Um aforismo comum à procura de emprego observa que “uma entrevista de emprego é tanto sobre entrevistar a empresa à qual você está se candidatando quanto sobre os gerentes de contratação que estão entrevistando você”. Mas, todos nós sabemos que não é exatamente assim. Principalmente, estamos obcecados demais em procurar e agir para refletir se realmente queremos um determinado emprego.
No entanto, se você gastar todo o seu tempo tentando assumir o processo de entrevista, você pode perder alguns sinais do que está por vir. Permita-me ser o prenúncio de má notícia por um momento e lhe direi que, se você ignorar as verdades inconvenientes durante o processo de entrevista, não demorará muito para você se sentir infeliz. Na verdade, você pode estar iniciando a busca pelo emprego novamente. O horror!
Na sua próxima entrevista, por mais que você queira aquele cheque de pagamento, olhe bem de perto. E se você vir qualquer uma dessas grandes bandeiras vermelhas, pense muito antes de assinar na linha pontilhada.
1. O entrevistador diz coisas ruins sobre a empresa
Em uma entrevista, a maioria dos gerentes de contratação tem bom comportamento - eles se vestem um pouco, limpam o lugar e mostram os melhores lados da empresa. Portanto, se o entrevistador aproveitar a oportunidade para entrar em uma sessão de incentivo sobre qualquer coisa, desde o papel dela até a cultura da empresa, suas suspeitas devem ser levantadas.
Claro, algumas pessoas são apenas aborrecedores gerais, mas queixas ininterruptas também podem indicar que a insatisfação é tão difundida que penetra em todas as facetas do ambiente de trabalho. Sua melhor aposta é evitar esse buraco de negatividade.
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Eu fui recomendado para um trabalho anterior através de um amigo. Na minha entrevista final com a empresa, o gerente de contratação me perguntou: "Então você sabe e ainda quer trabalhar aqui?" E riu, incrédulo. "Claro que sim", eu disse, e ansiosamente escovei o comentário de lado em uma tentativa de convencê-la o quanto eu queria o trabalho.
E eu fiz na época. Mas eu não trabalho mais lá, e agora eu entendo muito bem por que ela fez essa pergunta. Não era segredo que a maioria dos colegas do meu nível desprezava cada momento de vigília na empresa e fugia o mais depressa possível.
Embora minha situação possa ser extrema, preste atenção a comentários como: "Tem certeza de que deseja esse emprego?" Ou "Tem certeza de que pode lidar com clientes difíceis?" Se seus entrevistadores parecem surpresos que você realmente quer o emprego, talvez ser sinais das coisas por vir.
3. Você questiona a competência de um entrevistador
Há muitas pessoas no mundo - algumas inteligentes e, sejamos honestos, algumas não são tão espertas. Mesmo as pessoas desse último grupo freqüentemente entram no mundo dos negócios, iniciam empreendimentos profissionais e contratam novos colegas.
Particularmente, se o entrevistador for a pessoa com quem você se reportará todos os dias, certifique-se de que ele seja alguém com quem você possa respeitar e aprender. Se ele parecer esquisito, não souber como responder a muitas de suas perguntas, ou parecer desorganizado ou não intuitivo, não o ignore. Você provavelmente não quer trabalhar com esse tipo de gerente regularmente.
4. O entrevistador pressiona você a assumir o papel imediatamente
Se um entrevistador ou gerente de contratação agir como se sua posição fosse uma bomba-relógio, você provavelmente deveria correr para as colinas. Há exceções, especialmente em campos altamente procurados, como serviços bancários ou de engenharia - mas, em geral, a pressão extrema para aceitar um emprego geralmente indica que a empresa ou a equipe de contratação está em algum tipo de modo de gerenciamento de crise.
Dê um passo para trás e avalie por que a equipe está tão desesperada para contratá-lo e por que está se esforçando tanto para vender o emprego para você. Sabemos que você é incrível, mas certifique-se de não estar em uma situação em que eles estejam apenas procurando alguém - alguém! - para preencher o papel.
5. O volume de negócios é Crazy High
Não posso enfatizar isso o suficiente: faça tudo o que estiver ao seu alcance para investigar o volume de negócios da empresa. Se as pessoas falam frequentemente sobre novas oportunidades ou retornam para a pós-graduação, questione-as. Se o gerente de contratação menciona que essa posição foi preenchida por quatro funcionários diferentes no último ano, pergunte por quê.
Por um lado, a alta rotatividade quase sempre sinaliza um grande problema no ambiente de gerenciamento ou trabalho. Mas o que é mais importante, em algumas empresas - incluindo a minha função anterior, que, se você ainda não sabe, era a pior -, a alta rotatividade insanamente foi incorporada ao modelo de negócios. A cada dois anos, grandes grupos de analistas filtravam outros empreendimentos profissionais ou educacionais. A empresa esperava esse êxodo e montou uma espécie de “farm team”, cheia de estagiários que substituiriam os grupos de analistas que saíam dos salários iniciais.
Eu não reconheci isso até que fosse tarde demais, mas foi uma lição valiosa: se você quer crescer com uma empresa, certifique-se de que é mesmo uma possibilidade, e que ela não funcione em um “burn and churn” modelo.
Mesmo que você esteja insatisfeito com sua posição atual, não pule para uma nova oportunidade se não for uma ótima oportunidade. Tomando o tempo extra e cuidado para descobrir bandeiras vermelhas durante o processo de entrevista, você pode ter certeza que seu próximo trabalho é o movimento certo para o longo curso.
