Você provavelmente já leu sobre esses cenários espetaculares de “pegue este emprego e enfie”. Você sabe, a aeromoça que declarou sua renúncia imediata com grande fanfarra, o vendedor da Goldman Sachs que partiu por meio de um editorial no New York Times , e a âncora de TV que renunciou ao ar com a bomba em sua despedida.
Deixar um trabalho frustrante, menos que perfeito, pode levá-lo a ser igualmente vingativo ou inflamado na sua saída. Mas peço-lhe para reconsiderar. Embora a sua partida provavelmente não esteja no noticiário da noite nem seja impressa no New York Times , a maneira como você sai e o que acontece depois terá uma influência profunda na maneira como seu próximo empregador percebe você.
Por que você deveria sair em boa posição? O mundo dos negócios é pequeno e a internet o torna ainda menor. Você é obrigado a encontrar seu chefe, colegas ou executivos em algum momento no futuro, social ou profissionalmente. Eles podem estar em uma posição futura para contratá-lo, comprar de você ou fazer negócios com você. Você não quer deixá-los com um retrato positivo e impressionante de você?
Se assim for, aqui estão as ações prejudiciais à reputação que você deve evitar ao deixar seu trabalho atual.
1. Divirta-se nas mídias sociais sobre seu trabalho, empresa ou chefe
Quase metade de todos os empregadores verifica os candidatos a emprego nas mídias sociais - muitas vezes sem que você perceba. Usar essa plataforma on-line para reclamar sobre seu chefe, emprego, empresa ou colegas não o colocará em uma boa luz com potenciais empregadores. Afinal, ninguém quer contratar um reclamante. E quando você reclama de mídia social, essa é exatamente a reputação que você cria.
Lembre-se também que de todas as recomendações que você pode garantir no LinkedIn, as de supervisores estão entre as mais valorizadas. Mas se você está reclamando sobre o seu ex-gerente em um lugar público, você provavelmente vai esmagar suas chances de usar esse chefe para uma recomendação do LinkedIn no futuro.
2. Fofocas sobre sua antiga empresa ou as pessoas nela
Depois de deixar um emprego, você será perguntado - muitas vezes - como você gostou de trabalhar para essa empresa ou gerente específico. Mas não importa com quem você esteja falando, uma resposta como: "Meu chefe Joe era um idiota!" Provavelmente encontrará o caminho de volta a Joe em pouco tempo.
Embora possa ser tentador despejar seu balde de reclamações transbordando, esforce-se para ser factual e sem emoção sempre que você estiver dando feedback. Encontre pelo menos uma coisa boa para dizer (tem que haver pelo menos uma), e deixe por aí.
Você pode dizer, por exemplo, “Joe era tão bom em interpretar os números do negócio. Aprendi muito com ele. ”Claro, pode não ser toda a verdade, mas é uma observação honesta sobre trabalhar para Joe que deixará sua reputação profissional intacta.
3. Envie um e-mail flamejante para a reclamação de RH sobre as condições, empregador, emprego ou pessoas
Uma vez que você tenha deixado um emprego, você poderia pensar que seria útil se a equipe de RH soubesse do que você estava trabalhando e como ele está prejudicando a trajetória da empresa.
Mas na realidade, eles provavelmente não concordariam. Como as entrevistas de saída, as diatribes pós-partida furiosas não fazem muito, exceto deixar um gosto ruim na boca de todos.
Se você precisar escrever um email em chamas, escreva-o em forma de rascunho. Despeje toda a sua raiva e frustração nisso. Espere uma semana. Em seguida, leia-o, exclua-o e siga em frente.
4. Negligencie seus ex-colegas
Quer garantir que os ex-colegas arraigem contra o seu sucesso? Deixe-o irritado, não os agradeça por nada que eles fizeram para ajudá-lo e diga que eles são otários por ficarem por perto.
Aqui está uma maneira melhor: Depois de sair, sente-se e escreva-lhes as recomendações do LinkedIn - não solicitadas (veja como). Concentre-se nas habilidades de cada indivíduo e como ele ou ela ajudou você a ter sucesso. Conte histórias que os mostrem de uma forma positiva. Não espere nada em troca e deixe que o carma faça o que ele quer.
5. Deixe seus clientes ou fornecedores pendurados
Lembra como eu mencionei o mundo sendo um lugar pequeno? Pense também em pessoas fora da sua organização nesse contexto. Se você trabalha com clientes, fornecedores ou contatores, eles são uma parte importante da sua rede profissional.
Em vez de deixá-los pendurados com uma resposta automática súbita “Jane Smith não está mais na empresa”, mantenha contato após a sua saída. Pergunte como você pode ajudá-los. Deixe-os recomendações, assim como você fez para seus colegas. Afinal, eles podem ter contatos valiosos e informações privilegiadas sobre oportunidades que poderiam ajudá-lo no futuro.
Agir mal depois de sair de um emprego pode ser tentador. Mas há ações simples e afirmativas que você pode adotar para deixar um rastro positivo sendo você. Quando você deixar qualquer trabalho, faça disso o seu objetivo de sair com todos ansiosos para servir como uma referência positiva para você.
