Todos os gerentes de contratação têm suas perguntas favoritas de entrevista, mas normalmente são uma variação dos mais comuns. Por exemplo, você pode obter: "Como seus colegas descreveriam você?" Ou "Use três palavras para descrever a si mesmo". De qualquer maneira, sua abordagem geral provavelmente seria a mesma. A coisa que você precisa estar ciente, então, é que palavras você realmente usa.
Ou, em outras palavras, há palavras que você nunca deveria usar.
1. Inteligente
Você sabe que é inteligente e sabe que o gerente de contratação está procurando alguém que seja inteligente, mas, por favor, não se descreva como tal. Esta é uma daquelas palavras que você quer que as pessoas falem sobre você, mas que você não quer dizer sobre si mesmo. Se alguém é ou não inteligente é um julgamento, e você quer fugir de palavras como essa.
O que fazer em vez disso
Fale sobre o modo como você pensa e use palavras como “lógico”, “quantitativo”, “aprendiz rápido” ou “pensador geral”. Você está procurando palavras que soem mais como fatos e menos como julgamentos.
2. Agradável
Pela mesma razão que você não quer se descrever como inteligente, você quer evitar palavras como “simpático”. Isso, mais é complicado encontrar exemplos de apoio de como você é simpático sem soar estranhamente desesperado. (“Todo mundo diz oi para mim, ri das minhas piadas e sente falta de mim quando estou doente?” Hum, não)
O que fazer em vez disso
Use palavras que você pode fazer backup, como "jogador da equipe", "saída", "entusiasmado" ou "carinho", e apoiá-los com exemplos de como você participou, falou em reuniões ou organizou uma festa de Natal . É muito mais palatável quando a evidência que você dá envolve ações que você realizou, e não as ações ou reações dos outros.
3. sucesso
Você pode fazer algo com sucesso, mas não pode simplesmente se chamar de sucesso. É como dizer em uma entrevista que você é rico e bonito. Você realmente acha que é uma boa ideia?
O que fazer em vez disso
Limite o foco do sucesso em escala global para o sucesso em uma habilidade mais específica. Você pode absolutamente dizer que você é bom no que faz. Na verdade, você deveria. A diferença é dizer que você é bem-sucedido em todos os aspectos de sua vida e aponta suas habilidades e experiências relevantes para o trabalho. O primeiro é chato; o último é necessário.
4. Obsessivo
Mesmo se você é imensamente apaixonado pelo seu trabalho, você ainda quer evitar descrever este traço ou qualquer traço com palavras que tenham uma conotação negativa. Ter que se explicar significa que você e o entrevistador não estão na mesma página e, idealmente, você poderia evitar tudo isso.
O que fazer em vez disso
Há muitas palavras que você pode usar para perceber o quanto você está investido em seu trabalho, que provavelmente são mais específicos e não exigem uma explicação embaraçosa. Palavras como “focado”, “detalhista”, “trabalhoso” ou “dedicado” funcionam bem.
5. Humilde
É estranho se gabar de como você é humilde. Isso simplesmente não funciona. Não entre nessa infeliz contradição e tente convencê-lo a sair dessa situação. Quanto mais você tenta explicar isso, mais você desgasta a confiança do seu entrevistador.
O que fazer em vez disso
Se isso é realmente algo que você quer passar em uma entrevista, vá com a estratégia "não diga". Toda vez que você precisar se gabar durante a entrevista (o que será frequente, já que é uma entrevista), informe os fatos. Fale sobre o que você fez, qual foi o resultado e o que os outros pensaram e deixe o julgamento para o entrevistador.
É claro que sempre há exceções à regra, e talvez você possa descrever-se como inteligente, simpático, bem-sucedido, obsessivo e humilde sem interromper sua entrevista. Mas saiba que existem outras maneiras de mostrar seu ponto de vista sem fazer com que seu entrevistador gaste muita energia tentando não revirar os olhos.
