Cenário: Você está comendo as sobras do jantar de domingo na segunda-feira com colegas de trabalho quando um de seus colegas começa a conversar sobre sua vida amorosa (ou a falta dela). “Os homens são tão confusos. Eu queria ser lésbica ”, diz ela, voltando-se para olhar para você. "Vocês têm tão fácil!"
E de repente, o que foi apenas uma conversa mundana sobre o fim de semana de todo mundo se transforma em uma conversa que, inadvertidamente, coloca você no banco principal.
São conversas aparentemente inofensivas como essa que me inspiraram a me envolver tanto na comunidade queer. Depois que eu cheguei ao primeiro ano de faculdade, eu me juntei ansiosamente aos encontros LGBTQ no aprendizado do campus o máximo que pude. Mais tarde, tornei-me um líder queer no campus, obtendo uma especialização em Estudos LGBTQ e ajudando com treinamentos no campus em linguagem mais inclusiva para criar espaços seguros.
Um estudo de 2011 relatou que 3, 8% do total da população adulta dos EUA foi identificada como lésbica, gay, bissexual ou transgênero. O estudo declarou: “Isso implica que existem aproximadamente 9 milhões de americanos LGBT, um número aproximadamente equivalente à população de Nova Jersey”, e um estudo ainda mais recente mostrou que 7% dos Millennials se identificam dentro da comunidade LGBTQ. Se os números não são sua coisa, eu vou direto ao ponto: estamos em todos os lugares. Poderíamos ser seu gerente de contratação, seu vizinho de mesa ou até mesmo seu chefe.
Quase toda vez que chamo colegas de trabalho para dizer algo ofensivo, eles geralmente ficam envergonhados, mas também ansiosos para garantir que isso não aconteça novamente. (Não vamos falar sobre os momentos em que isso não acontece hoje, porque é outro artigo.) O que aprendi nessas discussões é que existe uma lacuna de conhecimento - e que preenchê-lo poderia ajudar a evitar esses momentos. de acontecer.
Nessa nota, aqui estão cinco coisas que seus colegas LGBTQ desejam que todos no escritório soubessem.
1. Nem todos nós usamos rótulos
Algumas pessoas têm festas de “sair” e se chamam de gays, lésbicas, bissexuais ou qualquer outra coisa que gostem! Se for esse o caso, eles vão deixar você saber o que eles identificam como quando a oportunidade surgir. Outros não gostam de rótulos (começa a levantar a mão). Eles podem estar questionando, e eles também podem estar 100% OK sem se identificar como nada.
Como você deve saber se alguém quer ou não se identificar de uma determinada maneira? Você não é! Como qualquer outro detalhe pessoal, depende inteiramente do seu colega de trabalho decidir o que compartilhar e com quem. Se você precisar fazer referência a alguém sem usar o nome dele, pergunte em particular qual pronome ele prefere. Não, é tão simples como perguntar: "Ei, que pronome você prefere?"
É difícil não querer categorizar alguém imediatamente, mas confie que o seu colega lhe dirá exatamente o quanto eles querem que você saiba ou o que eles identificam (se é que há alguma coisa!).
2. Não estamos "fora" para todos no escritório
Se alguém decide vir até você, é provavelmente porque você é incrível e ouve. As chances são de que eles confiam em você (muito), mas eles não se sentem da mesma maneira sobre todos no escritório. Além disso, é um assunto delicado porque, enquanto as pessoas trabalham, elas perdem o emprego ou são rejeitadas por vagas, simplesmente porque são esquisitas.
Então, como você descobre quem seu colega LGBTQ contou ou não? Você não! (Veja um padrão aqui?) É informação não essencial para seus relacionamentos normais de trabalho. Da mesma forma que você nunca mencionaria casualmente ao seu colega que outro colega de trabalho está grávido, você não escorregaria na sexualidade ou na identidade de gênero de alguém.
3. Nós não queremos que você jogue Matchmaker
Você pode pensar: “Ei, é difícil namorar. Deixe-me definir essas duas lésbicas. ”No entanto, isso é como descobrir que um colega de trabalho estava no Tinder e você está respondendo:“ OMG, eu conheço alguém que está no Tinder! Vocês dois iriam se dar bem. ”Só porque duas pessoas que você conhece têm uma coisa em comum, não significa que elas seriam iguais.
Sim, há menos pessoas com quem podemos namorar, mas isso não significa que não temos padrões no tipo de personalidade, nos valores e em tudo que nos interessa também. Da mesma forma, você não apresentaria seu amigo ao seu colega de trabalho: “Este é o John. Ele é hetero como você, então vocês devem conversar! ”- você não criaria duas pessoas esquisitas só porque são esquisitas.
É provável que seus colegas de trabalho não queiram falar sobre suas vidas amorosas no trabalho, se já não estiverem fazendo isso, e, além disso, o casamento é um trabalho de tempo integral e você já tem um. (Se você não fizer isso, confira nossos 10.000 empregos abertos aqui.)
4. As perguntas que você faz podem ser realmente dolorosas
Vou te dar um casal: "Qual é o seu tipo?" "Então é ele ou ela?" "Então quem é o cara e quem é a garota?"
O que mais suga é que todos são resultado do simples fato de não saber. Vivemos em uma sociedade muito negra e branca. Você é hetero ou gay, ou é mulher ou homem - mas a verdade é que há muito mais além disso. Alguns de nós vivem no cinza e outros viajam através do cinza.
Deixe-me explicar: quem você esmagou quando estava no colegial é provavelmente diferente de quem você namorou hoje (a menos que você esteja com sua paixão de colegial, e se for esse o caso, adereços para sobreviver aos piores anos juntos) ). Independentemente disso, você evolui, aprende e se adapta ao que gosta - e isso é apenas o fato de sermos humanos.
Muitas vezes, as respostas a essas perguntas não existem. Talvez as pessoas tenham nos dito que devemos ser uma mulher, mas não queremos ser mulheres, então mudamos, nos adaptamos e crescemos. Talvez nós dois tenhamos personalidades dominantes e nós somos um casal de força sem papéis de gênero. Estamos mudando suas expectativas de como os seres humanos parecem e agem com base em noções preconcebidas sobre gênero. Estamos mudando a dinâmica dos relacionamentos românticos, porque nossas histórias ainda não foram escritas.
Isso tem que ser dito à queima-roupa: A (muito comum) pergunta "Eu não sou gay, mas se eu fosse, você gostaria de ficar comigo?" Sempre me mata. O equivalente seria o seu chefe dizendo: "Tudo bem, você é casado, mas se não fosse, você dormiria comigo?" É totalmente inadequado (o RH chama isso de assédio sexual) e pode ser totalmente evitável!
Você pode estar perguntando: "Que perguntas posso fazer então?" Sugiro verificar sites como TheSafeZoneProject para terminologia, PFLAG um site para famílias e amigos de pessoas LGBTQAIP ou GLAAD, uma organização dedicada a moldar conversas sobre pessoas LGBT.
5. Mantenha-se profissional
Então, você acabou de aprender todas essas informações. O que você deve fazer a seguir? Tente configurar seu colega de trabalho com sua prima que uma vez beijou uma garota? Vá além e pergunte se o seu colega conheceu algum menino bonitinho neste fim de semana - depois de perguntar a todos os outros: “Como foi seu fim de semana?” Não para todos os itens acima. Trate essa pessoa como sempre - como seu colega de trabalho. (A menos, é claro, você acabou de descobrir que estava sendo ofensivo; se esse é o caso, mude tudo.)
Agora que você entendeu melhor o que não fazer, pode decidir que é uma boa ideia voltar e pedir desculpas por qualquer coisa ofensiva que possa ter dito. Ou você pode seguir em frente sabendo de tudo isso e simplesmente optar por manter suas interações profissionais (como sempre deveriam ser).
Agora, esta é uma visão geral de alto nível das coisas que você, como nossos homólogos cis-gêneros devem evitar - mas há mais coisas que você pode fazer para se tornar um aliado e ajudar a criar espaços seguros para pessoas fantásticas. . E acima de tudo, lembre-se: Este é o nosso local de trabalho, por isso, esteja atento e respeite.
