equipe - seus valores, cultura ou o tipo de pessoas que eles parecem gostar de contratar. Em seguida, use suas perguntas para mostrar como suas prioridades se alinham. Por exemplo, digamos que seus futuros colegas de trabalho pareçam ser motivados, ambiciosos e focados no autoaperfeiçoamento. Para apresentar essa imagem, diga: “Como mencionei antes, quando estava falando sobre meu trabalho com a Sociedade de Engenheiras, o desenvolvimento profissional é muito importante para mim. Eu adoraria ouvir um pouco mais sobre quaisquer programas de treinamento ou orientação que sua empresa tenha para novos funcionários. ”
Reforçar a conexão
Além de pesquisar a empresa e as últimas notícias do setor, vale a pena conferir o perfil do seu entrevistador no LinkedIn para encontrar um terreno comum. Isso é particularmente útil para entrevistas no local, depois de você ter passado pelo obstáculo da entrevista por telefone - é aí que o gerente de contratação realmente avalia a adequação cultural e se ele ou ela realmente gostaria de trabalhar com você.
Então, teca o que você aprendeu em uma pergunta. Por exemplo, “Enquanto me preparava para esta entrevista, notei no seu perfil do LinkedIn que você é parte de um conselho educacional sem fins lucrativos. Eu pessoalmente faço muito trabalho com Big Brothers Big Sisters de Boston. Em sua experiência, você sentiu que a empresa tem apoiado ou incentivado o voluntariado fora do trabalho? ”Perguntas como essa o ajudam a construir uma conexão com o gerente de contratação e mostram a ele que você valoriza as mesmas coisas. Apenas certifique-se de explicar onde você encontrou essa informação - pode ser um pouco assustador se você negligenciar essa etapa!
Fazer sua pesquisa (e, mais importante, mostrar que você fez sua pesquisa) não apenas projetará quão meticuloso você é quando definir sua mente para algo, mas também seu entusiasmo geral pela posição. Além de deixar uma impressão mais forte com seu entrevistador, há a vantagem adicional de que essa sensação seja mais uma conversa genuína do que uma sessão de perguntas e respostas rápidas. Então jogue fora essa lista de perguntas obsoletas - e comece a fazer sua lição de casa.
