Algumas pessoas tornam o processo de procura de emprego mais difícil do que o necessário. Obviamente, não é sua intenção fazer uma jornada já difícil por mais tempo. Mas, às vezes, os que procuram emprego (involuntariamente) fazem coisas que funcionam contra eles.
Por isso, se a sua pesquisa se arrastou mais tempo do que gostaria, veja se um destes motivos pode ser o culpado. Apenas saiba que, antes de começar a ler, todos esses comportamentos são totalmente solucionáveis quando você os identifica.
1. Você mantém sua pesquisa entre você e seu laptop
Conseguir um emprego é um esporte de equipe, e pessoas experientes constroem equipes de consultores que trabalham para ajudá-los a ter sucesso por meio de apoio e aconselhamento. Por exemplo, algumas pessoas são melhores para ajudá-lo a identificar os pontos fortes e fracos. Eles podem revisar seu currículo, fazer apresentações e fornecer feedback sincero.
Outros irão encorajá-lo quando estiver pronto para jogar a toalha. Portanto, não deixe seu computador ser seu único confidente. Entre em contato com sua rede para obter ajuda e suporte.
2. Você só aplica através de meios tradicionais
Não importa se você está segmentando empresas menores ou grandes marcas, não se esqueça de que muitas empresas pagam uma taxa de referência aos funcionários que encontram a próxima contratação - o que significa que há algo para todos quando você é encaminhado. E é a melhor maneira de ser contratado.
Portanto, não tenha medo de pedir a amigos, parentes e contatos que o encaminhem para posições abertas onde eles trabalham. Desde que você tenha feito sua devida diligência antecipadamente e seja atencioso sobre isso, eles provavelmente o ajudarão se puderem.
3. Você está apenas indo atrás de grandes empresas
Se você não pode nomear cinco organizações promissoras na indústria que está segmentando, você não conhece o setor tão bem quanto você pensa.
As empresas menos conhecidas podem não ser tão procuradas quanto as do Google e da Microsoft, mas elas podem ter apenas uma cultura em que você prosperará e a oportunidade que está procurando. Se você está buscando grandes empresas porque elas são tudo que você sabe, você precisa expandir sua pesquisa.
PROCURANDO UMA EMPRESA INCRÍVEL QUE VOCÊ AMARÁ?
Claro que você é! A boa notícia para você é que conhecemos uma tonelada.
Clique aqui para vê-los agora
4. Você (sempre) se comunica assertivamente
Muitas pessoas se esforçam para projetar um senso de controle e competência. Isso faz sentido porque, para que os outros tenham confiança em você, você precisa ter confiança em si mesmo.
No entanto, se você exagerar, poderá desativar as pessoas. Permitir-se ser honesto - quando a rede, por exemplo - pode ajudar os outros a se conectarem com você com mais facilidade.
Ninguém quer ser vendido, e a maioria das pessoas não fica impressionada com a bravata. Lembre-se de que ser vulnerável de tempos em tempos pode ser uma das melhores coisas que você pode fazer por si mesmo como candidato a emprego.
5. Você duvida de si mesmo
Algumas pessoas gastam energia emocional preciosa assegurando-se de que a caça está demorando, porque elas simplesmente não são boas o suficiente. E quando você pára de acreditar em si mesmo, você está em apuros.
Não se apresse em tomar uma decisão como tomar uma posição em que você se sinta desconfortável ou voltar para a escola simplesmente por medo. Em vez disso, lembre-se de todas as razões pelas quais você pode não estar recebendo uma ligação que não tenha nada a ver com você (como se você estivesse se candidatando a funções para as quais você não está qualificado).
6. Você não joga com os seus pontos fortes
No outro dia, trabalhei com uma estudante que tinha um talento inacreditável para números, mas os papéis para os quais ela se candidatara apenas marginalmente permitiram que ela usasse seu talento único. Então, enquanto ela tinha uma habilidade que a diferenciava dos outros, ela não estava focando em empregos que lhe permitissem demonstrar o que ela fazia de melhor.
Pergunte a si mesmo em que é que você se destaca e não tenha medo de usar esses atributos como ponto de partida. Segmente papéis que maximizem seus talentos: é mais provável que você receba uma ligação - e alcance uma maior satisfação no trabalho e sucesso na carreira depois de ser contratado.
Você é um candidato a emprego do status quo - alguém que tem medo de ser ousado? O tempo pode ter chegado para você criar um plano que você se encaixa. Seja criativo. Gere grandes pausas para você indo contra a norma e tentando o que não foi feito antes. E acima de tudo, evite esses erros comuns, que estão apenas atrapalhando.
