Você finalmente conseguiu uma entrevista para o cargo que sempre quis. Mas antes de fazer uma dança feliz, tem certeza de que está prestes a dar o melhor para frente? Do atraso até o esquecimento do nome da empresa, ainda há muitas maneiras de se atrapalhar nessa parte crítica do processo, se você não for cuidadoso.
Mas não tenha medo! Sete empreendedores bem-sucedidos do YEC apresentam os maiores erros que já viram de candidatos qualificados - além disso, como você pode evitá-los!
1. Você faz tudo sobre você
As empresas querem saber que você é um jogador de equipe. Eles também querem saber que você está interessado em seu trabalho, não apenas em um emprego. Se um candidato não tiver tido tempo para entender a empresa e explicar por que ele ou ela pode ajudar a melhorar - "É por isso que eu sou a pessoa certa para ajudar a levar essa empresa adiante", em vez do mais comum: o trabalho é uma ótima opção para mim porque … - Eu não estou interessado.
2. Você não faz sua pesquisa
Um dos principais problemas que temos com os candidatos é que eles não entendem quais serviços são fornecidos. É tão importante fazer sua pesquisa. Eu não estou procurando candidatos para saber tudo, mas apenas o suficiente para ser curioso e ter uma conversa de duas vias. No final do dia, não é apenas a experiência que estamos procurando; é se você compartilha os mesmos valores que nós.
3. Você não faz perguntas
Deixar de aproveitar a oportunidade para fazer perguntas em uma entrevista pode facilmente custar-lhe uma oferta. Entrevistas de emprego são sempre uma via de mão dupla. Você deve vir preparado com o seu próprio conjunto de perguntas para perguntar durante a entrevista ou no final. Isso mostra que você realmente se importa com o trabalho e com a empresa.
4. Você não tem paixão
Entrevistas podem ser estressantes, mas isso não justifica a falta de paixão ou interesse de um potencial candidato pelo que a nossa empresa faz no dia-a-dia. Nossa equipe é alimentada pela paixão, e um candidato que não seja motivado e motivado provavelmente não receberá uma oferta. Se um candidato parece entediado ou completamente desinteressado no trabalho que fazemos, por que queremos ele ou ela em nossa equipe?
5. Você Reek of Drama
Se um candidato a emprego chega com uma lista de razões pelas quais ele não funcionou em seu emprego anterior, é um indicador claro de que ela gosta de dar desculpas, e ela provavelmente não vai funcionar bem conosco. Nós tentamos nos afastar daqueles que criam o drama e talvez um dia falemos mal de nós.
PRONTO PARA PARAR DE COMEÇAR ERROS E COMEÇAR O RETROCESSO?
Bom, porque conhecemos mais de 10.000 empresas onde você pode praticar essas habilidades de entrevista.
6. Você só pergunta o que a empresa pode fazer por você
Em vez de perguntar o que a empresa pode fazer por você, pergunte o que você pode fazer pela empresa. Sempre que vemos um tomador líquido, passamos. Sempre que vemos um doador da rede, estamos muito mais inclinados a trabalhar com essa pessoa para trazê-la a bordo.
7. Você está preparado apenas para responder a perguntas
Se você chegar a uma entrevista de emprego preparado apenas para responder a perguntas, você já perdeu. Os candidatos devem ter uma agenda. Claro, esteja preparado para responder perguntas e conduzir sua própria pesquisa, mas encontre maneiras criativas de se destacar. Compartilhe coisas exclusivas sobre você que nunca seriam exibidas em um currículo e faça ótimas perguntas que não podem ser respondidas em uma pesquisa do Google.
