Uma dura verdade sobre ser bem sucedido é esta: você tem que ir além.
E pessoalmente, eu sempre levo isso a sério. Trabalhei mais horas do que o esperado, disse sim a quase todos os projetos e passei muito tempo aperfeiçoando tarefas.
No entanto, também estou ciente de que essa ética de trabalho me coloca em uma posição difícil, tornando-se um capacho para o meu chefe ou colegas de trabalho jogarem algo do meu jeito.
Se você não tiver certeza se está sendo aproveitado em seu trabalho atual, fique de olho nesses seis sinais:
1. As pessoas pararam de perguntar se não há problema em lhe dar mais trabalho
A ressalva com isso é que, de tempos em tempos, seu chefe lhe dará projetos sem obter seu buy-in. Isso é normal e parte deles está no comando de seus objetivos e responsabilidades. O que não é normal é receber constantemente tarefas extras que aumentam significativamente sua carga de trabalho e não estão alinhadas com a descrição do trabalho.
Especialmente se essas tarefas vierem de seus colegas de trabalho e não de seu chefe.
Se isso soa como você, leia isto para aprender a dizer não a esses pedidos. E leia isto se você estiver procurando por uma maneira profissional, não-chorosa de dizer ao seu chefe que você tem muito em seu prato.
2. Ninguém nunca diz obrigado
Você não pode esperar um “obrigado” do seu gerente toda vez que fizer algo necessário, mas se você nunca for reconhecido pelo trabalho que faz? Isso não é ótimo.
Em um artigo do escritor do Muse, Larry Alton, intitulado “5 razões pelas quais seu chefe não percebe que está acabando com isso no trabalho”, ele recomenda: “Em vez de esperar que seu gerente marque uma reunião, marque uma consulta com ela- de fato, se você puder, faça-a semanalmente. ”Então, use esse tempo para repassar tudo que você completou (e torne impossível que seu chefe não o reconheça).
E quando se trata de seus colegas, confira este artigo.
3. Você está gastando uma maioria de tempo fazendo coisas que estão fora do seu trabalho
Você está trabalhando em coisas que não são de sua responsabilidade e, como resultado, nunca terá tempo para concluir seus próprios projetos. Isso talvez prejudique sua reputação com seu chefe ou exija que você fique até mais tarde, enquanto todos os outros dançarão às 6 da tarde em ponto.
Não há problema em querer ajudar os outros, mas, se estiver assumindo o seu calendário, talvez seja necessário reduzir a quantidade de assistência oferecida (leia isso para saber como fazer isso).
Ou, se você se viu executando tarefas não relacionadas ao trabalho para seu chefe (quando “assistente pessoal” não é seu título), talvez seja hora de ter uma conversa difícil com seu gerente sobre isso.
4. Você está fazendo o trabalho de duas pessoas (ou mais)
Talvez alguém saia e agora você esteja fazendo dois trabalhos diferentes ao mesmo tempo. Ou, você está trabalhando duro enquanto o resto de seus colegas ficam de braços cruzados e relaxam.
Todo mundo tem dias mais lentos e dias mais ocupados, mas se você está se sentindo como o único que está estressado em uma base regular, vale a pena trazer isso para o seu chefe.
Se você não tiver certeza de como começar a conversa, comece enviando um e-mail que diz algo como: Gostaria de discutir minha carga de trabalho e prioridades com você se tiver algum tempo livre para conhecer essa semana, Eu me esforcei para acompanhar todas as novas tarefas enviadas do meu jeito. Existe um momento que funciona melhor para você?
5. Você não foi compensado por seus esforços
Se todos os sinais acima chegarem em casa, mas você ainda não recebeu um aumento ou promoção para fazer o trabalho extra, você está quase definitivamente sendo aproveitado.
A única exceção é que, se você sabe que sua empresa não está indo bem - se esse for o caso, sugiro que você calcule o quanto a remuneração é importante para sua felicidade geral. Se não for uma grande vitória para você, considere conversar com seu chefe sobre outros benefícios que você pode obter em troca.
Mas se esse não for o caso, é quando vale a pena negociar um aumento ou mudança de título. E porque sabemos que é mais fácil falar do que fazer, montamos essa planilha para ajudar a tornar isso mais fácil.
6. Você não tem permissão para fazer pausas ou folgas
Semelhante à compensação, quando você está trabalhando duro, você certamente é digno de fazer pausas aqui e ali para recarregar.
Mas se o seu gerente gritar com você por fazer uma pequena pausa para o almoço ou nunca deixar você sair de férias por muito tempo (ou nada), essa é uma grande bandeira vermelha. Independentemente da indústria em que você está, um bom gerente (e empresa) reconhece a importância de se ausentar. Todas as pesquisas reforçam o fato de que é melhor para a produtividade dos funcionários e para o resultado final da empresa.
Aqui está a dura verdade: se você se viu concordando com este artigo inteiro, você está em uma situação difícil. Você pode tentar consertar a situação ou começar a pensar em seu próximo movimento.
Mas antes de fazer qualquer coisa drástica, dê uma olhada rápida no espelho e certifique-se de que você não faz parte do problema. Isso significa aprender a estabelecer limites, dizer não com mais frequência e iniciar essas conversas difíceis com seu chefe. Porque o pior seria deixar esse trabalho e acabar na mesma situação por causa de seus hábitos.
