Todos nós sabemos que devemos adaptar nossa carta de apresentação a cada empresa, mostrar nosso entusiasmo pelo papel, incluir exemplos reais de nossas realizações e, em dobro (ou triplo), verificar tudo o que escrevemos para erros de ortografia e gramática.
Mas o que mais estamos perdendo, pois vamos elaborar essa importante parte de nossa aplicação? E a questão que muitos de nós provavelmente nos perguntam: por que ainda não estamos conseguindo empregos se cobrirmos todas as nossas bases?
Bem, talvez você não esteja ciente de que também precisa fazer essas sete coisas (ou, poderia usar um lembrete):
1. Faça com que seja ridiculamente claro como você pode ajudá-los
Nada mais se destaca em uma carta de apresentação do que usá-lo como uma oportunidade para se alinhar aos interesses da empresa, tanto na experiência que você oferece quanto nas idéias que você tem para ajudá-las especificamente a crescer e ter sucesso. Pinte uma imagem clara de como você pode ajudá-los. Você nunca deve fazê-los tentar adivinhar ou descobrir como utilizar suas habilidades, porque eles não o farão.
2. Escreva menos (mas melhor)
A menos que esteja se candidatando para ser um escritor criativo, seja o mais conciso e eficiente possível. A maioria das pessoas digitaliza e filtra as cartas de apresentação por palavras-chave, e os profissionais de RH respeitam e valorizam a brevidade da qualidade. Lembre-se, o objetivo da sua carta de apresentação é levá-los a ler o resto da sua inscrição (leia-se: seu currículo). Então, explique em apenas algumas frases bem elaboradas por que você é um ótimo ajuste.
3. Encontre (e inclua) o ovo de páscoa
Ao contratar, muitas empresas colocam um "ovo de páscoa" na descrição do trabalho - geralmente uma palavra-chave ou valor que estão procurando especificamente. Qualquer candidato que inclua ou faça referência a esse detalhe especial em sua carta de apresentação terá maior probabilidade de passar para o estágio de entrevista. Ele ajuda a identificar os candidatos que prestam atenção aos detalhes e mostra que eles leram o post e estão realmente interessados na oportunidade, não apenas enviando aplicativos genéricos para cada trabalho que eles visualizam.
4. Varie seu formato
Algumas das melhores cartas de apresentação que vi foram aquelas que estavam um pouco "lá fora". Por exemplo, dois parágrafos curtos e carregados de confiança combinados com uma lista com marcadores do que o funcionário acrescentaria à empresa. Esses me chamaram a atenção não apenas pelas balas (curtas e diretas), mas por serem diferentes do resto. Isso ajuda a ter um ótimo currículo, mas uma abordagem original para a carta funciona ainda melhor!
5. Inclua suas informações de contato
A primeira coisa que quero fazer depois de ler uma carta de apresentação excepcional é entrar em contato com o candidato. Os bons incluem um número de telefone celular e endereço de e-mail para que uma entrevista possa ser facilmente configurada. O processo de contratação é rápido, e quanto mais fácil você for para um gerente de contratação encontrá-lo, mais provável será que ele o faça.
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6. Enfatize que você é capaz de aprender novas habilidades rapidamente
Os candidatos que demonstram ter uma grande capacidade de aprender e crescer são os mais valiosos para uma empresa de qualquer tamanho, porque podem facilmente mudar para várias posições - lateral ou para cima - para se adaptar à maneira como o mercado ou organização pode mudar com o tempo. Mostrar isso antecipadamente é uma ótima maneira de se separar dos outros candidatos.
7. Mostre que você é adaptável
Mostrar interesse em trabalhar e explorar uma ampla gama de tópicos e tarefas. Eu sempre procuro por essas pessoas, porque elas são algumas das mais adaptáveis e geralmente realizam coisas que você não sabia que precisavam fazer. Alguém que não está apenas disposto, mas está interessado, em ter uma vasta gama de conhecimentos, verá conexões inesperadas e ajudará a inovar.
