Quando se trata de cartas de apresentação, eu vi - e tentei - tudo. Eu escrevi documentos rígidos e formais (“Dear Sir or Madame”), notas excessivamente casuais (“Hey guys! Cover letters suck, hein?”), E tudo mais. Uma vez, eu até compus um inteiramente em rima. (Sim, eu fiz. E não, eu não consegui o emprego.)
Eles são uma bênção e uma maldição. Eles dão-lhe alguma margem de manobra para discutir suas qualificações, o que é um alívio bem-vindo dos pontos de bala de um currículo. Mas por causa dessa liberdade (e da intimidação da página em branco para preencher), é fácil desviar na direção errada e cometer alguns erros comuns que podem praticamente garantir que você não receberá uma ligação.
Se você está no meu barco para escrever cartas, provavelmente você já fez alguns desses erros antes. Leia para aprender cinco dos erros mais comuns da carta de apresentação - e como você pode transformá-los em sucessos.
1. Você não ouviu o conselho que todo mundo lhe deu
Você já ouviu todos os prós e contras básicos. Mas, de alguma forma, os erros dos novatos ainda chegam até a escrever sobre os candidatos a emprego experientes. Se, por exemplo, você aborda a carta de apresentação “Caro senhor” quando o gerente de contratação é uma mulher, você preenche três páginas inteiras com todas as suas realizações desde o jardim de infância, ou se esquece de revisar e deixa a frase de abertura: “Eu absolutamente amo você é companhia! ”- vai direto para a lata de lixo.
Próxima vez
Você provavelmente já ouviu esse conselho várias vezes, mas infelizmente, os candidatos a emprego continuam cometendo esses erros clássicos, por isso vale a pena repetir: Mantenha sua carta em uma única página, preste atenção aos detalhes (por exemplo, abordar a carta especificamente para a contratação gerente pelo nome), e mais importante revisão, revisão, revisão. E então, revise novamente.
2. Você regurgitou seu currículo
Sua carta serve para complementar seu currículo - não reiterar isso. Portanto, não será muito bom se você simplesmente pegar os melhores pontos do seu currículo e repeti-los em sua carta de apresentação. Se a sua carta de apresentação e currículo são réplicas um do outro, por que enviar dois documentos?
Próxima vez
Uma solicitação de emprego deve ser uma representação de você como um todo, um funcionário em potencial bem equilibrado - portanto, entre seus vários materiais de aplicação, você deve ter por objetivo transmitir uma variedade de informações pertinentes. Em vez de apenas se repetir (“Eu estava encarregado de analisar as disputas de faturas”), use sua carta de apresentação para descrever detalhes adicionais que você não conseguiu incluir na única página do seu currículo:
“Ao resolver disputas de faturas, ganhei um profundo conhecimento analítico - mas, mais importante, aprendi a interagir com calma e diplomaticamente com clientes irados”.
Uma carta dá-lhe a liberdade de usar frases completas - em vez de pontos de bala - então use-as para expandir seu currículo e contar a história de por que você é a pessoa perfeita para a empresa.
3. Você usou uma versão em lata
Você pode não amar a ideia de compor uma única carta de apresentação para cada trabalho em que se candidatar, mas vale a pena. Quando um recrutador lê, “Caro gerente de contratação <, estou muito empolgado em me candidatar à posição aberta na sua empresa, onde espero utilizar minhas habilidades para progredir em minha carreira”, ela reconhece imediatamente o que é - uma ação carta que você distribuiu em massa para todos os lugares da cidade. E isso não vai voar com uma empresa que deseja funcionários realmente entusiasmados com sua missão e visão únicas.
Próxima vez
Escreva uma carta de apresentação específica para o trabalho e a empresa para a qual você está se candidatando, explicando por que você está interessado nessa posição específica. Se você dedicar um tempo para escrever algo pensativo ("Eu sou um leitor diário do blog da sua empresa. Sua postagem sobre marcas pessoais realmente me inspirou a começar meu próprio blog - e isso me deu a experiência perfeita para o papel aberto do Marketing Especialista em Conteúdo ”), você instantaneamente comunicará que está genuinamente interessado nessa empresa em particular.
4. Você destacou suas fraquezas
Se você não atende aos requisitos básicos do trabalho, seu currículo indicará claramente isso - portanto, não é necessário começar sua carta afirmando: “Sei que não tenho nenhuma experiência em codificação ou sei muito sobre computadores., mas … ”Isso simplesmente esclarece o fato de que você não está qualificado. E uma vez que o recrutador perceba isso, ela provavelmente não chegará à parte da carta onde você tenta convencê-la de que ela deveria contratar você de qualquer maneira.
Próxima vez
Concentre-se em explicar como sua experiência passada - independentemente de quão irrelevante possa parecer a princípio - se traduzirá para esse novo papel. Esta é a beleza das cartas de apresentação: os resumos mal permitem espaço suficiente para alguns pontos de tarefas e realizações - mas as cartas de apresentação permitem que você explique mais detalhadamente como essas experiências farão de você um ajuste perfeito para qualquer posição.
Por exemplo, talvez você fosse gerente de uma padaria no passado, mas deseja se candidatar a um cargo de redação. A experiência não parece se correlacionar, não é? Mas, quando você destaca o fato de ter composto, editado e publicado os materiais de treinamento e o manual de funcionários de sua empresa anterior, de repente você tem essa experiência exigida.
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5. Você se concentrou no que a empresa pode fazer por você
Quando você se candidata a um emprego com o qual está realmente empolgado, é natural querer transmitir seu entusiasmo à empresa: “Eu queria trabalhar para a sua empresa desde que eu era pequena - esse seria o emprego dos meus sonhos, e seria significa muito para mim se você me concedesse uma entrevista! ”
Mas quando um gerente de contratação lê o que você escreveu, ela quer ver o que um funcionário em potencial faria pela empresa - não o que o trabalho faria por você. Ela quer ouvir sobre as habilidades e conhecimentos exclusivos que você traria para a equipe e como você ajudará a empresa a crescer e ter sucesso.
Próxima vez
Embora seja bom transmitir que você está animado com uma posição, use um ângulo ligeiramente diferente - que mostre como seu entusiasmo beneficiará diretamente a empresa: “Fiquei muito empolgado em encontrar essa posição em aberto porque acompanhei sua empresa desde sua fase de inicialização. Meu profundo conhecimento do histórico e da missão da sua empresa significa que posso entrar e fazer contribuições para sua equipe de marketing imediatamente. ”
Agora você demonstrou que o relacionamento será mutuamente benéfico: você terá um excelente trabalho em uma empresa que adora - e a empresa terá um novo funcionário valioso, qualificado e entusiasmado (que, coincidentemente, também é uma capa incrível). escritor de cartas).
