Se você é um candidato a emprego pela primeira vez, provavelmente sente muita pressão para encontrar um emprego rapidamente. E nesta fase, o caminho mais rápido para conseguir mais entrevistas é levar a sua carta de apresentação a sério.
Sim, seu currículo também é importante, mas aqui está a coisa: em um mar de candidatos jovens, a maioria dos seus currículos será muito parecida. E como a maioria das empresas lida com um enorme influxo de aplicativos de nível básico, os gerentes de contratação acham que julgar os candidatos com base em currículos virtualmente indistinguíveis acaba sendo ineficiente e trabalhoso. Em vez disso, eles usarão sua carta de apresentação para avaliar seu potencial.
O argumento decisivo? Os candidatos iniciantes e de estágio tendem a cometer os mesmos erros de carta de apresentação, que são fatais para as suas candidaturas. Aqui estão sete grandes erros cometidos pelos candidatos iniciantes e como você pode evitá-los.
Problema # 1: é muito longo
Todos aprendem a escrever um ensaio de uma única palavra com 500 palavras na escola. Para a maioria de nós, parece “o mínimo”. Mas, para uma carta de apresentação, é demais - e só servirá para irritar o gerente de contratação.
A Correção: Mantenha-a Simples, Direta, Clara e Curta
Apontar para 250 palavras. De acordo com o Orange County Resume Survey, quase 70% dos empregadores querem uma carta de meia página (250 palavras) ou “quanto menor, melhor”.
Se isso parecer curto, lembre-se: tudo o que você realmente precisa incluir em sua carta de apresentação é o trabalho que deseja preencher, o motivo pelo qual você pode fazer o trabalho e como pretende fazer o trabalho - com um pouco de personalidade. Não há necessidade de escrever todo o seu currículo. Não há necessidade de escrever o seu manifesto pessoal. Mantê-lo curto e doce para o gerente de contratação que está lendo dezenas deles.
Problema # 2: é excessivamente formal
Muitas cartas de apresentação têm frases com a seguinte redação: "Desejo manifestar meu interesse em preencher a posição aberta em seu belo estabelecimento".
É assim, Sr. Shakespeare?
O problema com essa linguagem artificial e antinatural é que é difícil para os gerentes de contratação: faz você parecer insincero e até robótico, não é nada parecido com a pessoa amigável, acessível e maravilhosa de trabalhar com quem você é.
A Correção: Use Linguagem Comum e Padrões de Fala
Evite os babados e use apenas uma linguagem clara - "Estou muito feliz por estar escrevendo para me inscrever no". Você pode perceber que essa frase tem um tom muito mais genuíno e amigável do que o primeiro exemplo. Aqui estão alguns outros termos complicados e seus sinônimos mais simples e naturais:
- Vantajoso - útil
- Errado - errado
- Alavancar ou utilizar - usar
- Tentativa - tentou
- Posteriormente - depois ou depois
Existem algumas maneiras de identificar uma linguagem excessivamente formal em sua carta de apresentação. Primeiro, tente ler em voz alta para ver se há áreas que parecem antinaturais saindo da língua e refazê-las para que fluam melhor. Você também pode tentar usar um programa como o Hemmingway App para ajudá-lo a identificar uma linguagem complicada em sua escrita.
Problema # 3: Parece insincero
Todos os consultores de carreira irão ajudá-lo a direcionar sua carta de apresentação. Infelizmente, muitas pessoas pensam que isso significa simplesmente escrever algo como "eu amo".
Tenho notícias: isso simplesmente não é bom o suficiente para mostrar a um gerente de contratação seu entusiasmo por uma empresa.
A correção: demonstrar sua compreensão da empresa com detalhes
Em vez disso, você precisará ler o suficiente sobre a empresa para fazer um comentário verdadeiramente personalizado em sua carta de apresentação. Primeiro, você deve estudar o conteúdo, publicidade, branding, estratégias de negócios e cultura da empresa. Preste muita atenção ao departamento que você gostaria de participar. Descubra o que a equipe está fazendo e como está fazendo isso e anote as áreas que você sabe que podem contribuir.
Incluindo que informações específicas na carta de apresentação mostram que você está interessado e já tem idéias de como você pode ajudar a empresa. Então, digamos que você esteja se candidatando a um cargo de estágio em uma empresa como a The Muse. Você pode dizer algo como:
Problema nº 4: você está se subestimando
Se você tem alguma linha em sua carta de apresentação que leia assim, você deve removê-las:
Por que o gerente de contratação não contrataria o candidato mais qualificado? Isso seria um absurdo!
A correção: faça um argumento para você mesmo
Mesmo que você se sinta menos qualificado, coloque um rosto corajoso e diga ao gerente de contratação os atributos que o tornariam um candidato forte. Responda à descrição do trabalho e desenvolva as habilidades diretamente relacionadas e transferíveis que você possui e que lhe permitirão enfrentar o desafio.
Por exemplo, alguém que solicita uma posição de nível de entrada como vendedor pode escrever:
Se você ainda não tiver certeza, confira as sugestões da conselheira de carreira Lily Zhang para extrair seus pontos fortes em vez de suas fraquezas.
Claro, lembre-se que ter muito bombast ("eu sou absolutamente o melhor e é melhor você acreditar!") Também não é bom.
Problema # 5: Soa egoísta
O seguinte é uma das regras mais importantes para lembrar sobre como escrever sua carta de apresentação: Não é apenas sobre você.
Em outras palavras, evite escrever sobre como o trabalho em sua empresa-alvo criará um grande impulso para seu currículo e carreira. Os gerentes de contratação estão plenamente conscientes disso. O que eles precisam saber é como você vai impulsionar a empresa.
A correção: pergunte o que você pode fazer pela empresa
Sua carta de apresentação deve indicar o que você pode fazer para a empresa. Pergunte a si mesmo - o que é sobre a sua educação e experiência que lhe permitiria enfrentar os desafios da posição de trabalho aberto? Como você pode alavancar seus conhecimentos para o benefício da empresa? Quais ideias você tem para levar o negócio adiante?
É perfeitamente bom mencionar que ser contratado seria mutuamente benéfico - o gerente de contratação não gostaria que você fosse um trabalhador desmoralizado em um papel que não se adequa às suas perspectivas de carreira. Basta manter uma frase rápida e, em seguida, passar para o leitor com o que você pode fazer pela empresa.
Problema # 6: é cheio de enchimento irrelevante
Tem um parágrafo sobre o seu semestre no exterior, ou alguma outra experiência de viagem em que você encontrou o seu “verdadeiro chamado”? Você provavelmente deveria deletá-lo. Você tem frases como: "Eu sou uma pessoa trabalhadora, eficiente e leal?" Não faça uma série de listas de palavras positivas soando sobre você. Não é convincente.
Mais importante ainda, se você incluiu informações pessoais sobre sua religião, estado civil ou raça, exclua-as. Mesmo se você acha que está adicionando personalidade, na verdade é irrelevante para o trabalho e pode fazer com que você seja discriminado.
A Correção: Concentre-se em Suas Habilidades Relevantes e História
Apenas fale sobre as experiências que se relacionam diretamente com suas habilidades e habilidades que o ajudarão a ter sucesso na posição. Então, se você aprendeu uma habilidade relevante enquanto esteve no exterior, como uma língua? Então está tudo bem para trazê-lo.
Você também deve certificar-se de mostrar ao gerente de contratação a prova de suas habilidades, em vez de simplesmente dizer que as possui. Para qualquer palavra que você escolher para descrever a si mesmo, certifique-se de incluir um exemplo da sua experiência de trabalho para respaldar sua reivindicação.
Por exemplo, em vez de dizer que você é "trabalhador" ou "solucionador de problemas", escreva algo como:
Problema # 7: Tem muita informação sobre as métricas da faculdade
Isso pode ser estranho de ouvir, mas aqui estão quatro coisas que realmente não levam em consideração na sua carta de apresentação: a universidade que você freqüentou, seu GPA, as aulas que você frequentou ou sua tese de doutorado.
Você deve se orgulhar se entrar em uma escola da Ivy League e tiver um ótimo GPA, mas na maioria dos casos, eles não são ótimas métricas para determinar se você será um funcionário forte.
A correção: manter as atividades e responsabilidades
Na medida do possível, fale sobre as atividades em que você participou, tanto dentro quanto fora da faculdade, que tenham alguma relevância para o trabalho. Um estudante com um 2, 9 GPA, mas com experiência como editor de um jornal da faculdade ainda é muito provável conseguir uma entrevista para um trabalho de mídia.
A razão pela qual as atividades falam mais alto que as estatísticas é porque elas agem como prova de que você tem as habilidades suaves necessárias para ser um bom funcionário e colega de trabalho. As atividades fornecem experiência que você pode usar para mostrar que você é organizado, tem habilidades de liderança, pode trabalhar em equipe e pode facilmente se acostumar com um ambiente profissional.
Acima de tudo, as atividades mostram que você estava motivado para ter sucesso além de simplesmente obter um diploma.
Ao consertar esses sete erros, sua candidatura se destacará do mar de outros candidatos iniciantes disputando a mesma posição. Uma carta de apresentação genuína, refrescante e inteligente às vezes é o suficiente para chamar a atenção e dar o pontapé inicial em sua carreira.
