Se você é como eu, um enorme sorriso aparece em seu rosto quando é perguntado em uma entrevista de emprego para descrever um projeto do qual você se orgulha. Você sabe que haverá algumas perguntas difíceis sobre as partes que você gostaria que fossem diferentes e os elementos que você gostaria de melhorar, mas esta é a sua hora de brilhar. Afinal de contas, é uma questão sobre o quão incrível você é no que faz!
No entanto, há muitas armadilhas nas quais você pode cair se você não estiver atento a como responder. Para ajudá-lo a evitar confundir a resposta, aqui estão alguns erros comuns que os concorrentes tendem a fazer quando descrevem as realizações anteriores - e como ter certeza de que elas não acontecem com você.
1. Você não preparou um exemplo para discutir
Este é um problema enorme por dois motivos. Para começar, esta é uma oportunidade para você definir o tom para o resto da entrevista, para deixar claro que você é uma pessoa talentosa que pode trazer algo para a mesa. Mais importante, você deve saber que esta questão está chegando. E por mais óbvio que possa parecer, muitos candidatos entram em entrevistas sem um exemplo relevante de algo incrível que fizeram, e isso é indesculpável.
O que fazer em vez disso
A solução para isso é relativamente simples: pense nisso antes de pisar em qualquer entrevista, mesmo que você não esteja muito longe de sua carreira. Acredite em mim que os gerentes de contratação entendem que você (provavelmente) não apresentou soluções de ponta para todos os desafios de negócios. Eles não estão procurando um milagreiro, mas sim um solucionador de problemas. Então, não pense em termos de "Que incrível façanha eu tirei?", Mas sim "Que problema eu resolvi?"
Se você ainda estiver tendo problemas para apresentar um exemplo de algo de que tenha orgulho, sente-se com sua atual (ou mais recente) descrição do trabalho. Então, pense nas coisas que você fez fora dos seus deveres diários do dia-a-dia. Quase sempre que você foi acima e além conta com sucesso aqui.
2. Você entra em muito detalhe
É natural sentir que você precisa explicar cada peça de algo que deu certo. Afinal de contas, você está orgulhoso de como as coisas caíram, então por que um empregador em potencial não gostaria de saber como você foi incrível ao conseguir os 2000 pares extras de meias vendidos no trimestre anterior?
No entanto, é fácil esquecer que, a menos que o entrevistador já tenha tomado uma decisão sobre você, ele provavelmente terá algumas perguntas subsequentes sobre essa coisa incrível que você fez. E se você divagar sobre isso por muito tempo, você tornará difícil para a conversa progredir. Para não mencionar, você vai do som orgulhoso para arrogante muito rapidamente.
O que fazer em vez disso
Dê ao gerente de contratação uma visão de alto nível do projeto ou da realização que você está tentando descrever, depois deixe bastante espaço para perguntas de acompanhamento. Digamos que você esteja explicando como você superou sua meta de vendas em 1.000% no último trimestre. Para transmitir isso ao entrevistador, tente o seguinte:
“No último trimestre, minha equipe estava por trás de nossa cota em cerca de 1900 pares de meias. Nós simplesmente não conseguimos converter nenhum novo cliente apesar dos nossos melhores esforços. Mas, então, percebi que muitos de nossos clientes atuais provavelmente já haviam usado as meias do ano passado devido ao longo inverno. Por isso, direcionei esses clientes novamente por meio de campanhas pagas de mídia social e consegui vender mais 2.000 pares. Eu provavelmente poderia continuar para sempre sobre este projeto, mas não quero falar muito sobre isso. ”
Este exemplo responde a pergunta (muito) completamente, e também deixa claro que você está ciente de seu entorno e entende que é uma entrevista. Você também torna óbvio que, embora tenha orgulho de suas realizações, não será o colega de trabalho que continua (e continua) falando sobre como ele é incrível.
3. Você se vende curto
Ei, entendi. É fácil olhar para as pessoas inteligentes com quem você trabalha e comparar seu trabalho com o deles. E quando você faz isso, é ainda mais natural pensar: “Uau, aquela coisa que eu fiz recentemente não foi tão incrível assim. Ninguém jamais iria querer ouvir os detalhes por trás desse projeto. ”Mas, se você colocar essa atitude em uma entrevista, você apenas dará ao gerente de contratação razões para não contratá-lo. Afinal, ninguém quer trabalhar com uma Debbie Downer.
O que fazer em vez disso
Quando você descreve uma conquista, é perfeitamente correto reconhecer que teve ajuda, contanto que você também tenha uma quantidade adequada de crédito. Na verdade, é uma ótima oportunidade para destacar suas habilidades de trabalho em equipe. Se você ainda tiver problemas para se vangloriar, tente este modelo para o tamanho:
Isso deixa claro que você não está tentando levar todo o crédito por algo que sabe que não fez por conta própria, mas também que está reconhecendo o trabalho árduo que você faz para fazer o trabalho. Além disso, deixa muito espaço para o gerente de contratação fazer perguntas de acompanhamento.
Falar sobre algo que você fez bem é muito divertido. Ou, pelo menos, deveria ser. Portanto, certifique-se de que essa pergunta de entrevista “fácil” ajuda você a brilhar durante o processo, em vez de fazer você parecer um candidato ruim para uma ótima posição.
