De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o tempo médio que um milenar permanece em um emprego é cerca de metade da média nacional do mandato típico.
Mas e se você não seguir em frente? E se você realmente gosta da sua empresa? Isso é incrível (e raro!). No entanto, como você provavelmente já deve ter percebido, permanecer no mesmo lugar por um longo período de tempo pode tornar mais fácil para as pessoas considerá-lo como garantido. E isso deixa você em um lugar estranho onde você está constantemente lutando para se provar para seus colegas.
Então, se você está sendo negligenciado por novas oportunidades, porque os superiores não vêem como suas habilidades evoluíram, se os colegas lhe fazem perguntas presumindo que você ainda está no seu papel de nível de entrada, ou se as pessoas simplesmente não parece registrar o que você faz, aqui estão seis etapas para obter o respeito que você ganhou e legitimamente merece.
1. Determine seu valor exclusivo para sua empresa
É difícil ver nossas qualificações exclusivas por dentro. Estamos muito perto de nossa própria experiência para determinar nosso valor. Então, aqui estão algumas perguntas para ajudá-lo a descobrir:
Por que o que você traz para o seu trabalho, empresa ou escritório é relevante para o seu local de trabalho? Ou, em outras palavras: que problema você está resolvendo? O que te faz diferente ou único? Com o que as pessoas com quem você trabalha dizem que é o valor da sua presença?
Ser capaz de responder a essas perguntas ajudará você a perceber seu próprio valor. E a partir daí, você pode passar para o próximo passo.
2. Possuir seu valor
Respeite sua posição e respeite como você faz seu trabalho todos os dias. Quando você começa a tratar seu trabalho como se fosse importante, os outros perceberão e seguirão o exemplo. (E isso não é apenas para o seu benefício: de acordo com um estudo de 2013 sobre relacionamentos, sua auto-estima afeta as pessoas ao seu redor.)
Dê um passo adiante e esteja disposto a se perguntar: “O que mais eu poderia estar fazendo? Quais habilidades devo desenvolver para me elevar ao próximo nível? ”Abordar a gerência em busca de feedback, depois ouvi-lo e absorvê-lo. Quanto mais respeito você der à sua posição, mais respeito os outros lhe darão.
3. Comunique seu valor ao seu gerente
De acordo com o especialista em RH Josh Bersin, há uma mudança acontecendo agora nas avaliações de desempenho, com muitas empresas mudando a forma como avaliam os funcionários. Para encurtar a história, não se pode esperar que os gerentes quantifiquem o valor de um ano de trabalho em uma única reunião. Portanto, mesmo que sua empresa ainda realize revisões anuais, você deve comunicar seu valor e manter seu gerente atualizado sobre seu trabalho.
Organize uma reunião na qual você possa discutir com que frequência gostaria de receber atualizações. Em seguida, certifique-se de seguir e enviar recapitulações regulares nos projetos em que está trabalhando. Inclua as contribuições de seus colegas, observe quando você domina uma nova habilidade e mantenha-a informada sobre qualquer novo trabalho que esteja enfrentando.
4. Elogie seus colegas
A maneira mais fácil de obter respeito é concedê-lo, mas poucas pessoas fazem isso. Então você pode realmente se diferenciar elogiando publicamente seus colegas de trabalho. Sempre que você estiver colaborando, fale sobre compartilhar o crédito. Este é um bom lembrete de que nem sempre é necessário transmitir expressamente o seu valor, tanto quanto você precisa ser apenas um colega valioso.
Bônus: A oferta de elogios na verdade melhorou o desempenho do colega que você elogiou.
5. Mostre que você é capaz de cultivar talentos
Nós ouvimos isso antes: a competição está morta. A colaboração chegou. Um estudo da Universidade de Washington em St. Louis descobriu que a criatividade entre as mulheres é, na verdade, reprimida em ambientes mais competitivos - em oposição a colaborativos.
Uma das melhores maneiras de cultivar as pessoas ao seu redor é trazer o que há de melhor nelas. Coloque um colega menos experiente em um projeto que aprimore seu conjunto de habilidades ou dedique um tempo para ensinar um estagiário a usar o sistema de relatórios da empresa. Esses pequenos momentos enviam uma mensagem poderosa sobre seu nível de confiança. Você não precisa recorrer ao corte de preços ou ao aumento de seus colegas para ter uma boa aparência. Ao colaborar, você mostra que acredita ter uma experiência útil para compartilhar.
6. Aprenda a dizer “não”
Sim, você ainda pode imprimir materiais de apresentações para a equipe antes de uma reunião ou pegar um café para um colega de trabalho preso em sua mesa - fazer as coisas domésticas não deve estar abaixo de você. Mas, esteja preparado para lembrar as pessoas onde você está agora. Uma maneira de fazer isso é começar a dizer não (educadamente) a essas solicitações de nível de entrada - especialmente se houver outra pessoa cujo trabalho é concluir essas tarefas.
Ainda recebendo perguntas com base na posição que você fez há três anos? A melhor maneira de lidar com isso é colocar as pessoas no caminho certo sem sacrificar sua própria produtividade. Se não é mais o seu trabalho, você simplesmente tem que dizer: "Eu não estive nesse departamento por alguns anos, mas você pode tentar isso e aquilo".
Quando você está em algum lugar há tanto tempo, as pessoas podem começar a ignorar você. Então, cabe a você lembrá-los do seu valor. Você já trabalhou para a mesma empresa para sempre? Qual destes você tentará fazer com mais frequência? Tweet sua resposta para mim.
