Você está de olho em uma oportunidade incrível. Você atualiza seu currículo, aperfeiçoa sua carta de apresentação e alinha suas referências. Até agora, você está fazendo tudo certo. Mas antes de enviar seus documentos de inscrição, faça a si mesmo essa importante pergunta: o que me diferencia?
Você pode ter uma carta de apresentação extraordinária e retomar com referências fortes. Ótimo - mas provavelmente haverá outros candidatos com documentos muito comparáveis. Então, se você realmente quer o show, você tem que ser ousado e provar o seu valor - antes de ser solicitado.
Quando eu era estudante universitário e membro da equipe do jornal do campus, participei da entrevista de um candidato a diretor de publicações estudantis. Enquanto folheava seus materiais de inscrição, notei algo único: um boletim que ela criou anunciando sua contratação. Isso demonstrou sua capacidade de design e escrita, e fez uma declaração ousada sobre seu desejo pelo trabalho - o que ela conseguiu.
Eu ainda me lembrava daquele diretor cerca de 10 anos depois, quando eu realmente queria uma posição aberta com a minha alma mater, mas presumi que haveria outras pessoas qualificadas que também queriam isso. Eu me perguntei o que eu poderia fazer - além de escrever uma carta de destaque e currículo - para mostrar minhas habilidades.
Acabei desenvolvendo e submetendo uma proposta de programa que demonstrou minha capacidade de planejar um evento baseado em teoria e pesquisa, minhas fortes habilidades de escrita e minha capacidade de pensar criativamente. Menos de três semanas depois, comecei no novo papel. A proposta servira exatamente ao propósito que eu queria: chamou a atenção do comitê de contratação, confirmou minhas habilidades e demonstrou um nível de motivação e entusiasmo que nenhum dos outros candidatos demonstrou da mesma maneira.
Para ser ousado em sua busca de emprego, você precisa fornecer informações de qualidade para o seu potencial empregador além do que uma carta de apresentação padrão e retomar transmitir. No entanto, não existe uma abordagem de tamanho único para todos. Minha abordagem para uma posição no ensino superior provavelmente não funcionaria em uma empresa de contabilidade corporativa. Então, como você faz este trabalho para você e sua situação única? Tudo se resume a simplesmente fornecer evidências de que você é o ajuste ideal. Aqui estão algumas idéias para você começar.
1. Envie uma "Carta da Dor"
Siga o conselho de Liz Ryan e substitua uma carta de dor por sua carta de apresentação. Uma carta de dor identifica um desafio que a empresa está enfrentando e explica como você, se contratado, resolveria esse problema. Isso demonstra uma profundidade incomum de conhecimento da empresa e sua capacidade única de resolver problemas - o que pode aumentar seriamente seu apelo como candidato.
2. Conecte-se com um insider
Não confie em um recrutador para entender seu valor apenas com base no que você coloca no papel como sua carta de apresentação e currículo. Encontre alguém influente no interior da empresa e envie suas informações diretamente para essa pessoa - ou, dependendo do relacionamento que você formar, peça a essa pessoa para atestar você. É uma jogada corajosa (especialmente se você não tem conexão prévia com essa pessoa), mas uma referência pessoal quase sempre resulta em uma taxa de sucesso maior do que confiar apenas em sua carta de apresentação e retomar para conseguir o emprego.
Há várias formas de se conectar com esse influenciador: tente conectar-se no LinkedIn, ingressar em uma organização profissional da qual ele seja membro ou usar sua rede pessoal para obter uma introdução. Depois, continue forjando essa conexão transmitindo sua paixão e o valor que você pode trazer para o papel.
Você pode enviar um e-mail ou uma mensagem do LinkedIn, por exemplo, que diz:
Com isso, você está fazendo uma conexão significativa, sem apenas pedir um favor.
3. Mostre suas habilidades
Uma carta de apresentação e resumo só podem ir tão longe para descrever o que você pode fazer; um portfólio fornece evidências concretas dessas habilidades. Você já escreveu muito em seus papéis anteriores? Não diga a um empregador que você tem fortes habilidades de redação em seu currículo; inclua amostras de sua escrita em seu portfólio.
Você pode levar esse portfólio para a entrevista, mas isso pressupõe que você realmente faça uma entrevista. Em vez disso, faça um favor a si mesmo e crie um portfólio on-line que os empregadores possam acessar imediatamente quando receberem seus materiais de inscrição. Seu portfólio, em seguida, torna-se uma ferramenta que ajuda você a conseguir a entrevista, em vez de algo que você mostra na entrevista.
Além disso, um portfólio on-line também permite incluir mídias que um portfólio tradicional não inclui. Você tem experiência em desenvolver propostas e garantir financiamento para projetos? Inclua uma proposta, cronograma e fotos ou um vídeo com lapso de tempo do projeto em seu portfólio.
4. Demonstre seu valor
Além de um portfólio on-line, considere enviar documentos adicionais que possam demonstrar seu valor para a empresa. Pense no que a empresa precisa e desenvolva algo único em torno disso. Por exemplo, você poderia desenvolver uma proposta para um novo programa, uma tática de marketing pronta para usar ou uma oportunidade de concessão. As oportunidades são infinitas - você simplesmente precisa usar seu conhecimento da empresa e sua criatividade para desenvolver algo relevante e realista.
Essa abordagem demonstrará seu profundo conhecimento sobre o que a empresa precisa e sua capacidade de atender realisticamente a essas necessidades. Isso também prova seu esforço e entusiasmo - qualidades que qualquer empregador sensato quer em todos os funcionários.
5. Faça perguntas corajosas
Quando você prender uma entrevista, certamente precisará se preparar para as perguntas que o entrevistador lhe fará - mas não se esqueça de que a entrevista é uma via de mão dupla. Você deve preparar algumas perguntas para ajudá-lo a decidir se essa é a posição certa para você e mostrar o quanto você está interessado em buscar a oportunidade.
Isso não significa que você deve ser excessivamente agressivo - mas estar disposto a fazer perguntas diretas mostrará que você sabe o que quer. Lily Zhang sugere três fortes perguntas de conclusão aqui.
Eu recentemente entrevistei para uma nova oportunidade no campus. Eu cheguei à entrevista com duas propostas - uma para uma nova posição de aconselhamento e uma para um novo grupo de estudantes - ambas alinhadas com os objetivos do escritório. Não me pediram para desenvolver nenhum item como parte do processo de inscrição, mas vi uma oportunidade de mostrar meu impacto potencial na função.
Encerrei a entrevista, fazendo uma das perguntas corajosas de Zhang (entre várias outras questões pontuais) e, em geral, fiz tudo ao meu alcance para facilitar a todos os envolvidos na decisão de contratação ver o que eu imaginava para isso. novo papel e entender que eu tive a experiência de fazê-lo. E adivinha? Eu comecei meu novo trabalho em 13 de abril.
Em sua busca de emprego, você pode enviar a mesma carta de apresentação e retomar como qualquer outro candidato a emprego, ou você pode procurar uma maneira de se destacar da concorrência pelas razões certas. Você vai fazer o investimento em si mesmo?
