Como um profissional que gerencia a trajetória de sua carreira, um dos ativos mais importantes que você tem é sua reputação: o que as outras pessoas pensam de você, seu desempenho no local de trabalho e como você se comporta em relação aos outros.
Seu personagem diz muito sobre sua competência, simpatia e credibilidade como profissional. Eu não visitar um restaurante sem olhar em avaliações de restaurantes on-line. E eu com certeza não escolheria um Airbnb sem consultar os comentários de pessoas que já estiveram lá.
É improvável que alguém o contrate, aceite uma apresentação ou compartilhe sua experiência sem que outros o recomendem de maneira semelhante. Como as pessoas defendem você, e o que elas dizem sobre você para os outros é como uma resenha do Yelp em sua carreira e comportamento geral. Você quer quantas estrelas conseguir.
A verdade é que essa prova social tem peso, quer você esteja decidindo onde comer em uma nova cidade ou rastreando as referências de um possível contratado. O que outras pessoas pensam sobre você e como elas falam de você e de suas realizações e questões éticas de trabalho para sua carreira.
Essas cinco dicas mostrarão não apenas como você pode estar sabotando um endosso brilhante sem saber, mas também como tomar ações corretivas.
1. Ignorando a cena social
Quando você expulsa as atividades da empresa que envolvem funcionários e parceiros ou cônjuges, você pode estar perdendo grandes oportunidades para uma avaliação digna de elogios. Você pode achar que esses eventos não valem o seu tempo. Ou você pode ser um introvertido obstinado e preferir fazer sua própria coisa depois do expediente.
Mas se você nunca participar de atividades sociais posteriores ao trabalho, não conseguirá criar impressões memoráveis com pessoas que poderiam ser possíveis aliados em rede. Imagine ter uma linda conversa com o marido do seu colega, dizendo-lhe como sua esposa é incrível e quanto gosta de trabalhar com ela.
Agora imagine que um dia, alguns meses depois, esse mesmo marido, pergunte se sua esposa - sua colega de trabalho - conhece alguém que possa ser o candidato perfeito para um emprego em sua própria empresa. E acontece que você se encaixa totalmente na conta e está procurando fazer uma jogada. Veja onde eu estou indo com isso?
Cada conversa poderia levar a uma oportunidade, uma referência, uma apresentação e, eventualmente, até mesmo uma excelente oportunidade de trabalho. Se você vem para a reunião de férias 15 minutos antes do término do evento e paira no canto com seu amigo de um escritório, você sente falta da possibilidade de causar uma boa impressão em um estranho.
2. Só pensando em pessoas com matéria de status
Há um ditado que diz: "Trate o zelador com o mesmo respeito que você trata o CEO." Há uma razão para isso. Pessoas em posições de poder não são as únicas que você deve prestar atenção.
Outros notarão como você fala com a recepcionista, o estagiário recém-chegado que acabou de embarcar, o garçom em um almoço de negócios ou a equipe de manutenção. Ser grosseiro e condescendente com aqueles associados menos poderosos não vai conquistar seus fãs - isso só vai ganhar uma reputação de ser mal-educado.
Quando você trata a todos, independentemente do título, com o mesmo respeito você trata o CEO ou outros líderes seniores; você vai se telegrafar muito sobre si mesmo como uma pessoa que respeita os outros - independentemente do título ou da estatura. Além disso, você nunca sabe onde esse estagiário recém-chegado pousará. Você poderia estar sentado em frente a ela em uma entrevista um dia. E acredite em mim, se você a tratou mal, ela provavelmente não vai esquecer.
3. Não construindo relacionamentos com seus colegas
Em nossa economia do conhecimento, uma coisa é clara: nenhum de nós trabalha no vácuo. Nós realizamos o trabalho através de nossos relacionamentos com os outros. Portanto, não há como evitar: como você aparece para fazer seu trabalho e como você escolhe interagir com os membros de sua equipe e as pessoas de outros departamentos falam muito sobre seu caráter e integridade.
Estabelecer um bom relacionamento, inclusive com pessoas com quem você trabalha, mas não conhece bem, nos ajuda a viver mais e com mais alegria. Também reflete positivamente em sua reputação e permite que você tenha acesso a mais oportunidades à medida que seus colegas conhecem, gostam e confiam em você. Uma recomendação é tanto uma reflexão sobre o doador quanto sobre o candidato. E se você não se sente à vontade para cultivar e cultivar relacionamentos profissionais, é improvável que as pessoas coloquem suas credenciais profissionais na linha para apoiá-lo.
4. Tomar crédito pelo trabalho dos outros
Se há uma coisa que vai mantê-lo fora da lista "top pessoas com quem trabalhei", é isso. Quando você reivindica crédito pela ideia ou pelo trabalho dos outros, está praticamente provando que não é um membro da equipe, não pode suportar a ideia de colegas de trabalho sendo bem-sucedidos e que você está disposto a vencer no despesa de outros.
Não há nada de errado em se orgulhar de suas próprias realizações, mas você também fará bem em reconhecer, honrar e apreciar os louros dos outros. E você certamente não quer cometer o erro de ter todo o crédito pelo trabalho que foi um esforço de equipe. O filósofo William James disse de maneira brilhante: “O princípio mais profundo da natureza humana é o desejo de ser apreciado.” Seus colegas notarão sua apreciação pelo trabalho deles, e terão muito mais probabilidade de demonstrar o valor que está no seu.
5. Entregando-se ao Office Gossip
Participar de fofocas e críticas - mal-intencionadas ou desinteressadas - de outros nunca servirá aos seus melhores interesses - especialmente se você um dia esperar que esses mesmos colegas falem bem de você quando chegar a hora.
Fofoca é uma quebra de confiança. Se as pessoas souberem que você vai sujar os outros, elas vão se perguntar o que você está dizendo sobre elas pelas costas. Isso certamente não é um terreno fértil para obter recomendações brilhantes no futuro. Se você quer que as pessoas prestem atenção a você, elas precisam vê-lo como alguém que é digno de confiança. Fique longe do chatter pool do escritório, e se você tiver um problema com um colega em particular, inicie uma conversa para que você possa resolver o problema entre vocês dois.
É muito melhor adquirir o hábito de se comunicar diretamente com seus colegas do que incessantemente reclamar sobre uma pessoa ou problema, uma prática que está fadada a refletir mal em você.
Se você está pedindo a colegas e gerentes por recomendações do LinkedIn, ou se você está usando um antigo chefe como referência em sua busca de emprego, o que as pessoas pensam sobre você é importante. Você pode afetar esse resultado futuro de maneira positiva quando você cuida de como você se comporta todos os dias.
Porque, de fato, os gerentes de contratação retiram cerca de 21% dos candidatos da disputa, quando as referências pintam uma luz inferior à brilhante. Isso é uma queimadura que pode lançar um obstáculo brutal na sua carreira. Então, tome medidas hoje para obter a revisão entusiasmada que você precisará no futuro.
