Há três anos, a especialista em busca de emprego Jenny Foss escreveu um dos meus artigos favoritos em cartas de apresentação. Chamava-se: "Linhas ruins de coleta: elas não funcionam em bares, não não cobrem letras" (sim, eu me lembro disso três anos depois).
Mesmo depois de ler esse artigo, levei algum tempo - mais tempo do que gostaria de admitir - para sair da questão “Estou escrevendo para me candidatar”, porque era com o que eu estava confortável. Mas é 2015, e as pessoas ainda estão escrevendo cartas, o que leva à disseminação de conselhos terríveis como: "Ninguém lê cartas de apresentação de qualquer maneira."
Não é que ninguém os leia. A dura verdade é que, se a sua carta se parece com a de todo mundo, o gerente de contratação a lerá - e prontamente a esquecerá.
Então, leia as cinco linhas mais clichês para atacar imediatamente a partir de sua carta de apresentação. (Pontos de bônus se você tiver o seu aberto em uma tela separada, destacar quaisquer linhas ofensivas e prometer alterá-las antes de enviar sua próxima inscrição.)
1. “Estou me candidatando ao papel de”
Anos atrás, quando as inscrições eram enviadas pelo correio e secretárias, classificadas por carta após letra, provavelmente era muito importante dedicar sua linha de abertura ao trabalho para o qual você estava se candidatando. Mas hoje em dia, eu acho que você está aplicando através de algum sistema que deixa claro em que posição você está interessado - como um portal online onde você pode verificar essa caixa ou em um email com a linha de assunto: Aplicação:. Em outras palavras, a pessoa que está lendo sua carta sabe por que você está lá.
Claro, não estou sugerindo que você nunca mencione a posição. O oposto é verdadeiro: você deve absolutamente mencionar a posição, a empresa e por que você é adequado para ambos. O que estou dizendo é que, se você abrir sua carta de apresentação com a linha acima, você terá a mesma abertura que vários outros candidatos. Tradução: Você terá desperdiçado sua primeira impressão e espaço valioso.
Então, comece sua carta chamando a atenção do gerente de contratação (mais sobre isso aqui) e, em seguida, levando a porque você é adequado para o papel e organização específicos.
2. “Eu sou um aprendiz rápido”
Confissão: Toda vez que eu escrevi isso em uma carta de apresentação, é porque eu não tenho o número preferido de anos de experiência. E eu tenho certeza que a pessoa que está lendo meu aplicativo traduziu essa linha de acordo.
Dizer que você aprende rapidamente não vai arrancar as meias de ninguém. Então, o que você deveria escrever? Inclua uma estatística ou história que mostre o aprendizado rápido que você é. Se você tem uma memória fotográfica ou aprendeu a codificar, mencione-a. Se o seu chefe pediu-lhe para aprender o nome de todos os principais clientes em uma manhã e você fez isso, compartilhe essa anedota. Será muito mais memorável do que "sou um aprendiz rápido".
3. “Eu penso fora da caixa”
Vamos começar com a ironia de usar um clichê para descrever como você é criativo. Sério, porém, se você é alguém que pensa fora da caixa, por que não fazer exatamente isso com a sua carta?
Sua melhor aposta aqui é mostrar - ao invés de escrever uma frase sobre - sua inventividade. Talvez você se candidate ao seu trabalho de maneira criativa ou forneça um exemplo de tempo em que sua ingenuidade salvou o dia. Ou apenas prove imediatamente ao abrir sua carta com uma linha espirituosa que chama a atenção das pessoas.
4. “Eu sou a melhor pessoa para o trabalho”
Primeiras coisas primeiro, você conhece todos os outros candidatos? Pegue de alguém que perdeu para uma pessoa com mais de uma década de experiência em um determinado setor (duas vezes): você não pode fazer essa afirmação.
Não só poderia haver alguém que é de fato mais qualificado do que você, mas seu possível chefe também pode ter considerações adicionais que você não conhece. Talvez você seja a pessoa com mais de uma década de experiência, mas a empresa está procurando alguém mais verde por causa de restrições orçamentárias. Ou talvez você verifique todas as caixas corretas - mas a melhor pessoa é realmente interna.
“Melhor” é um termo subjetivo, portanto, fique com as declarações que você sabe serem verdadeiras. Isso incluiria todas as linhas sobre como sua experiência é adequada e por que você é pessoalmente atraído pela organização. Quando alguém terminar de ler sua carta de apresentação, ele ou ela deve saber que você é a melhor pessoa.
5. “Este é exatamente o tipo de papel que estou procurando”
OK, esta afirmação significa bem. Você está tentando mostrar que está aqui pelas razões certas, que é apaixonado pela empresa, que está investindo no papel e assim por diante.
Mas não tem o impacto que você está procurando. Primeiro, pode ser um pouco auto-indulgente (ou seja, você está mais focado no que a empresa pode fazer por você do que no que você pode fazer pela empresa). Em segundo lugar, é redundante. Se você está se candidatando a um emprego, esperemos que seja o que você está procurando!
Em vez disso, mude seu foco para discutir por que você é o candidato que a empresa está procurando. (Mais sobre isso aqui).
Sua carta de apresentação é uma chance de mostrar por que você está qualificado de forma exclusiva para uma posição aberta. Portanto, não enterre seu potencial em linhas de cobertura de clichês - use as dicas acima para se destacar da embalagem.
