Há uma tonelada de informação fantástica (muito bem aqui no Muse!) Sobre como agitar uma entrevista de emprego e deixar seu possível empregador boquiaberto de espanto - aplaudindo e arremessando uma oferta de emprego do outro lado da mesa enquanto notas de dólar, confetes e balões caem de um alçapão no teto.
"Você conseguiu o emprego!", Ele proclama enquanto "Roar", de Katy Perry, explode através de um conjunto de alto-falantes, escondido no compartimento escondido do alçapão. (Muitos alçapões nas modernas salas de conferência de hoje. Todo mundo sabe disso.)
Por exemplo, este artigo. E este. Além disso,
Todo conselho fantástico. Isto é, supondo que você tenha sido chamado.
Mas, e se não importa o quanto você tente, ninguém está ligando ou enviando e-mails para convidá-lo para uma entrevista? E você não consegue descobrir por quê?
Esta peça é para você.
Aqui estão oito razões pelas quais você não está chamando a atenção do gerente de contratação - e o que fazer sobre isso.
1. Seu currículo é chato
Você já ouviu isso um milhão de vezes antes, mas é verdade. Se você está atrás de uma grande empresa - pense: o Google, que recebe mais de 2 milhões de solicitações de emprego por ano - você está entrando em uma concorrência bastante acirrada. Seu currículo deve se destacar.
Mas isso não significa adicionar toneladas de fontes swirly ou usar papel verde neon. Um simples ajuste que faz uma enorme diferença é a mudança de descrições focadas na responsabilidade (“Responsável por reescrever o texto no menu de café da manhã”) para descrições quantificáveis e focadas nas conquistas (“menu de café da manhã reformado, aumento de vendas em 80%). Estrondo. Seu currículo: agora é 80% mais incrível.
Algumas outras mudanças simples podem ser encontradas.
2. Sua carta de apresentação é muito geral
Se você tem um modelo de carta de apresentação para dezenas de potenciais empregadores - e o único fraseado que você está mudando é o nome que segue a palavra “Querido” - isso é um problema. A pessoa que estiver lendo sua carta de apresentação poderá dizer que esta é uma carta “genérica” sem muito coração e alma.
Em vez disso, você vai ter que morder a bala e realmente personalizar cada letra. Isso significa dizer por que você está qualificado para essa posição específica, bem como por que você está animado para trabalhar para essa empresa específica. (Aqui estão alguns bons conselhos a seguir.)
3. Você está contatando a pessoa errada
Este é um erro tão novato, mas é mais comum do que você imagina. Verifique com tripla para ter certeza de que você está enviando seu currículo e carta de apresentação para a pessoa apropriada. Se você não tem certeza de quem é essa pessoa, você tem duas opções.
Opção 1: acesse o LinkedIn e procure a pessoa com maior probabilidade de ser o gerente de contratação do cargo. Isso pode ser alguém do departamento para o qual você está se candidatando, ou o recrutador de talentos da empresa. Ou, opção dois: Entre em contato com alguém no departamento de RH e pergunte para quem você deve enviar seus materiais. É tão fácil quanto enviar uma mensagem do LinkedIn que diz:
4. Você não contou uma boa história
A maneira número um de cativar a atenção de alguém é contar uma história intrigante. Isso não é sabedoria falsa e antiga. É ciência! A mente humana está preparada para lembrar os detalhes das histórias de maneira muito mais vívida do que os fatos secos e entediantes.
Tente tecer uma “história” consistente em seu currículo, carta de apresentação, portfólio, site profissional, perfis de mídia social ou o que quer que seu empregador em potencial use para separar os candidatos.
Por exemplo, aqui está um exemplo hipotético do LinkedIn de um profissional de mudanças.
“Ex-professora do ensino médio tornou-se especialista em marketing. Pergunte-me sobre como prender a atenção do seu público, mesmo que eles estejam muito distraídos e cheios de hormônios. ”
Isso não é apenas chamar a atenção, mas também é informativo.
5. Você Ramble Like Crazy
Em um espaço de procura de emprego lotado, onde os empregadores estão vasculhando centenas de aplicativos, ser excessivamente prolixo não vai voar. Ninguém tem tempo para descobrir o que você está tentando dizer - então você precisa soletrar. Obrigue-se a cortar a sua carta de apresentação e a voltar a uma página. Lembre-se: você pode cortar qualquer coisa que seja irrelevante para essa posição específica.
6. Você está subqualificado
Se você usar frases do tipo: “Esse trabalho seria uma enorme e tremenda honra para mim” ou “Embora eu possa não ter a experiência necessária”, isso faz você parecer um novato sem muitas habilidades para oferecer. Mude para um tom mais neutro, mantendo a sua positividade e entusiasmo. Por exemplo, "Estou animado para aplicar …" é a melhor maneira de mostrar que você está entusiasmado com essa posição.
7. Você é superqualificado
Entrar na frente de um gerente de contratação quando você está claramente superqualificado para o trabalho requer alguma finesse. Seja você um interno perpétuo, uma vítima de despedimento ou uma mudança de carreira, o mais importante é enfrentar o problema de frente. Coloque as bases em sua carta de apresentação, articulando as razões de sua mudança de carreira ou por que você está disposto a aceitar um emprego que aparece abaixo de você.
Permaneça positivo e animado com a sua situação, ao mesmo tempo em que certifique-se de destacar todas as maneiras pelas quais sua experiência beneficiará a empresa. Por último, mas não menos importante, certifique-se de enfatizar por que você quer trabalhar nesta empresa em particular. Lembre-se de que a última coisa que um gerente de contratação deseja sentir é que este é um trabalho temporário para você e que você abandonará o navio na primeira oportunidade.
8. Você parece desesperado
Está provado pela ciência: seu cérebro está ligado a coisas que você não pode ter. Irritante, mas é verdade! É por isso que, se você parece em alta demanda, ou se já tem um ótimo emprego, os empregadores parecem mais dispostos a contratá-lo. Quando você parece desesperado? Não muito.
Mesmo se você estiver se sentindo um pouco desesperado, faça o seu melhor para transmitir um tom firme e confiante. (Esse truque mental de escrever cartas pode ajudá-lo a entrar naquele lugar seguro, mesmo que pareça um grande esforço.)
Boa sorte lá fora e tente ficar positivo. Pode parecer uma quantidade inacreditável de esforço simplesmente conseguir um bom emprego - e às vezes é - mas, no final das contas, nada se compara à alegria de ter um emprego que você realmente ama genuinamente. Grande esforço para chegar lá? As vezes. Totalmente vale a pena? Sempre.
