Você já ouviu falar da ética de trabalho de alguém medida pela quantidade de tempo que ela passa no escritório? "Ela é a primeira aqui de manhã e a última a sair à noite", diria um orgulhoso gerente de seu honrado protegido.
Para manter as aparências, alguns funcionários marcam os dias da maratona, chegando de manhã cedo, antes do chefe, e ficando até tarde da noite, sem se atrever a sair antes dela. Mas eles podem estar gastando muitas dessas horas extras assistindo vídeos de gatos e atualizando seus feeds do Facebook. Acho que todos sabemos que longas horas não significam necessariamente que você está trabalhando mais, de forma mais inteligente ou produtiva.
Quero dizer, claro, se você estivesse tirando widgets das linhas de montagem e colocando-os em caixas, você precisaria estar em sua estação de trabalho para terminar o trabalho. Mas os shows da linha de montagem são poucos e distantes entre si. Hoje, mais de 80% dos empregadores oferecem agora algum tipo de trabalho flexível. Em vez de dominar a arte de longas horas, você precisa dominar a arte de gerenciar uma vida de trabalho flexível. Normalmente, dentro de certos parâmetros, se sua organização não impuser um cronograma rígido, você determina quando entra e quando sai. Você toma a decisão sobre o que precisa acontecer durante as horas de trabalho no horário nobre e o que pode ser feito fora dos horários de pico.
Mesmo que você não esteja trabalhando na típica jornada de trabalho das 9 às 5, aqui estão seis estratégias para manter em mente enquanto planeja sua vida profissional, conclui seus projetos e se esforça para ter uma noção do verdadeiro equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
1. Conhecer as regras
Mesmo em um ambiente flexível, você pode ter algumas regras. Pode ser que você receba rédea livre em termos de quando chegar e quando sair. Ou pode haver intervalos de tempo em que seu empregador espera que você esteja, digamos, entre 8h30 e 10h. Com este cenário, você gostaria de evitar entrar no 10:15 no horário regular se todos os outros tiverem feito questão de estar na tarefa por 10. Quando você conhece as regras, e obedece a elas, sua ética de trabalho nunca ser questionado.
2. Comprometer-se com as coisas de trabalho não negociáveis
Quando você não começa e termina o seu dia como um relógio, algumas expectativas de trabalho podem não ser tão flexíveis. Se o seu gerente quiser uma reunião de equipe presencial às quartas-feiras às 11h da manhã, ponha isso no seu calendário e considere-o um compromisso firme. As consultas médicas, reuniões de café em rede e limpezas de dentes devem sempre ser agendadas em torno dos não-negociáveis.
3. Conheça seus resultados
Uma chave para ser o mestre do seu domínio diário é garantir que você saiba o que deve entregar e quando. Desfrutar da liberdade de auto-programação funciona melhor quando você garante ao seu chefe que o trabalho será feito, no prazo e conforme comprometido. Em seguida, mantenha-a atualizada e cumpra seus prazos a cada momento (a menos que algo fora de seu controle o impeça de fazê-lo). Dessa forma, você nunca terá ninguém perguntando o que você está fazendo quando você não está visivelmente no escritório.
4. Pense sobre quando você faz seu melhor trabalho
A coisa maravilhosa sobre acomodar horas de trabalho é que você pode usar o tempo que você tem mais energia para fazer o seu material mais importante e desafiador. Você vai fazer as coisas de forma mais rápida e eficiente quando você faz. Então, se você é um pássaro madrugador, você pode ser o primeiro no escritório, mas mais do que pronto para fazer as malas no final da tarde, quando você está pronto para relaxar na academia. Você (e seu gerente) sabe que você verificará seu e-mail mais tarde e responderá a qualquer coisa que não possa esperar até a manhã seguinte. Seja ave precoce ou nocturna, se tiver a opção, agende as suas jornadas de trabalho para aproveitar o seu tempo de pico de energia.
5. Entre em um ritmo
Outros na equipe, sem dúvida, precisam saber quando você está indo ou vindo. Talvez às terças-feiras chegue cedo e saia cedo, e às quintas-feiras chegue mais tarde do que o habitual para começar o treino matinal. Torne mais fácil para a sua equipa e informe-os quando puderem passar pela sua secretária e conversar sobre o último projeto. Nem todo dia tem que ser exatamente o mesmo, mas ajudará sua equipe se eles souberem quais são seus padrões de jornada de trabalho.
6. Cuidado com o viés da manhã
Benjamin Franklin disse famosamente: "Deitar cedo e levantar cedo faz um homem saudável, rico e sábio". Acontece que muitos gerentes acreditam nisto também!
Ao gerenciar seu próprio horário flexível, saiba que a maioria dos gerentes
associar o trabalho de manhã cedo a funcionários mais produtivos e conscientes. Claro que é muito mais percepção do que realidade. Não deixe espaço para erros, no entanto. Quando você não for um dos primeiros, dê um passo a mais para contar ao seu chefe o que está acontecendo, atualize-o sobre as metas e certifique-se de que ambos estão alinhados com seus resultados específicos. Não é necessário que ela invente histórias enquanto você não está à vista.
Tantas coisas mudaram para melhor nos locais de trabalho. E a flexibilidade para projetar seus dias e semanas é uma delas. A realidade é que você tem muitas horas para gerenciar fora do horário de expediente. E um horário de trabalho não rígido lhe dá um equilíbrio mais feliz e saudável entre os dois. Planeje de acordo e sempre mantenha as pessoas no circuito. Siga estas dicas e você vai trabalhar o número certo de horas para colocar sua melhor carreira em frente.
