Outro dia, um executivo-chefe de crescimento rápido me contatou para conversar sobre um problema de funcionário que estava se tornando um grande problema (afinal, o comprometimento dos funcionários é o que eu faço para viver).
Sem aviso, funcionários importantes estavam deixando a empresa.
Assim, o CEO não estava apenas questionando como parar essas saídas lamentáveis, mas também se perguntando se outros funcionários importantes estavam em risco de sair.
Todo mundo é substituível, exceto em certos pontos da história de uma empresa.
Há certas épocas em que a saída de funcionários importantes é dispendiosa e absolutamente prejudicial.
Se meu ponto de vista estiver correto - e eu adoraria ouvir se você achar que estou errado -, um CEO experiente deve estar sempre atento a sinais de que funcionários importantes estão inquietos.
Fazer o contrário seria irresponsável.
Isso porque esses avisos alertam o CEO não apenas quanto a possíveis saídas de funcionários, mas também sobre áreas que não estão certas na organização.
Deixe-me reiterar: Funcionários-chave não saem sem sinais de alerta. Aqui estão sete bandeiras vermelhas:
1. Resmungando sobre seu chefe
David Almeda (@AlmedaDC), vice-presidente sênior e Chief People Officer da Kronos - alguém que eu admiro por seu sucesso em capital humano - diz assim: “Se um funcionário reclama do gerente, é provável que ele já tenha um pé fora da porta. Isso é especialmente verdadeiro para os melhores talentos. ”
2. Tarde para o trabalho, tarde para as reuniões, cedo para partir
Os funcionários têm padrões de tempo.
Escolha qualquer empregado, e você pode definir o seu relógio quando ele ou ela chega ao trabalho, deixa para o almoço, e chama por um dia.
E quando esses padrões mudam - de forma abrupta e sem motivo aparente -, pode-se ter certeza de que algo está acontecendo, e o funcionário provavelmente está se sentindo derrotado.
3. Atribuições atrasadas ou incompletas
Os funcionários também têm padrões de trabalho.
Ele é cedo. Ela é completa. Ele corre. Ela é desorganizada.
Seja qual for o caso, se isso mudar repentina ou inesperadamente - especialmente de mal a pior - a faísca está desaparecendo muito mais rápido do que você imagina.
4. Uma mudança repentina no guarda-roupa
A não ser que você seja Harvey Spectre do Suits on the USA Network, você provavelmente tem um padrão de guarda-roupa também.
É um clichê, mas quando um funcionário chave aparece para trabalhar com um pouco mais de brilho do que o normal, há boas chances de que haja uma entrevista iminente.
Um sinal ainda maior? Roupas meio completas, como um terninho obviamente sem uma jaqueta, ou calças de terno e uma camisa sem o casaco e gravata.
5. horas de almoço ímpares
Se você ainda não percebeu, mudanças nos padrões de tempo são seus maiores sinais de que funcionários importantes estão ficando nervosos.
Uma nova e repentina série de almoços solitários - feita cedo ou tarde - deve ser uma dica para qualquer CEO observador.
6. Funerais e outras ausências estranhas
Admita - você conhece funcionários que tinham um “parente distante” que você nunca tinha ouvido falar antes.
É o que eles fazem quando precisam pegar um avião para uma entrevista. Quer dizer, quem questiona a validade de uma morte na família? É mesmo ético?
Mas não são apenas funerais. Qualquer horário fora do comum é geralmente um sinal de que o funcionário está viajando para uma entrevista.
7. Atualizações do LinkedIn e jorrando social
Ele costumava ser um sinal de não-falha de que um funcionário estava flutuando em seu currículo quando, sem motivo aparente, os endossos do LinkedIn e as conexões do recrutador começaram a aparecer.
Em seguida, o LinkedIn ficou esperto e começou a permitir que os usuários ocultassem suas edições de perfil. Então, em vez disso, você vai querer prestar atenção ao jorrar social.
O que é social jorrando?
Gostos, comentários e comportamento generalizado em relação a executivos-chave em empresas sem motivo aparente ou lógico. Eu garanto que isso está acontecendo, os funcionários estão tentando conseguir uma entrevista.
O ponto é este: se os seus funcionários-chave estão nervosos e inquietos - não se segure contra eles. Não retalie ou mantenha desprezo.
Mas faça alguma coisa.
Pergunte.
Não vale a pena descobrir o que está acontecendo com eles e consertá-lo?
Ou você pode sempre fazer nada e deixar seus concorrentes roubá-los.
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