Todos cometemos alguns erros em nossa carreira. Eles podem ser grandes (como estar no campo completamente errado) ou mais todos os dias (como apenas telefonar para ele).
Eu trabalhei com profissionais em todas as faixas etárias como especialista em aceleração de carreira, psicólogo organizacional e coach de carreira. Posso dizer-lhe que todos esses erros têm duas coisas em comum: estão enraizados em crenças que o impedem de ir atrás do que você realmente quer em sua vida profissional - e são evitáveis.
Não importa quantos anos você tem, você pode aprender com os movimentos comuns que as pessoas tendem a fazer à medida que se movem ao longo de sua carreira. Porque, a verdade é que, enquanto eu coloco essas questões em ordem por década, todo mundo as encontra em pontos diferentes.
1. Escolhendo seu trabalho com base em informações limitadas
Para aqueles que estão começando, há um grande número de empregos e empresas para escolher. Poucos graus traduzem - ou limitam você - a um papel específico. No entanto, muitos recém-formados atendem a suposições sobre quais são as opções (e acabam limitando-se de qualquer forma). Por exemplo, eles podem assumir que precisam assumir um cargo administrativo de baixo nível em vez de aprenderem como se tornar mais valiosos no mercado.
A verdade é que eles não estão realmente em posição de determinar o que eles são (ou não são) qualificados, porque eles nem sequer conhecem todas as opções que existem. Há novos títulos de emprego que não existiam há cinco anos. E é por isso que esta lição se aplica a todos - o mundo está constantemente crescendo e mudando e fazer o seu próximo passo (seja o primeiro ou o vigésimo) baseado no “o que você sabe” apenas o limita.
Consertá-lo
Em vez de presumir que você precisa seguir um caminho de carreira por causa de seu histórico, passe algum tempo explorando quais são seus pontos fortes e o que gosta de fazer. Além disso, não guarde suas dúvidas ou hesitações para si mesmo. Entre em contato com amigos, mentores, sua rede ou até mesmo com um coach de carreira e aprenda com os outros o que está por aí.
2. Colocando sua carreira no piloto automático
Há que dizer que superestimamos o que podemos realizar em um ano, mas subestimamos o que pode ser alcançado em cinco anos. Os anos 30 são muitas vezes a década em que muitas pessoas se tornam complacentes. Eles param de se apressar e param de procurar por promoções e avanços futuros.
Neste ponto, muitas pessoas entram em uma rotina de trabalho duro em seu trabalho e não gastam tempo suficiente pausando a rede ou pensando no futuro. Se eles estão pensando no futuro, é sobre começar uma família ou comprar uma casa, mas não sobre o que os satisfaz profissionalmente.
Consertá-lo
Pense estrategicamente sobre sua vida no trabalho e sua vida fora dela. Focado no trabalho, mas ainda se sentindo um pouco preso em uma rotina? Tome medidas proativas que o qualifiquem para o avanço, como aulas, aprendizado de novas habilidades ou exploração de projetos paralelos para desenvolver suas habilidades.
3. Pensar que é tarde demais para fazer uma mudança
De acordo com Kevin Kermes, que tem experiência na realização de mais de 1.000 buscas de executivos, as pessoas na casa dos 40 anos podem hesitar em se ramificar.
Eles vêem seu tempo em sua posição atual como uma restrição e temem que nunca conseguirão uma renda decente fazendo algo diferente. Mas desde que eles dominam seu ofício, eles não estão mais se sentindo desafiados ou inspirados. É um problema - e, para algumas pessoas, isso acontece bem mais cedo em suas carreiras.
Consertá-lo
Não apenas ceda aos seus medos. Em vez disso, mapeie o que é viável, talvez a mudança de campos signifique um corte salarial, mas você decide economizar vários meses para que isso funcione. Talvez você possa mudar seus deveres dentro de sua empresa. Talvez você queira se voluntariar, fazer um show paralelo ou seguir uma carreira de bis. Lembre-se de que você tem opções.
4. Vindo como um Jack of All Trades, Mestre de Nenhum
No momento em que as pessoas entram em seus cinquenta anos, elas provavelmente fizeram muito em muitas áreas diferentes. O maior erro cometido pelos profissionais neste momento é que eles não aproveitam adequadamente sua maior força: a experiência. Eles tendem a tentar detalhar tudo o que realizaram e, no processo, diluem sua mensagem.
Consertá-lo
Concentre-se em contar uma história de carreira específica. Realce seu conjunto altamente especializado de realizações. Isso permitirá que você se destaque da concorrência e tenha a oportunidade de trabalhar com o qual está animado. Com sua vasta experiência, você pode conduzir uma conversa que ninguém mais pode!
O tema recorrente dos erros de carreira que as pessoas cometem em todas as idades da vida é que pensam que estão presos e deixam que o medo os impeça de crescer e mudar. O primeiro passo é reconhecer esses pensamentos e desafiá-los com informações reais no mercado. Aproveite o tempo para obter os fatos. Encontrar conselheiros que sirvam como caixa de ressonância é a melhor maneira de evitar cometer esses erros agora - e no futuro.
