Eu sou um empreendedor. Não, não estou tentando me gabar e me gabar, acariciar meu próprio ego e me encher de elogios - é apenas um fato.
Eu sempre fui alguém que gosta de fazer as coisas. Eu não quero falar sobre eles por anos sem nunca agir. Eu não quero procrastinar ou dilly dally. Eu só quero ter certeza de que tenho o que preciso, formar um plano e começar a pôr em marcha as coisas.
Na maioria dos casos, essa é uma qualidade positiva. Afinal de contas, todo mundo gosta daquela pessoa que está sempre pronta para colocar seu nariz no rebolo e começar a cruzar as coisas daquela lista de tarefas, certo?
Bem, às vezes sim. Mas outras vezes? Bem, eu descobri que não sou o colega competente, seguro e prestativo que eu estava imaginando em minha mente acelerada. Com demasiada frequência, as pessoas podem facilmente perceber minha atitude auto-dirigida como agressiva, arrogante, condescendente e até um pouco desagradável.
Ouça, essa não é a minha intenção - na verdade, é um contraste gritante com o tipo de reputação que eu gostaria de promover para mim mesma. Mas isso não significa que eu possa ligar um interruptor e desligar todo o aspecto da minha personalidade e abordagem para o trabalho.
Assim como os introvertidos não podem deixar de ser um pouco mais reservados e a fofoca do escritório acha fisicamente impossível manter a boca fechada sobre o cardigã novo e feio de seu colega, resistindo à vontade de entrar, agarrar as rédeas e liderar todas as tarefas que surgem meu caminho parece um feito impossível na força humana.
Considere este seu amigável PSA: Você provavelmente nunca será capaz de mudar esse habitante em seu local de trabalho. Mas você pode entendê-lo melhor. Então, aqui estão cinco coisas que seu colaborador trabalhador quer que você saiba - mas nunca admitiria.
1. Nós não achamos que você é incompetente
Na maioria dos casos, quando tenho que trabalhar como parte de uma equipe, sempre reajo da mesma maneira: eu me responsabilizo. Começo a dividir as tarefas, distribuindo-as aos meus colegas e, geralmente, liderando toda a iniciativa sem pensar duas vezes. Não, ninguém realmente me pediu para fazer isso - é apenas o que sempre fiz.
Eu sinto que preciso deixar uma coisa explicitamente clara para todos os meus colegas de trabalho: não estou fazendo isso porque acho que você é preguiçoso, inútil ou totalmente incapaz. É claro que sei que pode parecer assim - afinal, por que mais eu sentiria a necessidade de agir como um acompanhante organizando uma viagem escolar para um bando de alunos do jardim de infância?
Mas, por favor, saibam que o meu desejo de invadir, levar a carga, e micromanage tem muito mais a ver comigo do que você. Você não é incompetente - sou apenas obsessivamente organizado e ansioso para fazer as coisas acontecerem.
2. Precisamos de lembretes amigáveis
Se a leitura desse cenário acima sobre alguém explodindo como o Kool-Aid Man e distribuindo demandas e atribuições fez você cerrar os punhos e cerrar os dentes, eu tenho novidades para você: Pessoas como eu absolutamente precisam de pessoas como você.
Por quê? Bem, embora eu esteja geralmente me movendo um milhão de milhas por minuto, como o Diabo da Produtividade da Tasmânia, eu ainda me canso, estou sobrecarregado e estou esgotado. Eu posso me mover na velocidade da dobra às vezes, mas isso não significa que eu sou totalmente imune a me sentir completamente exausto.
E é aí que pessoas como você entram em cena. Às vezes eu preciso que você me diga para ir para casa e deixar as coisas até amanhã. Às vezes eu preciso que você se ofereça para tirar alguma coisa do meu prato. Às vezes eu preciso que você me agarre pelos ombros, me dê um aperto firme e diga: “Ei, você! Pare. Você está agindo como uma pessoa maluca.
Como eu disse antes, eu nem sempre quero ser aquela pessoa que foge do controle obcecada pela linha do tempo para esse grande projeto (na verdade, prefiro não) - e é exatamente por isso que eu preciso de lembretes amigáveis de pessoas gosto de voce.
3. Não Acreditamos em Crítica Construtiva
Tudo bem, este vai me fazer soar muito mal. Então, espero que esteja pronta para ficar comigo e me ouvir.
Para mim, não existe realmente uma crítica construtiva . Sim, escrevi várias peças sobre como melhor entregar e aceitar esses tipos de comentários. Mas isso não muda o fato de que cada feedback me é o mesmo - é apenas crítica.
Você poderia sugerir uma mudança para mim com uma banda marcial, uma queda de balão dramática, um bolo gigante e Bette Midler cantando “Wind Beneath My Wings” e eu ainda só ouviria uma coisa: você acha que algo precisa ser ajustado e melhorado. O perfeccionista obsessivo em mim vai dar a volta e começar a trabalhar para tentar aperfeiçoar esse detalhe - não importa o quão minúsculo ou desimportante possa parecer para você.
Isso é sempre produtivo? Provavelmente não. Isso é uma resposta profissional à crítica construtiva? Acho que não. Eu recomendo? Definitivamente não. Mas, é como os criadores e perfeccionistas como eu vão reagir cada vez. Voce foi avisado.
4. Nós também podemos ser seguidores
Já deixamos claro que quando um projeto surgir, provavelmente serei o primeiro a me levantar e me designar como o líder da coisa toda.
Mas adivinha o que? Eu também estou mais do que disposto a ser um seguidor. De fato, eu gostava disso de vez em quando - particularmente naquelas tarefas em que não sinto que tenho muita experiência ou conhecimento para trazer à mesa.
Como mencionei antes, não acho que você seja incompetente ou inútil. Então, se você sente o desejo de se levantar e pegar as rédeas das minhas mãozinhas gananciosas, eu lhe dou as boas vindas. Porque, vamos encarar isso - eu poderia usar uma pequena ajuda de vez em quando. E seguir, em vez de liderar, pode ser a cutucada tão necessária que preciso sentar e confiar em meus colegas de equipe.
5. Estamos fazendo o melhor
Aquele agressivo, agressivo colega de seu colega provavelmente fica sob sua pele de vez em quando - e, acredite, eu entendo isso. Mas, acho importante que você reconheça que as pessoas autônomas em seu escritório realmente têm boas intenções.
Eles não estão tentando obter toda a glória e reconhecimento por si mesmos. Eles não estão tentando fazer você parecer mal. E, certamente, eles não estão tentando ser maliciosos, humilhar ou magoar seus sentimentos.
Na realidade, essa pessoa aparentemente mandona simplesmente se preocupa muito com o trabalho em que ela coloca seu nome. Ela quer garantir que as coisas que a sua equipe faz sejam projetos de alta qualidade e de alto nível que você se orgulha.
Então, naqueles momentos em que você quer se levantar e perder a calma com aquele companheiro de equipe que continua mandando em você como uma criança pequena, lembre-se de que as intenções são puras. Sim, a entrega poderia usar um pouco de trabalho. Mas todos nós, implacáveis, estamos tentando fazer o melhor para todos - incluindo você.
Você é o overachiever insistente em seu escritório que não consegue ficar parado? O que você gostaria que seus colegas de trabalho soubessem sobre você? Deixe-me saber no Twitter!
