A ironia do conselho de busca de emprego: Há tanta coisa disponível que você não precisa gastar mais do que quatro segundos pesquisando no Google antes de conseguir alguma sabedoria ou outra.
No entanto, ao mesmo tempo, há muito disponível (alguns dos quais contradiz completamente outros conselhos que você encontrará) que pode facilmente sobrecarregar você. O que, na verdade, é provavelmente o resultado oposto exato que você está procurando quando procura um advogado genuinamente útil em primeiro lugar.
Então, vamos fazer o seguinte: Vamos resumir as coisas em uma pequena lista de dicas de busca de trabalho atemporais que ajudarão você a ajustar sua estratégia para que você possa navegar pelo processo (ou pelo menos cortar parte do tempo e do tempo desnecessários). frustração).
1. Faça-se um ajuste óbvio "Smack-in-the-Forehead"
Quando você se candidata a um emprego por meio de um processo de inscrição on-line, é muito provável que seu currículo seja primeiro examinado por um sistema de acompanhamento de candidatos e, depois de assumir esse primeiro corte, passar para olhos humanos. Os primeiros olhos humanos que revisam seu currículo são geralmente os de uma pessoa ou recrutador de RH de nível mais baixo, que pode ou não entender todas as nuances do trabalho para o qual você está se candidatando.
Assim, cabe a você fazer com que seja muito simples, tanto para o computador quanto para o ser humano, conectar rapidamente seu “Aqui está o que estamos procurando” ao seu “Aqui está o que você pode percorrer pelas nossas portas e entregar”.
Gorjeta
Estude a descrição do trabalho e qualquer informação disponível que você tenha sobre a posição. Você está espelhando as palavras e frases na descrição do trabalho? Você está mostrando seus pontos fortes nas áreas que parecem ser de suma importância para esse papel? Alinhe-o. Alinhe-o.
2. Não se limite a aplicativos on-line durante sua busca de emprego
Você quer que a procura de emprego durar e durar? Bem, continue contando apenas com o envio de aplicativos on-line. Você quer acelerar esse garoto mau? Não pare quando você se inscrever online para essa posição. Comece a encontrar e depois se interessar por pessoas que trabalham nessa empresa de interesse. Agende entrevistas informativas com potenciais pares. Aborde um recrutador interno e faça algumas perguntas. Fique no radar das pessoas que podem influenciá-lo a conseguir uma entrevista. (Mais sobre isso aqui.)
Gorjeta
Alinhando-se com as pessoas dentro das empresas em que você deseja trabalhar, você instantaneamente se diferencia. Os tomadores de decisão entrevistam pessoas que são recomendadas ou encaminhadas pessoalmente antes de começarem a examinar a lista de currículos que chega por meio do ATS.
3. Lembre-se de que seu currículo (e perfil do LinkedIn) não é uma tatuagem
Sim, seu novo currículo é lindo. Seu perfil no LinkedIn, de tirar o fôlego. No entanto, se eles não posicionarem você como uma correspondência direta para um papel específico que você está procurando, não tenha medo de modificar o texto, mudar os termos-chave e trocar pontos de entrada. Seu currículo não é uma tatuagem, nem seu perfil no LinkedIn. Trate-os como documentos vivos e respiratórios durante toda a procura de emprego (e carreira).
Gorjeta
Se você é um candidato a emprego secreto, lembre-se de desligar suas transmissões de atividades (dentro da privacidade e das configurações) ao fazer edições no seu perfil do LinkedIn. Se o seu chefe ou colegas atuais estiverem conectados a você no LinkedIn, eles podem suspeitar de todas as alterações frequentes.
4. Aceitar que você nunca terá alguém para contratar você
Não me entenda mal - você absolutamente deve ser polido, articulado e profissional durante toda a sua busca de emprego. No entanto, muitas pessoas traduzem isso em: Must. Estar. Chato.
Errado, errado, errado. Perceba que poucas pessoas são contratadas porque tinham um espaço em branco perfeito em suas cartas de apresentação, memorizaram todas as perguntas de entrevista “corretas” ou usaram uma fraseologia incrivelmente segura e comum (ou seja, clichês) em todos os seus currículos. Toda essa correção vai fazer você parecer encenado e não genuíno. Em vez disso, permita-se ser polido e cativante. Candidatos memoráveis e simpáticos são quase sempre os que vão longe.
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5. Se você não está no LinkedIn, você quase não existe
Considerando que mais de 90% dos recrutadores usam o LinkedIn como sua principal ferramenta de pesquisa, isso não é um eufemismo. Se você é um profissional, você não precisa estar apenas no LinkedIn, você precisa usá-lo para o seu pleno aproveitamento. Não acredita em mim? Pense da seguinte maneira: se amanhã de manhã um recrutador entrar no LinkedIn procurando alguém na sua área geográfica, com experiência no que você faz e você não está lá? Adivinha quem eles vão encontrar e contatar? Sim, o nome dessa pessoa é "não você".
Gorjeta
Se você descobrir como aproveitar o poder de nenhuma outra ferramenta de mídia social para busca de emprego, calcule o LinkedIn. É (de longe) o melhor recurso que temos hoje disponível para rede de carreiras e procura de emprego, para encontrar pessoas trabalhando em empresas de interesse e para se posicionar para ser encontrado por um recrutador que tenha uma vaga de emprego relevante.
6. Obrigado Importa
Certa vez, coloquei um candidato em uma função de engenharia em uma empresa que fabrica equipamentos de embalagem. Ele estava competindo cara-a-cara com outro engenheiro, que tinha talentos semelhantes e queria o trabalho tão mal quanto. Meu candidato enviou uma nota de agradecimento pensativa e não-robótica para cada pessoa com quem ele havia entrevistado, dentro de cerca de duas horas após deixar seus escritórios. O outro candidato não enviou nada.
Adivinha porque meu candidato recebeu a oferta de emprego? Sim, as notas de agradecimento pensativas e não robóticas. Eles selaram o acordo para ele, especialmente considerando que o outro favorito não enviou nada.
Gorjeta
Considere criar, notas de agradecimento originais e genuínas (uma para cada entrevistador) no momento em que você voltar a um computador, após a entrevista. A velocidade com que você envia as anotações e a qualidade causam impacto.
E, finalmente, lembre-se de que o entrevistador se importa muito mais com o que você pode fazer por eles do que com o que você quer do acordo. Certamente, eles vão se importar com o que você quer depois de estabelecer seu valor. Mas durante a entrevista, você deve demonstrar por que faz sentido para o negócio contratar, ponto final.
Agora, vá em frente e mostre sua procura de emprego exatamente quem é o chefe.
