100 dicas comprovadas de busca de emprego para pessoas experientes - a musa

Você trabalhou duro nos últimos anos e tem um currículo impressionante para mostrar. Mas você não está interessado em costear; Na verdade, você está pronto para o seu próximo desafio. Talvez você queira continuar avançando em seu campo - passar de gerenciar um time pequeno para um grande, ou experimentar o C-suite por tamanho.

Ou, talvez, você gostaria de aplicar sua experiência a algo totalmente diferente e, portanto, você está analisando diferentes funções e setores. Ou pode ser que na verdade não tenha sido sua escolha: você foi demitido da empresa em que esteve por algum tempo e agora terá que vender suas habilidades em algum lugar novo.

Por qualquer motivo, você é um candidato a emprego novamente. De certa forma, o processo será o mesmo de sempre (rede, currículos, entrevistas e assim por diante), mas você vai querer personalizar sua abordagem ao seu nível de especialização. Assim como um candidato de nível básico precisa compensar a falta de experiência, você quer aproveitar a amplitude dele. Então, para ser o mais bem sucedido possível, você precisará de dicas especializadas e um curso intensivo sobre os fundamentos que você pode ter esquecido desde a última vez que se inscreveu.

Com isso em mente, aqui estão 100 dicas para ajudá-lo em todas as etapas do processo como um candidato a emprego avançado.

Entre em contato com sua rede

OK, você pode incomodar alguém se você enviar um e-mail que diz: 'Ei, acabei de te conhecer, e isso é loucura, mas você conhece alguém em uma empresa para a qual eu quero trabalhar, então me mande de volta o mais rápido possível pode.' No entanto, se você pensar um pouco em quem você pede ajuda, e como você se aproxima dessas pessoas, as chances são de que você não vai incomodá-los. A sério.

1. Rede em múltiplas direções (ou seja, não apenas com pessoas que têm mais experiência do que você). Seus colegas, e sim, a pessoa que trabalhou como estagiária ou assistente há alguns anos, agora pode trabalhar na sua empresa dos sonhos.

2. Mude o foco do que você precisa para como você pode ajudar. De acordo com o treinador de carreira do Muse, Ryan Khan, é uma ótima maneira de conhecer alguém novo. (Também é um motivo para se reconectar com alguém com quem você perdeu o contato.)

3. Inverta o script. Khan também observa que “as pessoas - especialmente os executivos de sucesso - gostam de falar sobre si mesmas”. Mas se você se concentrar em ouvir, seu contato será mais investido, levando a uma conversa mais produtiva.

4. Seja genuíno. Como escritor Rebecca Knight compartilha em como manter sua rede profissional ao longo dos anos , não se gabar. Salve as estatísticas impressionantes de sua entrevista e converse com seus velhos amigos do mesmo modo que conversaria com um velho amigo .

5. Conquiste seus medos. Mesmo que você tenha uma rede em sua carreira, os nervos nem sempre desaparecem com a experiência. Aqui está um truque para superar isso.

6. Você deve sempre pedir ajuda às pessoas que você conhece - de verdade.

7. Diga à sua rede que você está procurando emprego. Vá em frente e use esse modelo se você não tiver certeza de como iniciar esse email.

8. Evite erros bem intencionados, como acompanhar um email não urgente em menos de 24 horas. Simplificando, é demais.

9. Fique mais à vontade com a conversa fiada, concentrando-se em como ela se encaixa com quem você é (por exemplo, que você sempre seria bom para alguém que está sozinho) em vez dos aspectos que a afastam).

10. Use linhas de assunto específicas que farão com que as pessoas queiram abrir seu e-mail. Evite um "Hello" genérico e seja o mais específico possível para que eles queiram clicar.

Seja claro sobre sua marca pessoal

Embora muitos líderes de pensamento eventualmente façam salpicos massivos, a maioria começa do mesmo modo: identificando ideias úteis e compartilhando as ideias.

1. Tome o conselho da Muse Writer Erica Foss e “enfatize as continuidades” em toda a sua carreira.

2. Mostre sua experiência e use a liderança do pensamento para conseguir que os recrutadores venham até você. (Você pode fazer isso em apenas 15 minutos por semana).

3. Não assuma que sua experiência irá simplesmente falar por si. Como Autora do Muse Master Erica Breuer escreve: “O seu grau e o cronograma de realizações em seu currículo não farão toda a venda para você. A menos que você possa explicar como pode beneficiar potenciais clientes ou empregadores, terá um tempo extremamente difícil para criar a tração que deseja. ”

4. Tenha em mente que os generalistas podem ser mais valorizados do que os especialistas.

5. Use palavras de ordem da indústria. De acordo com o treinador de carreira do Muse, Yuri Kruman, ele demonstrará que você está atualizado sobre as tendências atuais.

6. Pregue a resposta para "O que você faz?"

7. Dê uma resposta igualmente forte, mesmo se estiver atualmente entre os papéis.

8. Considere guest blogging: é uma ótima exposição!

9. Pare de se preocupar com a possibilidade de pular o trabalho. Resolva todos os medos quando contar sua história de carreira.

10. Anote o que você pode fazer todos os dias, semanas e meses para desenvolver sua marca.

Otimize suas mídias sociais

Você sabia que 93% das empresas usam o LinkedIn para recrutar novos funcionários? Você ouviu isso direito. Todos os dias, os recrutadores passam incontáveis ​​horas pesquisando perfis no site em busca de grandes candidatos para contratar. Escusado será dizer que, se você é um candidato ativo … ou um candidato passivo … você quer uma presença na plataforma.

1. Certifique-se de que os recrutadores possam ver seus interesses no LinkedIn.

2. Evite a biografia formal. Jenny Foss, instrutora do Muse Master, adverte contra o uso de sua biografia corporativa na plataforma: “O LinkedIn foi desenvolvido para facilitar a conversa. É absolutamente apropriado escrever seu resumo na primeira pessoa, de uma maneira conversacional ”.

3. Encontre inspiração nesses modelos de resumo do LinkedIn.

4. Estabeleça-se no Medium, a plataforma cada vez mais popular que permite que qualquer pessoa publique enquanto ainda procura profissional.

5. Siga o conselho do Muse Jim Belosic e certifique-se de que seus perfis incluam amostras de trabalho. Dessa forma, qualquer um pode ver do que você é capaz.

6. Atualize seu Resumo do LinkedIn.

7. Participe de um grupo no Facebook. Sim, você leu certo! É a maneira mais subestimada de se conectar com grandes pessoas.

8. Não vá de zero a 60 - faça com que suas atualizações (e tempo) pareçam mais naturais.

9. Estabeleça uma forte presença on-line: é uma maneira fundamental de ser pego.

10. Não compartilhe nenhum desses negócios. Por exemplo, não importa o quanto você esteja trabalhando, você nunca deve postar nada negativo sobre seu chefe ou colegas.

Atualize seu currículo

Adaptar seu currículo significa encontrar o que é mais relevante, criar uma seção para ele e preenchê-lo com experiência ou qualificações que irão chamar a atenção de um gerente de contratação. Se isso significa "Experiência de Trabalho", criando uma seção "Experiência de Marketing e Mídias Sociais", então jogando tudo em uma seção de "Experiência Adicional", assim seja.

1. Mude o seu cargo - a sério. Se você sentir que isso significa o que você realmente faz, você pode ajustar como você o compartilha em seu currículo.

2. Inclua seções especiais, como um resumo executivo e proficiência principal ou um que enfoque os destaques da carreira.

3. Tenha certeza de que os currículos executivos podem ser de duas páginas.

4. Corte os trabalhos com mais de 15 anos, a menos que sejam super importantes para a sua história de carreira.

5. Não se esqueça de incluir o trabalho voluntário que você fez ao longo dos anos. Mais de 75% dos gerentes de contratação preferem candidatos voluntários e nove entre 10 pensam que isso fará de você um líder mais forte.

6. Não inicie todos os outros marcadores com "gerenciado". Use verbos descritivos em vez disso.

7. Faça com que os marcadores sejam mais impactantes incluindo números, mesmo que sua função não os envolva diretamente.

8. Formate-o para facilitar a leitura.

9. Tailor it!

10. Crie mais de uma versão: uma que você pode enviar para qualquer oportunidade e opções mais específicas, personalizadas para cada trabalho a que você se candidata.

Escreva uma carta de apresentação

Destaque o trabalho e os projetos que provam que você é o melhor candidato para o cargo - mesmo que você não seja o candidato que a empresa tinha em mente.

1. Não trabalhe com uma carta que escreveu há vários anos? Tentar encaixar sua nova experiência em um modelo antigo pode atrasá-lo. Comece com onde você está agora.

2. Considere uma das abordagens não tradicionais de Breuer, incluindo uma mensagem “Wham-Bam”, que é onde, “em vez de se vender com três a quatro parágrafos, você faz isso em questão de sentenças”.

3. Interessado em um papel que é um passo para baixo em prestígio ou (pagar)? Veja como resolver isso logo de cara.

4. Faça como Jenny Foss sugere e "Conte uma história … que não está no seu currículo". Isso torna a sua inscrição mais interessante e aprimora sua experiência.

5. Nome soltar o caminho certo. Breuer diz para liderar com o valor que você adicionaria, seguido pelo nome do contato mútuo que o informou da abertura (e não o contrário).

6. Siga o conselho da editora Alexandra Franzen e “finja” que o gerente de contratação já conhece e gosta de você. Vai ajudá-lo a sair da falsa armadilha formal e escrever algo mais acessível e interessante.

7. Edite o seu próprio, imaginando que você é um estranho.

8. Reina no vocabulário. Palavras simples causam uma impressão melhor.

9. Não ouça as pessoas que dizem que cartas de apresentação estão mortas - elas não estão. 45% dos gerentes de contratação ainda os lêem e, embora isso seja um pouco menos da metade, o que você escreve pode fazer toda a diferença para eles.

10. Navegue por esses abridores de carta de apresentação para se inspirar. Por exemplo: “Depois de cerca de três anos experimentando diferentes papéis em startups em estágio inicial em San Francisco, assistindo mais palestras do tipo“ encontre sua paixão ”do que eu gostaria de admitir, e assegurando aos meus pais que, sim, eu realmente tenho Como trabalho real, estou começando a aceitar o fato de que sou muito bom apenas em duas coisas: escrever um ótimo conteúdo e divulgá-lo ao mundo. ”

Encontre as funções certas

Pode parecer lógico ir atrás de trabalhos para os quais você está totalmente qualificado, mas é uma mentalidade extremamente limitante (e desnecessária), e você acabará se livrando de oportunidades potencialmente incríveis! Não só dei este conselho aos meus próprios clientes, como também tive profissionais de RH e gerentes de contratação me apoiando nisso.

1. Aplique estrategicamente. A Coach Carreira do Muse, Lea McLeod, compartilha: “Direcionar empresas e funções coloca você no banco do motorista de sua procura de emprego. Você tem muito mais controle sobre as atividades que realiza para identificar, conectar-se e entrar em rede… do que você ao lançar currículos em buracos negros … Pare de se inscrever, comece a segmentar e encontre gerentes de contratação que tenham problemas que possam resolver. "

2. Confira o plano de cinco etapas de Erica Foss para conseguir um emprego para o qual você está qualificado demais.

3. Continue alongando. Mesmo que você tenha muita experiência, veja se há algo fora do alcance que irá desafiar e engajar você. Então lembre-se, você pode se candidatar.

4. Não tenha medo de fazer as perguntas difíceis, incluindo sobre faturamento e finanças da empresa.

5. Não passe algo só porque não se encaixa com uma imagem exata que você tinha.

6. Faça a você mesmo três perguntas para decidir se gosta da cultura da empresa.

7. Descubra se a empresa realmente define o equilíbrio vida-trabalho da mesma maneira que você.

8. Explore trabalhando em casa.

9. Configure entrevistas informativas que serão realmente úteis.

10. Volte para o trabalho com um "retorno". É perfeito para alguém com experiência que está um pouco afastado do setor e ajudará a ver se esse é realmente o trabalho que você gostaria de fazer agora.

Ace sua entrevista

Em primeiro lugar, seja fácil de encontrar. Chegue na hora certa, seja eficiente, e prepare-se para que a pessoa não precise ficar sentada ali por mais cinco minutos, observando você revirar a bolsa para pegar um currículo ou uma caneta. Trabalhe para criar uma conversa envolvente e agradável com seu entrevistador, para que o tempo que essa pessoa tenha gasto com você pareça um tempo bem gasto …

1. Lembre-se de que as descrições de trabalho não são definitivas. A especialista em carreira, Jenny Foss, sugere usar isso para sua vantagem compartilhando a profundidade do seu conjunto de habilidades e como você adicionaria valor além do que eles estão pedindo.

2. Evite excesso de preparação: você quer ter uma conversa genuína.

3. Considere concluir um projeto pro bono para superar o grupo.

4. Certifique-se de que sua apresentação de entrevista atinja essas cinco notas. O primeiro passo, como escreve McLeod, é: “Prioridades claras … Com base nas entrevistas que você teve, na pesquisa que fez e nas perguntas que fez, você deve ser capaz de articular sem problemas as questões e prioridades mais importantes. você abordará nos primeiros 90 dias. ”

5. Seja o seu ser mais impressionante e memorável - trazendo o seu “brilho”. Deixe as respostas prontas em casa e substitua-as em qualquer coisa que o torne memorável.

6. Não esqueça de fazer sua pesquisa com antecedência.

7. Confira esta atualização sobre como responder às 31 perguntas mais comuns da entrevista.

8. Use este modelo para a sua nota de agradecimento, bem como as dicas para torná-lo ainda mais impressionante.

9. Lembre-se de preparar suas referências antes de listá-las - mesmo que você as tenha conhecido para sempre.

10. Escreva uma nota de acompanhamento valiosa se o gerente de contratação não tiver retornado a você por um tempo.

Negocie como um profissional

Se a organização se importar o suficiente para fazer uma oferta, a equipe não vai rescindi-la só porque você pediu mais. Se houver orçamento lá, eles tentarão oferecer isso. Se não houver, eles podem ser criativos com outros incentivos (orientação, acesso a um executivo de nível executivo, um bônus educacional). Na pior das hipóteses, eles apenas dizem que lhe ofereceram o melhor que podem.

1. Faça sua pesquisa. McLeod diz: “A melhor maneira de conseguir o que você vale é saber o que você vale e pedir por isso. Pesquise o mercado e saiba quais são os benchmarks. Top off com declarações poderosas sobre a evidência que você tem que fazer contribuições de forma rápida e quantificável.

2. Veja como calcular isso.

3. Supere seus medos e negocie seu salário. Em média, os candidatos que negociam ganham US $ 5.000 a mais a cada ano.

4. Negocie outros benefícios também. Essa é uma ótima opção se a empresa na qual você gostaria de trabalhar não puder pagar o que você vale, mas você gostaria de assinar a carta de oferta de qualquer forma.

5. Leia esta história verdadeira de alguém que recebeu US $ 15 mil a mais do que a empresa inicialmente ofereceu.

6. Lembre-se do básico. (Regra 1: "Não minta!")

7. E as palavras mágicas.

8. Esteja ciente de que há três vezes que você não deveria (como se você já tivesse aceitado uma oferta menor).

9. Saiba que, de acordo com a autora do Muse, Victoria Pynchon, “não importa o que você estava fazendo antes”.

10. Confira mais 37 dicas para todos os conselhos de negociação que você nem sabia que existiam.

Assumir riscos

Nos momentos em que você se sente completamente derrotado e como se não tivesse os meios internos para assumir um novo desafio, é importante que você se apoie em sua rede de apoiadores … Eles podem ajudar a aumentar sua confiança novamente nos momentos em que você está sendo desnecessariamente duro consigo mesmo e, em última análise, está se convencendo a não correr riscos.

1. Considere se você quer mudar de emprego ou mudar de carreira.

2. Não tenha medo de perguntar a si mesmo as grandes questões sobre o trabalho significativo e ir a partir daí.

3. Conscientize-se com o conselho de McLeod: “Afastar-se de qualquer coisa familiar, seja um trabalho ou uma carreira é difícil. Nós nos apegamos ao que sabemos. É seguro. Mas a mudança é sobre assumir riscos. Pergunte a si mesmo: “Qual é a pior coisa que poderia acontecer aqui?” Alguém não retorna sua ligação? Alguém não aceita seu convite do LinkedIn? São aqueles riscos com os quais você está disposto a viver? Provavelmente sim. Então pegue-os e siga em frente se quiser criar algo novo em sua vida. ”

4. Explore algo novo - mas sinta-se à vontade para recusar um trabalho que não lhe apetece. Veja como.

5. Lembre-se do conselho do escritor Muse Kat Boogaard e "Lean into the fear".

6. Economize antes de fazer um pagamento para tentar algo novo é mais viável.

7. Derrote os nervos examinando seu risco no contexto de toda a sua vida.

8. Lembre-se de que, quando as pessoas refletem, elas tendem a se arrepender das coisas que não seguiram, em oposição aos riscos que assumiram.

9. Perceba que todas as carreiras experimentarão mudanças, então você também pode assumir um risco.

10. Mas você pode começar com pequenos passos, se correr um grande risco não lhe parece certo.

Permanece motivado

Ao incorporar estrutura em sua busca de emprego diária, você obterá pequenas vitórias por dia, o que ajudará a promover sentimentos positivos de autoeficácia - isto é, uma sensação de que você é capaz de encontrar um novo emprego. Saber que você é capaz de atingir as metas que você definiu para si mesmo pode ajudar a reviver sua motivação minguante e mudar sua mentalidade.

1. Faça "eu não vou cavar" o seu mantra quando a procura de emprego for longa. De acordo com Jenny Foss, essas quatro palavras podem fazer uma enorme diferença.

2. Acredite, você conseguirá passar. Som mais fácil disse então feito? Leia as histórias de outras pessoas que sobreviveram e encontraram empregos que amavam.

3. Recupere-se de (o que parece ser) fracasso.

4. Pergunte a alguém - seja um amigo de confiança ou um coach de carreira - por feedback, ajuda ou algum incentivo.

5. Não tenha medo de voltar para a prancheta e abandonar uma estratégia que você usou em pesquisas anteriores, mas não parece estar clicando neste momento.

6. Tome um fôlego se você estiver avançando, mas não recebendo ofertas. Este é um sinal que você deve dar um passo atrás e reavaliar, e ao fazê-lo agora, você vai evitar queimar.

7. Escolha se manter positivo, mesmo que a pesquisa demore mais do que gostaria.

8. Tenha em mente que algumas das pessoas mais bem sucedidas desembarcaram em uma carreira que nunca esperaram.

9. Implementar estrutura. De acordo com o Mestre Master Coach, Melody Wilding, criando metas que você pode encontrar, fará você se sentir melhor.

10. “Reinvente-se.” Joy Lin, coach da Coach, sugere sacudir as coisas, alterando seus materiais ou perfis sociais. Vai revigorar você e pode produzir resultados positivos.

Claro, esta não é a sua primeira (ou segunda ou terceira) procura de emprego, mas isso não é motivo para simplesmente trabalhar com memória e materiais antigos. Lembre-se do básico - e aprenda algumas novas habilidades - para diferenciar-se dos outros candidatos e ter uma pesquisa mais bem-sucedida.

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