Como recém-formada, não sou apenas o membro mais novo da minha equipe, mas também uma das pessoas mais jovens da minha empresa.
E eu não estou dizendo isso, enquanto desajeitadamente se encolhendo. Na verdade, adoro trabalhar com pessoas que são muito mais experientes do que eu. Mas mesmo com isso dito, há definitivamente dias em que me sinto como um impostor, ou que eu realmente não "pertenço". (Exemplo: sempre que uso uma roupa de trabalho mais formal, ainda me sinto como uma criança se vestindo nela roupa da mãe.)
Aqui está um segredo: não é que eu não me considere uma parte fundamental da equipe, mas quando estou cercado por pessoas que estão muito mais à frente, pode parecer que não posso acompanhar. Quer saber o que mais eu estou constantemente pensando?
Eu vou te fazer um melhor - eu não vou apenas compartilhar o que está passando pela minha cabeça, mas também o que a pessoa mais nova em seu escritório provavelmente está pensando também. Afinal, por acaso conheço alguns outros.
1. Às vezes nos sentimos excluídos por causa da nossa idade
Quando as pessoas nos dizem que não queremos ou não recebemos algo porque “somos jovens demais para entender”, isso nos faz pensar que certos colegas se importam mais com a nossa idade do que com o que realizamos.
E é aí que a síndrome do impostor tende a se manifestar para nós. Nós tentamos nos engajar em conversas casuais na cozinha, apenas para desajeitadamente perder uma referência que todo mundo está rindo porque era "antes do nosso tempo". Ou, temos que pedir vergonhosamente a alguém para explicar um conceito básico para nós, porque nós nunca ouvi falar disso.
Nestas situações, geralmente deixamos a sensação de que não poderíamos contribuir com nada valioso, quando tudo o que realmente queremos é fazer parte do grupo.
2. Estamos com medo de parecer imaturo em torno de nossos colegas mais velhos
Meu primeiro trabalho happy hour foi uma explosão, mas eu também suar através da minha camisa. Durante a maior parte da minha vida, fui cercado por pessoas da minha idade. Então, na primeira vez que saí com pessoas muitos anos mais velhas, não sabia exatamente como agir. Eu estava com medo de dizer acidentalmente "OMG" ou "droga" em voz alta, ou trazer histórias dos meus (muito recentes) dias de faculdade.
Felizmente, acho que aconteceu sem problemas, mas até hoje sou sempre cauteloso com o que digo e faço. Não porque alguém me disse que eu precisava, mas porque genuinamente tenho menos prática em ter conversas com pessoas que não estão passando por fases de vida semelhantes.
3. Trabalhamos de maneira diferente, mas tão difícil
Se você está preocupado que seu colega mais novo não tenha a mesma ética de trabalho que você, você está certo - e errado.
De acordo com muitos estudos e artigos mais do que suficientes, os jovens trabalham tão duro quanto as gerações acima deles.
Mas, podemos não funcionar da mesma maneira - lidamos com os problemas de maneira diferente, encontramos energia em lugares diferentes e até trabalhamos da forma mais produtiva em diferentes momentos do dia. No entanto, no final da semana, colocamos as horas necessárias, prestamos atenção aos detalhes e, finalmente, nos preocupamos com o sucesso de nossa equipe e de nossa empresa - assim como todos os outros.
4. A maioria das coisas são novas e emocionantes para nós
Você sabe como esse colega de trabalho mais jovem em sua equipe sempre parece estar em um estado de espírito borbulhante? Ou é regularmente chatty? Ou faz uma tonelada de perguntas sobre cada coisinha?
Bem, isso é porque tudo o que estamos fazendo é novo e empolgante - sim, até mesmo receber e-mails ou participar de reuniões (somos um grupo estranho). Queremos absorver tudo e qualquer coisa que pudermos, porque as chances são de nunca termos visto ou feito nada parecido antes. Mais importante, olhamos para os nossos colegas de trabalho mais velhos - então, quando nos incomodamos com perguntas, é porque queremos que você compartilhe seu conhecimento e experiência conosco.
5. Queremos ser desafiados
Muitos de nós ainda estão lutando para se orientar, mas isso não significa que não queremos ser desafiados. Nós prosperamos com o apoio, mas também queremos que nossos gerentes e colegas de trabalho confiem em nós para fazer nosso melhor trabalho por conta própria - e não se preocupe que eles tenham que nos "babá".
Como eu disse, trabalhamos muito e podemos até cometer erros ao longo do caminho. Mas nós ansiamos por oportunidades de crescimento e experiências de aprendizado, e é por isso que gostaríamos mais de receber uma tarefa importante ou uma tarefa difícil quando a merecemos.
Seus membros mais jovens da equipe podem não trazer a maior experiência para a mesa, mas eles têm muito a oferecer. Especialmente porque mais do que tudo, apenas queremos aprender tudo o que você sabe. Então, se você reconhece e aproveita isso, podemos nos tornar seu jogador mais valioso.
