Seu chefe não é um leitor de mentes. Ele não sabe o que você está pensando, não sabe, por exemplo, que você modelou muitos dos seus hábitos de trabalho sobre ele.
E porque ele não sabe o que está acontecendo na sua cabeça - além do que você revela explicitamente - ele não pode fazer quaisquer mudanças ou sugestões que possam beneficiar você. E isso significa que você acaba adotando todos os seus hábitos e rotinas porque acha que é assim que ele quer.
Mas e se esse não fosse o caso? E se ele dissesse o seguinte para você:
1. “Você não precisa imitar minhas horas”
Seu horário de trabalho principal é das 8h às 17h. Depois das 5, ou vamos ser real, 4:30, a única razão pela qual você ainda está sentado em sua mesa é por causa de uma pequena coisa chamada tempo de face. Seu chefe normalmente entra no escritório um pouco antes das nove e nunca sai antes das seis.
Mesmo que o seu supervisor não lhe tenha dito que você deve estar no escritório durante as horas exatas que ele é, ele também não lhe disse o contrário. E não seria ótimo se ele deixasse bem claro que suas horas são suas horas, e quando ele entra e sai não deve ter qualquer impacto sobre quando você faz (desde que você trabalhe em uma organização que não requer horas rigorosas, desde que você esteja concluindo seus projetos.
Como perguntar
Você pode perguntar diretamente ao seu gerente se ele precisa que você esteja no escritório quando ele estiver. Diga isso: “Parece que eu não consigo dormir depois das 6h desses dias, e realmente aprendi a abraçar a minha jornada de trabalho às 8h, mas, na maioria das vezes, minha produtividade cai por volta das 17h. Está tudo bem se começar a chegar mais cedo e sair mais cedo?
Se ele parece aturdido ou confuso, ele provavelmente nem percebeu o que você está fazendo, ficando por aí muito tempo depois de terminar o dia só porque ele ainda está lá, e ele vai te mostrar o que você tem feito Aguardando ansiosamente.
Se ele realmente quer você lá quando ele está, ele vai deixar você saber disso também.
2. "Tudo bem trabalhar em casa"
Segunda-feira de manhã, o seu avião acaba de aterrissar depois de um fim de semana fora, e a primeira coisa que você faz é verificar seu e-mail e enviar uma mensagem ao seu chefe. "Acabei de entrar, mas parece que vou me atrasar um pouco por causa do trânsito."
Você está exausto dos olhos vermelhos, pode tomar banho e talvez tirar uma soneca antes de entrar na agenda do dia, e prefere não arrastar a mala para o escritório. Honestamente, não há razão para que você não possa simplesmente colocar um dia inteiro de trabalho no seu sofá. Assim, você amaria nada mais do que seu gerente responder à sua mensagem assim: “Por que você não trabalha em casa hoje? Tenho certeza de que você está cansada da viagem e não vejo por que você deve estar fisicamente no escritório hoje.
Como perguntar
E se você adotasse uma abordagem diferente para esse e-mail "Acabei de chegar"? Tente isso, em vez disso: "Bem, eu estou de volta e estava planejando seguir em frente, mas, sinceramente, me sinto um pouco suja e acho que provavelmente teria um dia mais produtivo trabalhando em casa hoje, se isso é algo que você ' d ser confortável com. Vou priorizar e acompanhar. Por favor, deixe-me saber se isso funciona para você.
Se ela disser OK, ótimo. Vá para casa e prepare-se na frente do seu computador. E se ela não fizer isso, sugue e vá para o escritório como planejado. Em vez de usar a energia para ficar com raiva, trace a conversa que você terá em um momento posterior sobre como trabalhar remotamente de vez em quando.
3. "Por que você não sai hoje cedo?"
Por mais que você tente não deixar seus problemas pessoais atrapalharem seu trabalho, às vezes isso não pode ser ajudado. Você está fazendo o seu melhor para se concentrar, mas parece totalmente inútil. Olhando para o computador, você está basicamente fingindo parecer ocupado e produtivo, enquanto sua mente é consumida por algo que parece mais importante do que a planilha semanal.
Você tem certeza de que não está enganando ninguém, muito menos o seu gerente, que viu você se levantar para receber mais de uma chamada de distração apenas na última hora. Sentindo que algo não está certo com você, não seria ótimo se ele se voltasse para você e lhe dissesse que não seria um problema se você quisesse encerrar o dia? Que você pode pegar amanhã?
Como perguntar
Já que seu chefe provavelmente já tem um pressentimento de que hoje não é seu dia, pare de fingir que as coisas estão bem e envie este e-mail:
“Oi, para ser completamente sincero, não sou tão focado como normalmente sou devido a assuntos pessoais. Você se importa se eu for embora hoje cedo para que eu possa voltar totalmente atualizado amanhã? ”
Mantê-lo curto e simples, certificando-se de adicionar como ele beneficia seu chefe, também (você será mais produtivo se ele diz que sim).
Tomar a iniciativa quando se trata de coisas assim é um pouco assustador. Você não sabe como seu chefe reagirá e a incerteza pode ser assustadora. Felizmente, se você puder encontrar as palavras certas e uma abordagem descontraída (com uma promessa interna a si mesmo de lidar com qualquer resposta que obtiver com equanimidade), você pode obter o que estava procurando mais cedo ou mais tarde.
