Existem três maneiras pelas quais um gerente de contratação responde aos pedidos de emprego: “Ele parece incrível”, “Ela é um óbvio não” e “Eh, talvez?”
Enquanto você definitivamente sabe se você cai na primeira categoria (olá, entrevista!), Você está quase sempre preso no escuro sobre qual dos dois últimos baldes você cai. Afinal, a carta de rejeição nunca diz “… mas pelo que vale, você estava tão perto. Se nosso candidato de primeira escolha não deu certo, e nossa segunda escolha foi presa, teríamos lhe dado uma chance total.
Para continuar lendo este artigo, vamos supor que você é aquele candidato a “Eh, talvez?”. Talvez até mesmo um forte candidato talvez. Como você pode se superar?
Aqui estão cinco maneiras, inspiradas por todas as pessoas que eu quase pedi para entrar e se encontrar comigo sobre uma posição.
1. Verifique se todos os seus materiais de aplicação estão abertos
Aqui está um fato divertido: toda vez que eu abri uma posição em qualquer empresa em que trabalhei, pelo menos uma pessoa enviou um currículo que não abre.
Aqui está um palpite divertido: a pessoa que enviou esse currículo (ou carta de apresentação ou amostra de texto) para que ele seja aberto - e leia.
Na maioria das vezes, coloco essa pessoa na minha pilha “talvez” para rastrear o LinkedIn em uma data posterior. Mas, alerta de spoiler, essa data posterior geralmente não vem. Entre estar ocupado e ser inundado com currículos que serão abertos, o aplicativo se perde no mix.
A melhor maneira de evitar isso é enviar seu currículo para cinco amigos. Peça a todos para abri-lo em seus computadores e em seus telefones. Se alguém tiver problemas, você precisa descobrir qual é o problema e resolvê-lo.
2. Enderece sua carta de apresentação para uma pessoa que trabalhe na empresa
Seu currículo é perfeito, sua carta responde a todas as minhas perguntas, e seus materiais adicionais são tudo que eu queria (e mais!). Mas a carta endereçada a "A quem pode interessar" e neste dia e época de perseguição na internet, isso é inaceitável. Em algum lugar na World Wide Web é o nome de uma pessoa que trabalha no departamento para o qual você está se candidatando - e se você realmente não consegue encontrá-lo, isso é uma bandeira vermelha para a empresa. (Sério, por que ninguém no LinkedIn?)
Mas se é fácil de encontrar, então é uma bandeira vermelha para mim. Meu pensamento inicial é sempre: "Se você não tiver tempo para encontrar meu nome, o que mais você teria preguiça de fazer se eu o contratasse?" Reserve um tempo para encontrar um nome - entre o LinkedIn e as páginas da equipe da empresa. está lá fora em algum lugar.
3. Siga todas as direções
Embora muitos aspectos do processo de procura de emprego pareçam ter sido personalizados por Satanás, eles não eram. Todos aqueles pequenos passos tediosos que parecem intermináveis foram postos em prática por uma razão. Em algum lugar lá fora, um gerente de contratação solicitou que essas instruções fossem incluídas.
Por exemplo, muitas vezes peço aos candidatos que enviem links para duas amostras de texto sobre um tópico específico. E, em troca, receberei um link para o portfólio de uma pessoa. Os portfólios são ótimos (e você deve ter um!), Mas pedi duas amostras de escrita porque queria ver qual trabalho você tem mais orgulho de compartilhar. E honestamente, porque eu queria facilitar minha vida. Ao me enviar o link do seu portfólio, estou preso clicando em vários links para encontrar o tipo de amostra de escrita que eu queria ver.
Às vezes tenho tempo para fazer isso, mas na maioria das vezes, não tenho. Então, reserve um tempo para ler as instruções. Então leia-os novamente. Segui-los não só facilita a vida do gerente de contratação (pontos para você!), Mas também mostra que você é detalhista e bom em seguir projetos do começo ao fim.
4. Certifique-se de que sua presença online faz você parecer divertido - mas não muito divertido
Verdadeira história: A primeira coisa que faço quando encontro um candidato que gosto é verificar se temos algum amigo em comum no Facebook. (E garoto, oh garoto, é loucura a forma como estamos interconectados neste mundo!) A segunda coisa que faço é dar uma olhada no Twitter e no Instagram.
Eu não sou a pior pessoa viva, então eu entendo que as pessoas gostam de se divertir. Na verdade, quero trabalhar com pessoas que tenham vidas fora do escritório. Mas também hesito em chamar você para uma entrevista quando uma breve olhada nos seus perfis de mídia social revela que tudo que você faz é beber, festejar, dar um tapa em um filtro do Instagram e repetir. Então, mesmo que você tenha limpado seus perfis e removido qualquer foto ofensiva, você ainda pode estar dando a impressão errada. Lembre-se: Esta é a minha primeira e única impressão de você como pessoa (e não apenas como candidato a emprego).
Então, com poucos cliques, muitas vezes eu deixei de querer contratar você para se preocupar se você vai ser a pessoa que entra na manhã de terça-feira de óculos escuros, perguntando a todos os seus colegas de trabalho se eles têm Advil.
5. Seja Googleable
Embora você queira remover qualquer conteúdo de mídia social pública que faça você parecer menos do que desejável, você também quer ter certeza de que tem algum tipo de presença on-line. Qualquer coisa, mesmo. Nada me preocupa mais do que procurar um candidato em potencial e receber grilos do Google.
Esqueça um portfólio on-line (embora, novamente, você deva ter um) - quando não há sequer uma página no LinkedIn, começo a ficar nervosa porque estou sendo catada. Eu vou te chamar para uma entrevista, apenas para ser assassinado? Se sim, que caminho horrível de ir - não consigo pensar em nada mais trágico do que o meu elogio começando com: “Ela estava apenas procurando alguém com experiência em jornalismo digital, talvez com uma pequena experiência no Photoshop…”
Então, antes de se inscrever para mais trabalhos, o Google você mesmo. Certifique-se de que o seu LinkedIn apareça. Se você tem um nome comum (ou pior, compartilhe o nome de uma celebridade), esse é um motivo ainda maior para se destacar nas redes sociais para que esses links também sejam exibidos.
E ai você vai! Cinco maneiras de se mover de "Eh, talvez" para "Eu preciso colocar essa pessoa aqui imediatamente".
Eu senti falta de algum? Temos amigos em comum no Facebook? Me tweet e me avise!
