Logo após a pós-graduação, procurei o máximo de orientação profissional que pudesse obter. Não demorou muito para que eu pensasse que tinha desmistificado completamente o processo de entrevista. E por causa disso, achei que poderia conseguir qualquer posição para a qual conseguisse uma entrevista.
Mas quando se tratava desses trabalhos - especialmente os que eu achava que era um pouco - eu não estava conseguindo. Em alguns casos, eu nem estava ouvindo de volta. E por um tempo, eu estava em uma perda completa.
Avance para alguns anos depois, quando aceitei um emprego como recrutador em tempo integral. Em pouco tempo, conduzi entrevistas suficientes para entender como um candidato aparentemente perfeito pode realmente matar o humor sem querer.
Então, se você está se perguntando por que os gerentes de contratação parecem um pouco indiferentes ultimamente, aqui estão três coisas que provavelmente irão arruinar suas chances.
1. Vendendo-se constantemente sem responder às perguntas
Claro, é importante provar a todos que você entrevista que você é um ótimo candidato para o trabalho. É tão importante dar a eles a evidência exata que eles estão procurando.
Eu sempre gostei quando um candidato estava confiante em suas habilidades e experiência. No entanto, com demasiada frequência, parecia que os candidatos que eram "confiantes" continuaram falando sobre suas realizações e ignoraram completamente as perguntas que haviam feito. Os gerentes de contratação apreciam suas conquistas. Na verdade, você provavelmente não estaria sentando com eles se não fosse impressionante. Mas, recitar sua lista inteira de prêmios e reconhecimentos repetidamente não é tão eficaz quanto você pensa.
Não é segredo que as entrevistas são desconfortáveis. Para todos. E, embora todos os gerentes de contratação tenham suas próprias peculiaridades sobre como eles se comportam em torno dos candidatos, aqui está um segredo: se você já descreveu uma conquista, os entrevistadores solicitarão mais detalhes se estiverem interessados. Mas se eles não perguntarem, não precisa se preocupar. Eles terão muitas outras perguntas para você.
2. Não saber em que posição você está entrevistando
No início de minha carreira, lembro de ter sido informado por várias pessoas que estava aberto a todas as possibilidades ao entrevistar com uma empresa. Bom conselho, certo? Até certo ponto, sim.
No entanto, mesmo se você estiver aberto a outras possibilidades, certifique-se de saber para qual posição você está realmente entrevistando.
Pode parecer óbvio, mas eu fui pego completamente de surpresa pela frequência com que os candidatos começavam uma entrevista me dizendo que não tinham certeza de qual posição eles estavam sendo considerados. Claro, eu entendo que os candidatos mais qualificados geralmente têm várias entrevistas no calendário. Mas, se você estiver em dúvida sobre o papel para o qual está entrevistando, tire um minuto antes de entrar no escritório e ligar para o telefone para esclarecer as coisas. Como candidato, já fiz isso em mais de uma ocasião.
É importante lembrar que, do ponto de vista do gerente de contratação, queremos que cada candidato seja um astro. Em outras palavras, estamos torcendo para que você seja incrível. Por causa disso, os gerentes de contratação gastam horas (sim, horas) preparando-se para cada entrevista pessoal. Se você não está disposto a nos encontrar no meio e pelo menos estar ciente do papel que você está entrevistando para, não se surpreenda se o humor em sua entrevista é um pouco menos do que otimista.
3. Aparecendo (caminho) cedo demais para sua entrevista
Sim - existe algo muito cedo para uma entrevista.
Por mais estressante que uma entrevista seja para um candidato, pode ser tão estressante para um gerente de contratação. Há muita pressão sobre muitas pessoas para preencher papéis abertos com pessoas excelentes, e como elas estão super preparadas para entrevistar cada candidato, até mesmo as menores mudanças podem arruinar o clima.
Em um exemplo, um candidato para um papel de nível de entrada chegou aos nossos escritórios três (!!!) horas antes de sua entrevista agendada. Enquanto isso era preferível a ser várias horas de atraso (eu também experimentei isso), eu também estava no meio de uma reunião e me encontrei perturbada com sua chegada, lutando para simplesmente encontrar um lugar para ela se sentar em nossa já superlotada. área de trabalho. Recrutadores apreciam quando você se esforça para chegar de 10 a 15 minutos mais cedo, mas se você precisar ser mais cedo do que isso para uma entrevista, encontre um café nas proximidades para matar o tempo.
Se você chegar a um acordo sobre como você matou o clima de entrevistas no passado - acredite em mim, eu entendo - lembre-se de que você não é a única pessoa no planeta que fez essas coisas. Agora que você está ciente de como você pode afetar positiva e negativamente o humor de uma entrevista, saia e deixe até mesmo aqueles gerentes de contratação difíceis de agradar saber quão grande você realmente é.
