Procurando emprego não é fácil. E como um candidato a emprego, você fará praticamente qualquer coisa para se destacar da multidão. Claro que sim, você quer o emprego. Eu lembro de estar lá também.
Minha mais recente mudança de carreira, no entanto, me levou para o outro lado da mesa. E aqui, fiquei bastante assustado com alguns dos erros que vi os candidatos a emprego fazerem. Em alguns casos, é um candidato aparentemente ingênuo tentando se destacar da maneira errada. E em outros, talvez seja apenas alguém sendo preguiçoso.
Mas posso garantir-lhe - fique longe desses cinco erros, e você fará um grande favor a si mesmo. Eles podem parecer pequenos, óbvios ou sem importância (vamos lá, o gerente de contratação não vai realmente parar de ler seu currículo depois de uma página, certo?) - mas muitas pessoas ainda entendem errado.
Então, faça-os certo e você já estará um passo acima da sua concorrência.
Erro # 1: currículos com mais de 2 páginas
A primeira e mais repetida dica de procura de emprego que eu ouvi, desde o tempo em que eu era estudante de faculdade fazendo estágio, é manter um currículo em uma página. Na verdade, quando eu estava examinando candidatos a consultorias para minha primeira empresa, me disseram para jogar fora tudo que fosse além de uma página.
Então, eu pensei que "uma página recomeça" foi batida em todos como eles tinham em mim. Não é o caso. Ao rever os pedidos para a última posição que eu estava preenchendo, fiquei surpreso ao descobrir que cerca de 30% eram duas páginas. Eu realmente joguei fora a segunda página (como meus chefes de consultoria me disseram uma vez)? Não. Eu estava irritado como eu li isso? Pode apostar. E o mais importante, nenhuma informação incluída na segunda página fez uma diferença significativa em como eu pensava sobre um candidato. No final da primeira página - ou, honestamente, na metade da primeira página, eu normalmente tinha todas as informações de que precisava.
Não importa o quanto você queira incluir mais algumas balas no seu primeiro emprego, no seu último estágio ou em seus interesses - mantenha-o em uma única página.
Erro # 2: Currículos que são, Hum, Pretty
Currículos não são obras de arte. São pedaços de papel de 8, 5 x 11 polegadas que são projetados para ajudar seu entrevistador em potencial a entender rapidamente suas experiências e realizações passadas, e como eles o prepararam para o trabalho que você deseja.
Quando o skimming recomeça (sim, eu admito, eu uso a primeira vez), essas são as coisas que facilitam a identificação de bons candidatos: Pontos de vida sucintos que descrevem suas realizações. Números que substanciam essas realizações. Limpe a formatação que facilita a leitura da página.
Essas são as coisas que (nunca) ajudam: fontes coloridas. Fundos coloridos. Layouts não lineares.
Durante minha última rodada de revisão de candidatos, lembro-me de ter lido uma carta de apresentação que achei realmente boa. Mas quando fui abrir o currículo do candidato, fiquei surpreso ao ver uma página azul e marrom aparecer na minha frente, com seções retangulares coloridas espalhadas pela página como notas post-it. Deixe-me ser honesto: não importa o que estava nessa página, eu não ia gostar daquele candidato.
Você provavelmente já ouviu o conselho: "Não use um currículo criativo, a menos que esteja se candidatando a um trabalho criativo". Eu gostaria de corrigir isso apenas para usar um currículo criativo se você for um designer que se inscreve em um trabalho de design. Em qualquer outro lugar - mesmo em campos “criativos” como moda ou escrita - fique com um currículo tradicional.
Erro # 3: cartas de apresentação que não mencionam a empresa
Se eu estou contratando você, eu quero que você goste da minha companhia. Eu quero que você fique empolgado com o que estamos fazendo e com a nossa missão. E não apenas para me impressionar: provavelmente vamos trabalhar juntos - nesta empresa, nesta missão - por um tempo, e quero trabalhar com alguém que esteja feliz em fazê-lo.
No entanto, toda vez que coloco um anúncio de emprego, recebo e-mails e cartas de apresentação de candidatos dizendo que estão interessados no "trabalho que vi em seu site". Nem mesmo uma menção ao cargo! Tenho que me perguntar - eles sabem mesmo em que trabalho se candidataram?
Pior, no entanto, são as cartas de apresentação sobre como o candidato é apaixonado pelo trabalho e pela missão de nossa empresa, e seu desejo de fazer parte dele - mas, apesar desse entusiasmo declarado, não menciona, nem mesmo uma vez, a empresa pelo nome. Se a situação anterior é o equivalente ao cara no bar que tenta, indiscriminadamente, comprar todas as garotas que encontra uma bebida - esse é o cara que professa seu profundo amor a cada uma delas enquanto faz isso. Isso nunca funciona.
Erro # 4: Dizendo nada além de coisas boas
Entusiasmo é bom - especialmente quando você o torna específico - mas não fazer nada além de cantar os louvores do seu entrevistador para o céu também lhe trará surpreendentemente alguns pontos. Venha, eu sei que minha empresa não é "a organização mais incrível do mundo".
Os melhores candidatos que entrevistei são aqueles que me mostram que podem aplicar suas habilidades de pensamento crítico ao trabalho que estão tentando obter. Uma das minhas perguntas favoritas para perguntar aos entrevistados é: "Se você estivesse nessa posição, conte-me sobre uma coisa que atualmente fazemos que você mudaria". Eu sei que isso pega alguns entrevistados desprevenidos. Mas também obtive algumas respostas realmente estelares para essa pergunta que transformaram a entrevista em uma conversa sobre onde essa pessoa poderia nos ajudar a assumir a empresa - e essa é a pessoa que quero contratar.
Vou deixar de lado este: é complicado, e você tem que ler bem o seu entrevistador para fazer isso direito, mas também pode fazer a diferença entre uma entrevista boa e uma excelente.
Erro # 5: depreciando a empresa
Agora, aqui está a advertência para o nº 4. Nunca, nunca insulte a empresa com a qual você está entrevistando. Claro, você sabe disso. Mas isso se resume a linguagem e nuances, e um deslize pode ser muito mais sutil do que você imagina.
Durante uma recente entrevista, uma candidata me contou como ela achava que minha empresa estava em um “nicho legal”. Minha equipe lutou muito para nos posicionar como um concorrente real no que vemos como um mercado muito grande, então ouvir um candidato me diz ela acha que somos "nicho" - bem, na verdade, doeu um pouco. Na mesma linha, se você estiver entrevistando para um cargo em uma empresa de “mídia antiga” ou na internet 2.0 - por favor, não diga essas palavras ao seu entrevistador. Provavelmente - sem querer - fará parecer que você está olhando para eles.
E se você está falando sobre ideias para a empresa melhorar (ou melhor, “construir em seus sucessos”), ou tentando comunicar que você entende como a empresa se encaixa em seu mercado (particularmente um mercado onde não é dominante), tenha sempre cuidado para evitar qualquer linguagem com conotações diminutas ou desdenhosas.
Entrevistar não é fácil. Mas armado com um currículo sólido (limpo, de 1 página, em preto e branco), uma atitude positiva e um olhar inteligente e crítico em relação à empresa e seu potencial, você pode se destacar como um ponto acima do grupo. E confie em mim, faça isso e seu entrevistador ficará tão feliz em conhecê-lo quanto você.
