Se você é um apaixonado, você quer se destacar no trabalho. Você está procurando oportunidades para melhorar, assumir mais responsabilidade e mostrar ao seu chefe que você é um ativo valioso para a equipe. Mas se todo mundo está fazendo o mesmo, como você se destaca de seus colegas de trabalho?
Perguntamos a um grupo de fundadores da YEC - CEOs que gerenciam equipes de indivíduos motivados - o que eles gostariam que todos os seus funcionários começassem a fazer mais e por quê. Embora as respostas tenham sido variadas, todas elas deram conselhos valiosos que são fáceis de implementar, você pode começar a impressionar seu chefe amanhã.
1. Não tenha medo de compartilhar ideias
Eu gostaria que meus funcionários viessem a mim com suas idéias e idéias com mais frequência sem primeiro ter que ser perguntado. Eles são os que estão nas trincheiras e são uma fonte de informações valiosas, embora possam não perceber. Mesmo que uma ideia ou insight não seja totalmente elaborada, ela ajuda a gerar mais inovação entre os membros da equipe e pode levar a uma ideia que podemos executar.
2. Pense como um empreendedor
A maioria dos grandes empreendedores é solucionadora de problemas por natureza, o que significa que eles estão sempre criando novas maneiras de superar obstáculos inesperados. Essa é uma mentalidade inestimável que desejo que mais funcionários possuam. Sempre irei favorecer um empregado que tenta resolver um problema sozinho - mesmo que leve a um erro - sobre alguém que está constantemente me levando ou fazendo com que outra tarefa se desvie para pedir conselhos.
3. Invista em você mesmo
Aprendizado e crescimento não devem ser um fator do trabalho que estão fazendo, mas deve ser um investimento de tempo para aprender além do que eles recebem em um trabalho. Gastar o tempo para adquirir uma nova habilidade ou melhorar um dentro do mesmo setor. Há muito a ganhar com colegas e especialistas - continue aprendendo e crescendo e isso, por sua vez, refletirá o crescimento do trabalho e da carreira.
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Dólar por dólar, os livros são o melhor valor que o dinheiro pode comprar. O melhor de tudo é que esse conhecimento pode ser passado e compartilhado assim que você acabar com isso. Se minha equipe duplicasse a quantidade de livros que lesse, ficaria em êxtase. Não importa se os livros são não-ficção ou romances, desde que estejam expandindo suas perspectivas e enriquecendo suas mentes.
5. Exercício no Trabalho (Realmente!)
O exercício é de longe a melhor maneira de melhorar a produtividade e o humor. Não tenho absolutamente nenhum problema se um funcionário precisar se afastar de sua mesa e sair para uma caminhada do lado de fora para recarregar as baterias, ou se quiser mudar seu horário de trabalho para acomodar aulas de dança, treinamento para maratona ou qualquer outra coisa. A recompensa em termos de desempenho cognitivo, níveis de energia, moral e saúde geral é enorme.
6. Oferecer Feedback
Eu adoraria ouvir mais feedback, mãos para baixo. Eu gostaria que todos dessem um ao outro mais feedback, e que todos tivessem o nível de confiança necessário para dar e receber feedback oportuno. Quando damos, investimos uns nos outros - e acredito que as pessoas valem esse investimento. E sem isso, repetimos erros, agravamos um ao outro desnecessariamente e perdemos cenários óbvios de vencer / vencer.
7. Falha frequente
Certa vez contei a um gerente sênior que ele só teria sucesso se falhasse todos os dias. Por meio do fracasso, e somente através do fracasso, as pessoas podem aprender por conta própria - independentemente das diretivas de cima para baixo e do pensamento de grupo. Se todos trabalhassem e tentassem novas idéias e fossem repetidos no processo, poderíamos nos mover muito mais rápido do que esperar até que uma ou duas pessoas mais experientes orientassem sobre o que tentar em seguida.
8. Compreender a importância da perspectiva e atitude
Em nossa empresa, incentivamos os funcionários a sempre encontrar uma maneira melhor. Este é um dos nossos valores fundamentais, e implica tentar coisas novas e nem sempre acertar na primeira vez. Ter uma perspectiva otimista e uma atitude positiva de solução de problemas é crucial para comprometer-se com esse valor central e para realmente se divertir e se divertir no trabalho.
9. Comunique seus desafios
Embora tenhamos uma política de comunicação aberta e honesta, seria ótimo se os funcionários tomassem a iniciativa de comunicar os desafios que estão enfrentando com mais liberdade. Se eu descobrir depois do fato de que eles estavam lutando com um projeto ou um prazo, não posso fazer muito sobre isso. No entanto, se eles comunicarem os desafios comigo de imediato, eu posso resolvê-los para garantir que eles sejam felizes e produtivos.
