No atual mercado de trabalho, qualquer maneira de você ficar acima da multidão é um impulso bem-vindo. Então, para descobrir o que os candidatos de olhos brilhantes poderiam fazer para se provar, perguntamos a nove empresários do YEC o que os entrevistados fizeram no passado - ou, bem, o que eles gostariam que os candidatos tivessem feito - de se diferenciar e conseguir o emprego.
(Dica: sinta-se livre para roubar suas estratégias por si mesmo.)
1. Tocou o piano
Um candidato a emprego uma vez nos enviou uma carta de apresentação realmente espirituosa que terminou com a promessa de tocar 'Careless Whisper' no piano sob comando, se fosse dado o trabalho de redator. A simples leitura de sua carta me deu a impressão de que ele se daria bem com nossa cultura jovem, espirituosa e descontraída. Ele está aqui há dois anos (embora infelizmente não toque mais o piano no comando).
2. Contribuiu para um projeto de código aberto
Ao contratar para cargos técnicos, eu pergunto aos candidatos se eles ofereceram contribuições significativas para projetos de código aberto em seu tempo livre. Isso pode levar a conversa para o que eles realmente fizeram e revelar se eles têm as qualidades e habilidades importantes que buscamos nessas posições.
3. Scoped nossos clientes
Dentro de um raio de 15 milhas do nosso escritório, existem mais de 100 restaurantes usando nosso software para seus displays digitais. Um candidato a emprego imediatamente se destaca como alguém que se preocupa com nosso produto quando compartilha sua experiência em um ou dois dos nossos clientes. Na entrevista, eles também apresentam desempenho imediato porque entendem como o nosso produto funciona em um ambiente real.
4. Ignorou o processo de candidatura
Quando eu estava procurando pelo nosso primeiro gerente de escritório, eu queria alguém proativo que simplesmente fizesse as coisas - não importava o que fosse necessário. Eu fiz uma oferta de emprego e os candidatos rapidamente se acumularam. No entanto, um deles realmente se destacou dos outros quando ela olhou para os meus detalhes de contato e enviou um e-mail muito bem pensado. Eu podia ver instantaneamente como ela aplicaria isso a todo o resto. Eu a contratei no dia seguinte.
5. Escreveu e-mails interessantes
Meu primeiro passo no processo de eliminação é percorrer e abrir os currículos dos candidatos que reservaram um tempo para escrever um e-mail que cobre um tópico muito relevante em relação à posição para a qual estão se candidatando. Quando os candidatos incluem algum tipo de conteúdo espirituoso ou entusiasmado no e-mail, geralmente é um forte indicador de que eles terão uma entrevista em pessoa.
6. Anúncios de Retargeting Usados
Uma tática possivelmente invasiva, mas também inteligente, usada por um candidato foi veiculada em anúncios de redirecionamento que o apresentavam sob uma luz favorável. Isso incluiu links para seu site, artigos que o mencionaram e seus perfis de mídia social. Sem me sondar diretamente, ele permaneceu em primeiro plano e descobri muito mais informações sobre ele, mesmo quando não o pesquisei diretamente.
7. Conhecemos nossas fraquezas
É realmente surpreendente como poucos candidatos pesquisaram adequadamente nossos concorrentes. Os candidatos que realmente causam impacto sabem tudo sobre a nossa marca, bem como a forma como os nossos pontos fortes e fracos podem estar relacionados com o mercado em geral. Pesquisando nossos produtos é tudo bem, mas uma compreensão do quadro maior é tão importante quanto, se não mais.
8. Criada uma capa de vídeo
Se alguém criasse um vídeo de si mesmo informando especificamente o recrutador sobre o motivo pelo qual eles deveriam ser contratados, esse tipo de argumento pessoal os ajudaria a se destacar como candidato.
9. Pensamento Profundamente Sobre Nossa Empresa
Os candidatos que mais nos impressionam são aqueles que mergulharam profundamente em nosso site, modelo de negócios e imprensa. Isso mostra que eles são sérios sobre o trabalho.
