Você esperou meses por este momento - a chance de provar seu valor para seu chefe e conseguir uma vantagem em sua carreira.
Deixe-me quebrar para você: Você não vai conseguir o que quer se não se preparar adequadamente. Na verdade, sua avaliação só irá bem se você se organizar e coletar todas as suas informações antes da palestra.
Então, com isso em mente, aqui está o que você precisa fazer na noite de sua próxima avaliação de desempenho para se colocar em uma ótima posição para uma conversa produtiva que o levará à frente em sua carreira e o colocará no lado bom do seu chefe:
1. Aprenda a responder ao feedback
Você não sabe gritar (certo?). Mas você sabe que existem maneiras de responder ao feedback negativo que realmente fazem você parecer bem?
Você vai querer prestar atenção ao seguinte, porque é possível que você receba algum feedback não tão bom. E mesmo que você tenha feito um trabalho fabuloso, é quase certo que você receberá alguma forma de crítica construtiva (afinal, ninguém é perfeito).
Primeiro, como a Coach de Carreira do Muse, Emily Liou, aponta em um artigo sobre como lidar com feedback negativo, assumir seus erros e estar pronto para oferecer uma solução ou mostrar uma iniciativa para fazer melhor.
E, diz o Muse Writer Rich Moy, evite deixar escapar coisas como "eu não sabia que isso estava errado" ou "não vai acontecer de novo!" (Aqui está o que você deve se preparar para dizer em seu lugar).
2. Colecione suas realizações
Acha que merece um aumento?
É muito importante apresentar seu caso listando suas realizações (incluindo quanto dinheiro você fez para a empresa, as habilidades que você aprendeu, os relacionamentos que você construiu e os projetos que você completou) no passado. seis meses ou ano.
Facilitamos para você: basta preencher esta planilha diretamente do seu computador.
3. Revise seus objetivos atuais
Você definiu metas na sua última revisão? Ou você tem alguns seus próprios?
De qualquer maneira, as revisões são uma ótima hora para olhar para o que você esperava realizar e ver se você, bem, realmente fez isso.
Se você conheceu seus objetivos, o que aprendeu ao longo do caminho? De quais você mais se orgulha? Como você pode construir sobre eles no futuro?
E se você não conseguiu, até onde você conseguiu? Suas prioridades mudaram? O que te segurou de volta? O que você pode fazer diferente daqui para frente?
Anote algumas notas para discutir mais com seu gerente quando se encontrar. O que me leva a …
4. Defina alguns novos objetivos
Agora que você sabe até onde chegou, agora pode decidir para onde quer ir.
Faça isso definindo algumas metas realistas, porém ambiciosas. Considere o seguinte:
- Quais habilidades você gostaria de dominar na sua próxima revisão?
- Quais responsabilidades você quer assumir?
- Quais projetos você tem paixão em seguir?
- Quais fraquezas você gostaria de melhorar?
- Quais objetivos você gostaria de continuar construindo?
- Qual o papel que você quer fotografar daqui a um ou três anos? O que você pode fazer agora para se colocar na corrida?
5. Prepare todas as perguntas pendentes
Especialmente se o tempo individual for raro em seu escritório, as revisões são muito úteis para responder a algumas das perguntas mais importantes. Pode ser sobre o status de sua equipe ou departamento, ou sobre os objetivos da empresa, ou possibilidades de crescimento de carreira (como o orçamento para obter alguma ajuda de desenvolvimento profissional).
6. Prepare-se para uma conversa difícil
Talvez seu chefe traga algumas preocupações sérias. Talvez você tenha visto um plano de melhoria de desempenho chegando. Ou talvez seja uma revisão normal no final do seu gerente, mas você terá que levantar a mão para discutir questões maiores.
Por exemplo, agora é um bom momento para falar sobre o fato de que você está entediado em sua função ou gostaria de considerar uma transferência interna.
Ter essas conversas é difícil! Mas estar preparado torna isso um pouco mais fácil.
7. Pat você mesmo na parte de trás
Finalmente, dê a si mesmo algum crédito por alcançar esse grande marco. Claro, isso acontece todos os anos, e você pode até não receber nada de especial, exceto por um simples "ótimo trabalho" do seu gerente, mas conseguiu passar pelo que provavelmente foi um período movimentado, exaustivo ou mesmo tumultuado - olhe para trás dê um tapinha nas costas por tudo que você fez e saiba que vai chutar ainda mais depois dessa crítica.
Agora tudo que você precisa fazer é verificar novamente o seu tempo de revisão (no caso de você ter um dia cheio de coisas complicadas), estabelecer uma roupa um pouco mais legal do que o habitual (não faz mal), e obter algum sono de beleza.
E não importa o que aconteça, porque você se preparou, você está certo de lidar com isso como um campeão.
