Eu me sinto confortável dizendo que a maioria de nós se preocupa em ser um bom amigo. Não só porque temos um coração, mas porque sabemos que quando as pessoas gostam e nos respeitam, elas nos apoiam quando mais precisamos delas.
Mas provavelmente nunca pensamos se somos ou não bons colegas de trabalho . E não, eu não estou falando sobre trazer biscoitos no aniversário do seu colega ou fazer um elogio a eles depois de uma apresentação. Em vez disso, estou falando de ir a milha extra.
Agora, antes de decidir que você não gosta de ser apreciado por seus colegas de equipe, pense novamente. Como a autora sênior da Muse, Stacey Lastoe, escreve em um artigo sobre a importância de ter amigos no trabalho, “convencer qualquer amigo significa que você está mais feliz no trabalho, e se você está feliz, está comprometido e quando está engajado, você produz um trabalho melhor. Você se abre para desafios.
Então, como você pode garantir que não é o colega de trabalho que todo mundo não gosta? Pergunte a si mesmo estas sete perguntas:
1. Eles recorrem regularmente a mim em busca de conselhos ou ajuda?
Você é a pessoa responsável por qualquer problema relacionado à tecnologia? O seu colega de trabalho apóia-se em sua orientação quando seu chefe está tendo um dia ruim? As pessoas vêm até você quando estão lutando para cumprir prazos e podem usar uma mão?
Se você respondeu sim, bom trabalho! E se não, poderia ser por dois motivos:
- Seus hábitos - como usar fones de ouvido 24 horas por dia, 7 dias por semana ou sempre reclamar da sua carga de trabalho - fazem você parecer inacessível.
- Você nunca oferece ajuda, então as pessoas acham que você não gostaria.
O que deveria levar você a perguntar …
2. Ofereço-me regularmente para ajudar?
Quando você oferece sua ajuda, especialmente não solicitada, abre a porta para colaboração e confiança. Além disso, é tipicamente recíproco - as pessoas estarão mais dispostas a ajudá-lo quando souberem que você está disposto a fazer isso por elas.
3. Eu fatoro seu sucesso no meu próprio?
Quando você está prestes a alcançar algo grande, você considera como alguém poderia se beneficiar (ou se machucar) de seu sucesso? Não dizendo que você deve sempre entregar suas maiores vitórias para os outros, mas talvez suas ações possam ajudar você e outra pessoa a impulsionar sua carreira.
Por exemplo, talvez pedir sua experiência em um projeto o torne melhor e realce seus pontos fortes para seu chefe. Ou incluí-los em sua próxima reunião mostrará você como um líder e os ajudará a começar a construir fortes relacionamentos com clientes (que podem ajudá-lo a longo prazo também).
Como diz o ditado (e 2009 hit de Boys Like Girls), dois é melhor que um.
4. Eu considero o seu horário ao tomar decisões?
Liderando um projeto em grupo? Antes de enviar o email da equipe, agendar essa reunião ou assinar um prazo para um projeto de cliente maior, verifique com seus colegas se o plano funciona para todos?
Se não, considere executá-lo antes de se comprometer com algo ou começar a colocar as coisas na pedra. Embora existam, é claro, momentos em que você só precisa avançar, apesar dos conflitos, haverá outros momentos em que você poderá ser mais flexível.
E às vezes essa flexibilidade pode fazer toda a diferença. Afinal, você nunca quer ser a pessoa que, acidentalmente, força um colega a interromper suas férias porque você disse ao cliente que tudo estaria pronto para a segunda-feira.
5. Celebro suas conquistas mesmo quando elas não são minhas?
O ciúme tende a ser a primeira emoção que muitas pessoas sentem quando alguém mais consegue. Mas, para ser um bom companheiro de equipe, você precisa superar isso (e aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso). Porque eu aposto que você gostaria que alguém ficasse feliz por você se os papéis fossem invertidos.
Então, celebre seu colega de trabalho quando eles merecem ser celebrados (e especialmente se eles são muito humildes para fazer isso sozinhos).
6. Eu pergunto sobre qualquer coisa que não seja trabalho?
É tão bobo, mas um simples "Como você está indo?" Ou "Como foi o seu fim de semana?" Vai um longo caminho quando é genuinamente perguntado uma e outra vez. Você começa a construir um relacionamento não apenas centrado em torno do trabalho, e você mostra a eles que se importa com eles como um ser humano, não apenas como um parceiro de trabalho.
Se esta questão lhe parecer inautêntica (e puder, se você tivesse um chefe perguntando e nunca realmente escutasse sua resposta), tente “assistir algo de bom na TV ultimamente?” Ou “Como está indo?”
7. Meus colegas de trabalho fazem alguma das situações acima?
Essa é a pergunta mais fácil e que aumenta a confiança que você deve fazer quando se trata de relações de trabalho.
Seus colegas de equipe regularmente felicitam você por suas realizações? Incluem você em conversas de trabalho e não-trabalho? Eles te convidam para o happy hour?
As chances são, se eles fizerem algo que seja respeitoso, afetuoso, encorajador, ou a lista acima, você está indo bem em seus olhos e em nossos olhos.
Como você fez? Deixe-me saber o que você acha que faz para um bom colega de trabalho no Twitter @Alyslice!
