Entrar no escritório de seu chefe pode ser quente ou frio: você pode estar recebendo um tapinha nas costas por um trabalho bem feito - ou uma dose difícil de críticas construtivas. Seu chefe pode querer atribuir-lhe um novo projeto incrível ou pedir-lhe o relatório que deve chegar hoje (espera, que relatório?).
Mas com que frequência você passa no escritório do seu gerente apenas para conversar?
Acontece que há várias coisas que você deve abordar com seu chefe regularmente. Quando você dedicar um tempo para falar sobre essas questões importantes, descobrirá que está mais feliz com sua carreira e melhor posicionado aos olhos de seu chefe, de sua equipe e da empresa como um todo. Então, da próxima vez que você passar pelo escritório do seu chefe, pare e comece a falar sobre essas cinco coisas.
1. Onde você se vê daqui a cinco anos
Se você espera estar em um papel diferente ou em um departamento diferente, tudo bem - e pode realmente ser muito benéfico - conversar com seu chefe atual sobre seus objetivos de carreira. E sim, pode ser intimidante trazer isso à tona pela primeira vez (especialmente se você quiser fazer uma grande mudança de carreira em algum momento), mas isso pode realmente ajudar a criar mais oportunidades para você no longo prazo.
Por que seu chefe estaria aberto à sua ambição de subir ou descer da sua função atual? Em muitos casos, ele ou ela realmente quer ver você atingir seus objetivos. Como gerente, eu sempre pergunto aos meus funcionários “Onde você se vê daqui a cinco anos?” - porque se houver uma maneira de ajudá-los, farei isso. Se isso significa colocar uma boa palavra para eles em um departamento diferente da minha empresa atual ou atribuir-lhes projetos especiais que irão ajudá-los a criar novos conjuntos de habilidades para uma função diferente, eu quero ajudar.
Claro, definitivamente há uma maneira certa e errada de expressar seus objetivos (ou seja, você não quer anunciar abertamente ao seu chefe que você está esperando para pular o navio o mais rápido possível ou que quer assumir a posição de seu chefe). Comece pequeno, mencionando onde você se vê, eventualmente: "Eu adoraria subir para uma posição de gerência algum dia". Se ele for bem recebido, siga para especificamente como você pode alcançar essas metas - mesmo que isso eventualmente exija uma mudança para um departamento ou empresa diferente.
2. Suas idéias para a empresa
Quando você está entrincheirado em seu trabalho, é um resmungo comum e familiar: “Isso seria muito mais fácil se fizéssemos do meu jeito.” Mas, com que frequência você realmente apresenta essa ideia ao seu chefe como uma solução séria para um problema? problema?
Discutir suas idéias com seu chefe ajuda-o de várias maneiras. Primeiro, você está mostrando a ele que toma a iniciativa, que está empenhado em melhorar a empresa e que realmente deseja fazer contribuições para a equipe. Segundo, você pode realmente ver a sua ideia em ação - e assumindo que ela é tão eficaz e eficiente quanto você pensa, é uma ótima notícia para você e sua equipe.
Para tirar o máximo proveito da conversa, venha preparado com um plano em mente. Tente algo como: “Eu notei que nossos novos contratados não estão pegando o novo programa de CRM com muita facilidade. Eu adoraria montar uma documentação de treinamento para ajudar a aprender um pouco mais rápido. Aqui está um esboço rápido que eu juntei - o que você acha?
3. Conselhos para situações difíceis de trabalho
Quando você vê seu chefe apenas como a pessoa que distribui tarefas e avaliações de desempenho, você perderá alguns ótimos conselhos. Lembre-se de que seu chefe é um chefe por uma razão - ele ou ela já esteve no quarteirão uma ou duas vezes. Então, aproveite isso para promover sua própria carreira.
Por exemplo, antes de meu chefe estar em sua posição atual como gerente de departamento, ele estava na minha posição - um supervisor de equipe. Então, sempre que me deparo com um desafio que não enfrentei antes, passo ao escritório dele para conversar sobre a situação. Na maioria das vezes, ele passou por uma situação semelhante e é capaz de me dar conselhos valiosos sobre como ele lidou com isso e o que ele aprendeu a fazer (e a não fazer).
Não, você não deve confiar em seu chefe para cada problema que aparece, mas se você não consegue descobrir algo por conta própria, por que não usar o recurso valioso na sua frente?
4. Visão da Empresa e do Setor
É claro que seu chefe tem que gerenciar suas tarefas do dia-a-dia, mas ele ou ela pode fornecer insights sobre muito mais do que apenas os prazos e os valores da empresa - especialmente se ele ou ela estiveram na empresa ou na indústria. muitos anos.
Isso pode variar de processos desconhecidos da empresa (“qual é o processo padrão para mudar um título de cargo?”) Para o histórico da empresa (“como foi quando a empresa foi adquirida por uma empresa de capital há alguns anos?”) Para o seu setor como um todo. (“Como o setor de saúde mudou desde que você entrou pela primeira vez oito anos atrás?”).
Seja por pura curiosidade ou por estratégias para o futuro, não tenha medo de fazer perguntas sobre o funcionamento interno da empresa ou da indústria como um todo. Você obterá algumas informações valiosas e comprovará que está lá para mais do que apenas um contracheque.
5. Sua vida fora do trabalho
Se o seu chefe segue você nas mídias sociais, você provavelmente descobrirá uma maneira de ela saber menos sobre sua vida pessoal. Mas ficar um pouco à vontade com seu chefe não é uma coisa ruim - na verdade, pode ajudar a solidificar seu relacionamento profissional.
Então, fale alguns detalhes sobre sua família, sua infância, ou até mesmo sobre o que você fez no fim de semana - e faça perguntas sobre sua vida em troca. Você provavelmente encontrará algo que tenha em comum, compartilhe uma risada ou, no mínimo, relaxe por alguns momentos, em vez de se preocupar com o status do seu projeto atual.
Você não precisa entrar em detalhes extremos nem passar horas contando histórias de vida uns para os outros, mas conectar-se com seu chefe em um nível pessoal pode ajudá-lo a se sentir mais à vontade ao abordar problemas sérios. Você pode nunca sair do trabalho, mas isso não significa que você tenha que evitar qualquer tipo de conexão pessoal.
Pode não parecer natural a princípio, mas tente conversar com seu chefe sobre essas questões importantes. No final (quando você está mais feliz em seu trabalho atual e muito mais perto de seus objetivos de carreira), eu prometo, valerá a pena.
