Você já ouviu falar que as mulheres são "ruins em computadores"? Você já ouviu falar no trabalho? O que você está ofendido? Não fique histérica, querida.
Sim, nós odiamos isso também.
A melhor maneira de desviar, chamar e combater esses pequenos comentários sexistas no local de trabalho é ter um plano - e talvez praticar um pouco no seu espelho.
Obviamente, não podemos resolver o sexismo em um artigo, mas o princípio aqui é a redução de danos - se você tem melhores ferramentas para lidar com 50% dos comentários sexistas em sua vida, você vive uma vida melhor.
Aqui estão seis ideias.
1. Pratique sua reação confusa e desconsiderada
Imagine que você é babá. Um menino de 10 anos grita: "Eu vi BOOBIES !!!"
Isso é sexista, exatamente? Quero dizer, é certamente de gênero. E é imaturo. Hilário, imaturo. Mas você não se sente ameaçado por isso - e certamente não sente a necessidade de fazer uma discussão (ao mesmo tempo em que se sente desamparado - o pior dos efeitos!).
Em vez disso, você olha para esse garoto como se ele fosse ridículo. Você talvez ria um pouco - enquanto revira os olhos. Você pode dizer: "Isso não é apropriado", ou apenas "Sim, isso é bom, amigo".
Alguns comentários merecem ser reportados ao RH. Mas às vezes isso não é uma ótima opção. Às vezes, a pessoa que faz os comentários merece uma brincadeira - e, no entanto, condescendente!
“Você acabou de dizer isso … em uma reunião? Solte isso, amigo. ”Olhe para algumas outras pessoas na equipe como:“ Pegue uma carga desse cara. ”Tranque-o. Ele é ridículo. Ir em frente. Você é o adulto aqui.
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2. Volte atrás dos ataques usuais e previsíveis
Você tem certeza que alguém está prestes a chamá-lo de "emocional"? (Quoth Rachel Maddow: "Minha 'paixão' por essa questão é, na verdade, eu fazer um argumento factual".)
Ou talvez alguém pareça estar tão perto de chamá-lo de "histérico" ou "estridente". "Você parece histérico" é uma bomba que só pode ser usada uma vez em uma discussão. Se um homem diz: "Você está ficando histérico", você não pode realmente responder: "Você também!"
Então vá lá. Vá lá primeiro . “Max, você está ficando emocional. Vamos voltar à questão - se devemos ir com o fornecedor X ou com o fornecedor Y. ”
Os amantes sexistas adoram quando você os chama de “emocionais”!
Este não é apenas um truque retórico - direito, egoísmo e um desejo irracional de dominar os membros de sua equipe são todas emoções. Os homens que chamam você de "emocional" geralmente são muito emocionais. O fanatismo em si vem de um lugar de profunda emoção.
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3. Apontar quando alguém lhe chama “Querida”
Às vezes, um encontro machista não é um argumento prolongado - é apenas um comentário descartável. "Bom trabalho, querida."
Mais uma vez, agir como esses velhos modos sexistas é uma cultura estrangeira exótica com a qual você não está familiarizado.
Uma opção de frente: “Ha, você chama a namorada de todos os desenvolvedores júnior? Eu quero nomear aquela fileira de escrivaninhas lá no beco "querida". Ha, George e Iftikhar provavelmente não vão gostar disso. ”
Ou: “Querida? É uma coisa boa que eu não seja um amor, ou nada seria feito no meu departamento! ”
Outra opção: “Ha, querida. Isso é engraçado, é como eu chamando você de Ulysses S. Grant, ou uma árvore.
4. Chame isso diretamente - mas de um lugar de estar na mesma equipe
As técnicas acima podem não ser uma ótima idéia para o seu chefe (embora alguns superiores que estão deliberadamente agulhando você realmente o respeitem mais se você recuar).
Às vezes, o movimento certo é chamar diretamente um comentário sexista, mas a partir do
perspectiva de estar do lado do interlocutor e querer fazer bons negócios.
Por exemplo:
"Ooh, parece que você está chamando nossas clientes de clientes de idiotas - é uma coisa boa que o resto da equipe não estava por perto!"
Ele responde: "O que, você está ofendido?"
“Isso magoou meus sentimentos!” (Eu posso me imaginar fazendo uma cara triste e exagerada aqui - você sabe, brincando, não brincando .) “Mas estou feliz que você não tenha dito isso na frente do time! Tipo de matador de moral. Talvez devêssemos dizer algo como …
5. Finja que você não consegue e faça com que eles expliquem
Chamar um homem sexista de "histérico" fornece um certo frisson patriarcado, mas, novamente - você realmente não pode dizer isso ao seu chefe.
Nesse caso, responda aos comentários sexistas do seu chefe com uma confusão fingida.
“Espere, o que você está dizendo sobre as mulheres e dirigindo?” Prepare sua caneta como se estivesse prestes a fazer anotações sobre um importante ponto de negócios que seu chefe estava fazendo.
"Era só uma piada. Você sabe, mulheres motoristas …
“Você sabe, as mulheres não podem dirigir. Só uma piada."
“Oh, tudo bem. Eu nunca ouvi isso. ”Apenas olhe, com a caneta pronta, pronta para o chefe voltar ao caminho certo.
6. Culpe as diferenças geracionais (Oh, queime!)
Se o seu chefe masculino está fazendo os comentários, ele provavelmente é mais velho, certo? Diga ao seu chefe que as mulheres são ruins em matemática.
Você diz:
"Espere, o que você está dizendo?" Certifique-se de que sua voz é totalmente neutra - você também pode estar se perguntando: "O que esse antigo hieróglifo significa?"
“Não fique toda feminista em mim. Eu estava dizendo que ser bom em matemática é principalmente uma coisa cara. Você sabe."
Dê uma olhada confusa e dê de ombros. “Ha, na minha escola todos nós tivemos que fazer cálculos para pensar em entrar na faculdade. Deve ser uma coisa geracional. ”Diga isso muito alegremente - você apenas chamou o seu chefe de idade .
Você é legal, ele é legal. Você respeita as diferenças geracionais - tudo faz parte da linda tapeçaria da diversidade. Se ele insistir, faça-lhe algumas perguntas sobre o que a faculdade era como “naquela época”. Se ele disser que suas aulas de matemática eram todos caras, responda com espanto, como se estivesse falando sobre andar de cavalo e charrete para a escola. Você não está ofendido - você está fascinado por suas histórias sobre os velhos tempos. Se ele tentar apertar seus botões, responda com: “Uau, isso é tão interessante! As coisas mudaram muito!
É claro que a maioria das interações da vida real ao longo dessas linhas são notavelmente mais curtas. Então, basta manter isso em seu arsenal: "Deve ser uma coisa geracional".
Como eu disse, nada disso vai esmagar o patriarcado com a pura força da réplica verbal. E essas estratégias não são suficientes para o assédio sexual, o que é um crime - elas são direcionadas a comentários ocasionais, de baixo nível, que tornam seu local de trabalho desagradável, mas não são necessariamente suficientes para o RH. (Os departamentos de RH podem variar muito em relação ao quanto eles querem ajudá-lo e quanto querem proteger a empresa fazendo com que o problema "vá embora".) E se comentários como esse estiverem acontecendo o tempo todo , você pode considerar manter registros de seu ambiente de trabalho hostil, para que você esteja pronto, caso decida falar com o RH ou com um advogado.
Dito isso, uma resposta ocasional para a justiça e a igualdade pode realmente salvar o seu dia e até mesmo tornar seu local de trabalho um pouco melhor para as outras mulheres ao seu redor.
