Todos nós nos contentamos às vezes, especialmente em um trabalho que paga decentemente bem e vem com um bom grupo de colegas de trabalho. Talvez o seu trabalho não seja o que você realmente quer fazer pelo resto da vida, mas você começa a se convencer: "Tudo bem, não é o trabalho dos meus sonhos, mas vai funcionar por enquanto".
E não há nada de errado em sentir-se contente ou confortável em seu trabalho.
Mas tenha em mente que ser “conteúdo” pode facilmente levar à complacência - e essa é a zona de perigo. A complacência tende a gerar desculpas (“Eu aguento isso apenas por mais alguns meses” ou “Eu simplesmente não tenho tempo para fazer uma busca de emprego agora”) e nos leva a resolver (“Esse trabalho vai por enquanto, ”ou“ Talvez eu não precise ser VP ”. Pior de tudo, a complacência acabará por levar ao medo. E o medo nos retém.
Eu vi muitos amigos e colegas inteligentes e talentosos que ficaram em empregos just-OK. Quando decidem seguir adiante, estão fora do mercado de trabalho há tanto tempo que nem conseguem dar o primeiro passo para atualizar seu currículo - e muito menos se candidatar a empregos. Eles estão com medo de voltar a entrar em um mercado de trabalho diferente daquele que eles lembram por último.
Eles quase esqueceram como é ir a entrevistas. Eles se sentem inadequados em comparação com seus colegas e acham que o trem já passou por eles. Esses sentimentos de medo podem rapidamente tornar-se opressivos, e a saída mais fácil costuma ser adiar a procura de emprego, ignorar o assunto em questão - e passar mais tempo em um emprego que não é o sonho.
Então, se há um conselho que eu poderia dar a qualquer um que queira avançar profissionalmente, é este: não fique complacente. Na verdade, reserve um tempo para verificar regularmente consigo mesmo sobre a felicidade e as metas de sua carreira, e considere se é hora de deixar o emprego e dar o próximo passo.
Quais são os sinais reveladores de que é hora de considerar seriamente deixar seu emprego atual e buscar a próxima coisa? Aqui estão sete sinais fortes.
1. Você está vivendo o status quo
Se você esteve na mesma empresa e posição sem qualquer avanço ou promoção nos últimos três anos - e quer continuar avançando em sua carreira -, é hora de procurar em outro lugar. Mesmo em uma grande organização onde as promoções são difíceis de encontrar, você deve ser capaz de fazer algum tipo de movimento ascendente dentro desse prazo.
2. Você não recebe feedback
Se o seu gerente direto não fornecer feedback sobre seu desempenho, ou se o feedback for genérico e, portanto, difícil de agir, é muito difícil saber o que é preciso para progredir na organização ou crescer como profissional. Os melhores gerentes estão engajados no desenvolvimento de sua carreira e regularmente oferecem conselhos e orientações - e se o seu não, você deve a si mesmo procurar em outro lugar.
3. Você não está aprendendo
Se sua curva de aprendizado se achatou ou você não está realmente se sentindo desafiado, isso pode indicar a necessidade de seguir em frente. Você pode não estar aprendendo algo novo todos os dias no trabalho, mas deve estar aprimorando suas habilidades essenciais e adquirindo novas habilidades. Você geralmente tem que tomar isso em suas próprias mãos, é claro - pedir para se envolver em um novo projeto, inscrever-se em cursos nos quais esteja interessado ou participar de uma conferência ou seminário relevante em sua disciplina, por exemplo. Mas se essas possibilidades não existem em seu trabalho atual, é um sinal de que a empresa não está interessada em investir no desenvolvimento de sua carreira.
PRONTO PARA FAZER UMA CARREIRA MUDAR COMO ONTEM?
Confie em nós, conhecemos o sentimento.
Confira Toneladas de Aberturas Agora
4. Há um êxodo constante
Você se acha indo com frequência para as bebidas de um colega indo embora? Todos ao seu redor parecem estar constantemente atualizando seus currículos e perfis do LinkedIn? Quando você começa a perceber um padrão de funcionários insatisfeitos (especialmente os bons) em busca de saídas e saídas frequentes, isso geralmente indica que há lugares melhores para se trabalhar - e você provavelmente tem opções. Não, eu não estou encorajando ninguém a seguir cegamente o rebanho, mas tome-o como um sinal de alerta, e pergunte aos seus colegas que partem por que eles escolheram seguir em frente. Suas respostas podem ser aplicáveis à sua situação também.
5. Há uma reestruturação regular
Se a sua empresa está regularmente anunciando uma reorganização ou reorganização administrativa, isso pode indicar problemas de liderança ou uma orientação estratégica instável. (Uma amiga me disse que ela teve quatro chefes diferentes no ano passado - isso não pode ser bom.) A Re-orgs pode oferecer uma oportunidade para dar um passo à frente e brilhar; mas na maioria das vezes, eles sinalizam turbulência. E mais importante, eles criam um ambiente desafiador para suas necessidades de desenvolvimento de carreira para obter qualquer atenção. Suas prioridades, foco e progresso serão inevitavelmente afetados.
6. Headhunters querem você
Esses e-mails irritantes e chamadas de recrutadores podem não resultar em um novo emprego - mas não os ignoram completamente. Um grande volume de chamadas de entrada e e-mails pode indicar que seu setor está "aquecido" e que as empresas estão contratando (leia-se: uma ótima oportunidade para subir de posição e nível salarial). Eu costumo considerar essas conversas como pesquisa de mercado para ver quem está contratando, quais funções e funções precisam, e a faixa salarial média para empregos comparáveis.
7. É hora de ir
Além desses sinais de alerta, não ignore o que seu intestino está lhe dizendo. Ninguém conhece melhor o seu ambiente de trabalho do que você. E se você tiver a sensação de que pode estar melhor em outro lugar, preste atenção àquela voz interior e vá explorar.
Dado que muitos de nós gastamos mais de 40 horas por semana em nossos trabalhos, você deve avaliar regularmente sua situação de carreira. Mesmo que você esteja perfeitamente feliz com seu trabalho atual, crie o hábito de verificar com você mesmo (ou com um amigo de confiança, se isso for útil) pelo menos duas vezes por ano. Não só é uma boa oportunidade para rever as suas realizações (e adquirir o hábito de actualizar regularmente o seu currículo!), Como também irá forçar-se a avaliar as condições de mercado no seu sector.
O melhor de tudo, passar por esse processo significa que você encontrará mais satisfação em seu trabalho atual - ou descobrirá novas oportunidades e passará para a próxima grande novidade.
