Nós vemos muitas cartas de apresentação aqui no The Muse, do bom ao ruim para o realmente, muito feio. Mas de vez em quando, vemos um que faz com que todo o escritório pare completamente, no bom sentido.
Hoje foi um daqueles dias.
A recém-formada Amy Hill estava procurando uma maneira de se destacar para as empresas como escritora de estilo de vida, então ela transformou sua carta de apresentação em um artigo do BuzzFeed. Sim, na verdade publiquei no BuzzFeed, com gifs incríveis.
Além do fato de que nós amamos gifs, esta carta a cega por alguns motivos: ela resume perfeitamente quem ela é e quais são suas qualificações, mostra sua criatividade e personalidade, e é extremamente divertida de ler. Que, vamos encarar, não pode ser dito sobre a maioria das cartas de apresentação.
Agora, não estamos dizendo que você deve sair e fazer um artigo do BuzzFeed também, mas essa abordagem nos ensina algumas lições que você pode incorporar em sua carta de apresentação, independentemente do formato escolhido.
1. Faça algo que faça você se destacar
Os gerentes de contratação recebem centenas de cartas de apresentação e currículos, o que significa que, para serem notados, é importante fazer algo que se destaque. Talvez esteja contando uma história interessante, talvez esteja elaborando pontos inteligentes sobre por que você deveria ser contratado, ou talvez, como Hill, esteja usando um formato totalmente diferente. Uma ressalva aqui: destacando-se pelas razões erradas não irá ajudá-lo. Criatividade e originalidade são ótimas maneiras de se separar, basta jogar de maneira inteligente e não seguir esse caminho.
O que nos leva à lição # 2:
2. Conheça seu público
Hill está se candidatando a empregos na mídia e na indústria de conteúdo, com empresas que valorizam pessoas inteligentes, criativas e conhecedoras de mídia, de modo que seu formato funciona claramente. Se ela estivesse tentando encontrar, digamos, um papel de nível básico como contador? Provavelmente não é a abordagem correta.
Cartas de apresentação são uma ótima maneira de mostrar que você entende o ambiente e a cultura da empresa e do setor e prova que tem o que está procurando. Portanto, tenha sempre em mente quem lerá sua carta de apresentação e adapte-a ao que você sabe que vai deixá-la excitada. Seu objetivo é fazer com que um gerente de contratação pense: “Uau, essa pessoa realmente entende” (e, obviamente, ligue para uma entrevista).
3. Mostrar, não diga porque você está qualificado
Qualquer um pode listar um monte de razões pelas quais eles são qualificados (e a maioria das pessoas o faz!). Mas como o gerente de contratação sabe que você pode realmente fazer essas coisas?
As melhores cartas de apresentação não dizem apenas algo, elas ilustram isso. Hill poderia ter dito que ela é uma escritora criativa, tem um olho para engajar a mídia e pode realmente produzir algo significativo, mas ao invés disso, ela mostrou isso. E o resultado foi ainda mais poderoso.
A lição? Pense em uma maneira de provar ao gerente de contratação que você está pronto para o desafio, seja compartilhando um depoimento de cliente sobre o quanto você é ótimo ou fornecendo algumas ideias de exemplo para o que você faria se fosse contratado. É o passo extra que a maioria das pessoas não faz, por isso pode fazer toda a diferença
Confie em nós, sabemos que cartas de apresentação podem ser um desafio. Mas se você seguir essas três regras, saberemos que sua taxa de entrevistas de destino definitivamente aumentará.
Ah, e alguém em Londres definitivamente deveria contratar Hill. Se estivéssemos lá, provavelmente o faríamos.
