Quando eu era criança, meus filmes favoritos me levaram a acreditar que meu chefe sempre seria décadas mais velho que eu. Eu pensei que ela teria seu próprio escritório com uma escrivaninha enorme e um retrato pintado à mão dela pendurada na parede. E para ser honesto, foi basicamente o que aconteceu nos meus primeiros trabalhos.
Mas então, no papel que tenho agora, fui contratado por alguém que não só é mais próximo de mim, mas também mais novo que eu. E para dizer o que, eu entrei na experiência com alguns equívocos sobre como seria.
Acontece que eles estavam todos errados. Aqui está a realidade:
1. Seu chefe mais novo realmente conhece seu material
Meu chefe é especialista no que nós dois fazemos. Não há perguntas sobre isso. Assim que comecei a reportar para ela, ficou claro que eu aprenderia muito.
Embora possa ser humilhante saber que alguém que não está vivo desde que você seja muito mais realizado, também pode ser motivador. Se ela pode aprender tanto, tão rápido, então significa que você também pode.
2. Haverá ainda uma Curva de Aprendizagem
Com isso dito, isso não significa que ela tenha aprendido. Mesmo que ela seja mais nova que você, você provavelmente está trabalhando por mais tempo. E isso significa que você adquiriu algumas habilidades sociais incrivelmente valiosas ao longo do caminho.
Talvez você tenha relacionamentos com outras equipes que seu chefe não tenha. Ou talvez você tenha adquirido algum conhecimento do setor em trabalhos anteriores aos quais seu gerente nunca esteve exposto.
Não importa o que essa coisa seja para você, é seu trabalho descobrir como você pode aproveitar sua experiência de trabalho adicional para apoiar seu gerente. E quando o fizer, não compartilhe seu conhecimento com o objetivo final de progredir. Quando você se aproxima para ajudá-la a continuar aprendendo tanto quanto está ajudando você a crescer, as promoções virão.
3. Você pode ter que lembrar as pessoas da sua empresa que ela é sua chefe
A infeliz verdade sobre ter um gerente mais jovem é que seus colegas de trabalho provavelmente assumirão que outra pessoa é seu chefe. Quando um colega de outra equipe lhe pede um favor, pode não ser suficiente para incluir seu supervisor em um e-mail.
É aí que você entra. Quer tornar a vida mais fácil para você e seu chefe? Seja a pessoa que está sempre lembrando a todos que estão no comando (quando é aplicável, é claro).
Durante muito tempo, achei que as pessoas iriam perceber - e, no entanto, parecia constantemente pegá-las desprevenida quando mencionei que tinha que comandar meu gerente.
Não é a coisa mais fácil de dizer: “Ei, eu estou lisonjeado por você ter me contatado, mas você provavelmente deveria incluir meu chefe nisso também.” Mas vale a pena encontrar uma maneira de dizer isso se você quiser evitar falta de comunicação ou confusão no caminho.
Por mais tentador que seja começar a tomar decisões sem ela, você acabará fazendo mais mal do que bem. Além disso, você seria um completo idiota por deixar todos acreditarem que você está tomando as decisões.
Como você pode ter percebido, não existem muitas diferenças entre um chefe mais velho ou um mais novo. E enquanto inúmeras pessoas na história mundial proferiram as palavras "A idade é apenas um número", não consigo pensar em um clichê mais verdadeiro.
