Então, você percebeu recentemente que você e seu trabalho atual não são uma boa opção. Mas você não tem certeza do que fazer com essa realização. Você deve sair? Difícil e tente melhorar sua situação? Costa por enquanto, então você pode colocar sua energia em encontrar algo melhor?
Essas perguntas não são fáceis, e pesar suas implicações e consequências sem fim pode ser emocionalmente desgastante.
Bem, deixe-me resolver um pouco a sua mente.
Existem três situações em que você definitivamente deve sair do seu trabalho. Não necessariamente de imediato - os detalhes de como e quando vou deixar para você. Mas, quanto a essa pergunta incômoda sobre se você deve sair ou não, essa lista lhe dará alguma paz de espírito sobre isso. Se qualquer um dos itens a seguir se aplicar, você poderá começar a planejar sua estratégia de saída.
1. Só não é sustentável
Se você se encontra em uma situação em que é emocionalmente, fisicamente ou mentalmente desgastante (ou pior) para você mesmo aparecer para o trabalho, quanto mais se excitar e se apresentar em alto nível - precisa sair. Pode ser devido a colegas de trabalho sem apoio, a um supervisor desatento, a um deslocamento que está destruindo todo o seu tempo pessoal ou a uma carga de trabalho injusta que é impossível de lidar. Mas, seja qual for a causa, perceba que o desenvolvimento profissional e a confiança aumentam com o tempo - por isso, é fundamental manter o ritmo da carreira, em vez de ficar preso em uma situação ruim.
Isso também inclui ser sistematicamente mal pago. Se você está lentamente (mas definitivamente) ficando sem pista, porque você tem um trabalho que não lhe paga bem o suficiente, você não quer esperar até que a pista se dissolva completamente, em cujo ponto será muito mais difícil se mover. em.
Em muitas situações, existem maneiras de mudar esses fatores - transferir para um novo departamento, pegar um novo projeto ou pedir um aumento, por exemplo. Mas supondo que você tentou tirar o melhor proveito da situação e essas tentativas não foram bem-sucedidas, não se sinta mal em fazer o que precisa fazer para cuidar de si mesmo.
2. Não está promovendo seu desenvolvimento profissional
Um emprego não deve apenas fornecer-lhe um cheque de pagamento - deve ajudá-lo a adquirir habilidades, experiências, conhecimentos e treinamento que o ajudarão a promover sua carreira. Então, se você se encontrar em uma situação na qual você está ficando inaceitavelmente atrasado em seu desenvolvimento profissional, é hora de seguir em frente.
Pode ser difícil reconhecer quando você está nessa situação, mas é tipicamente acompanhado por uma sensação de potencial não atendido, inquietação ou “ficar preso”. Mais especificamente, um trabalho não está contribuindo para o seu desenvolvimento profissional, se não for deixando você fazer pelo menos uma das seguintes coisas (e idealmente várias ou todas elas):
Grandes empresas certificam-se de que você é capaz de fazer todos os itens acima, porque eles sabem que essa é a maneira de atrair e desenvolver os melhores talentos. Quanto menos oportunidades o seu trabalho lhe proporcionar, mais cedo você deve procurar seguir em frente.
3. Outra coisa (melhor) vem junto
De vez em quando, enquanto você está se arrastando no caminho que você colocou para si mesmo, as estrelas se alinharão e uma oportunidade muito boa para ser verdadeira se mostrará. Você não vai ver isso acontecer, mas você estará em um jantar e alguém vai se virar para você e dizer "Ei, eu tenho um amigo na Dream Company e ele está procurando por um XYZ - eu sinto que você seja perfeito! ”E assim, vocês são dois telefonemas e uma entrevista não oficial longe de uma incrível oportunidade de emprego.
Este parece ser algo óbvio, mas eu vi muitas pessoas considerando passar esses tipos de oportunidades por medo, lealdade ou insegurança. Mas lembre-se: no final das contas, você não deve mais à sua empresa do que a você mesmo em promover seu próprio desenvolvimento e crescimento. Se lhe oferecerem um emprego que lhe ofereça muito mais desenvolvimento de carreira, responsabilidade ou felicidade - a menos que você esteja causando uma falha catastrófica em seu atual empregador -, você deve aceitá-lo.
Evidentemente, essas situações nem sempre são tão pretas e brancas como eu descrevi aqui. Em quase todas as situações, há alguma faceta do seu trabalho que vale a pena ficar. Mas seja honesto consigo mesmo sobre por que você não é feliz. E se há algo que você quer mudar ou ganhar - alguma habilidade, algum projeto paralelo, algo que lhe dê traços valiosos que você não tinha antes - não tenha medo de pedir essas coisas. Bons gerentes apreciarão seu interesse em se manterem afiados e em crescimento, e ajudarão a obter as oportunidades certas.
E se você já tentou, e sua organização não está receptiva aos seus pedidos sinceros, respire fundo e faça seus planos. É hora de encontrar algo maior e melhor.
