Uma empresa pede que você entreviste para uma posição que lhe interessa. Você coloca seu melhor pé em frente, responde as perguntas com o melhor de sua capacidade e espera que você tenha causado a impressão certa. Logo depois, o gerente de contratação o chama de volta dizendo que você conseguiu o emprego - parabéns! Agora tudo que você precisa fazer é assinar na linha pontilhada e escolher o que você vai usar no primeiro dia.
Pare. Respire fundo. Sim, isso é incrível. Mas agora a bola está na sua quadra. Claro que a empresa gosta de você, mas você gosta da empresa? Ênfase na palavra empresa - não posição. Não importa o quanto você ama sua lista diária de tarefas, se você não gosta da organização, sua experiência será difícil. E por que fazer as 40 horas que você passa lá a cada semana?
Então, agora é você quem deve fazer uma escavação para se certificar de que é o ajuste certo. Se você não tem certeza de onde começar, pense nesses cinco fatores principais.
1. O Espaço Físico
Há duas questões importantes que você precisa se perguntar agora. O mais fácil: em que tipo de espaço você trabalha agora? O pensador: Você gosta disso?
Se você prosperar em um cubículo (sem vergonha!), Você deve pensar duas vezes antes de se mudar para um escritório aberto. Isso não quer dizer que você deva recusar, mas deve perguntar aos funcionários atuais se não há problema em colocar fones de ouvido, bem como se há espaços silenciosos para trabalhar. Da mesma forma, se você preferir poder ver seus colegas de trabalho e se mudar para um escritório cheio de muros, pergunte como as pessoas se comunicam. Existem reuniões frequentes? As pessoas estão realmente ativas em salas de bate-papo a ponto de parecer que você está trabalhando em uma grande mesa?
Junto com o seu assento, pense também nas áreas comuns. Se você estiver procurando por uma equipe colaborativa, verifique se há espaços que incentivem isso. Alternativamente, se você não puder sentar-se em um lugar o dia todo, fique atento a sofás, mesas de pé ou coisas parecidas. Você ficaria chocado com o quanto você pode aprender apenas pedindo um passeio a pé pelo escritório.
2. Transparência
A transparência é mais do que a ótica do lugar onde você trabalha, é sobre o acesso à informação. Pergunte-se: Você está confortável com o nível de informação que você recebe em sua posição atual? Seu trabalho teria sido mais fácil - ou você teria atuado de forma diferente - se soubesse mais?
Não há uma resposta certa. Eu trabalhei em ambos os tipos de empresas, e eis o que aprendi: quando você não conhece os objetivos gerais da empresa, ela permite que você mergulhe fundo e se concentre apenas no que você e sua equipe precisam fazer. . Então, há menos estresse ao redor ativamente, certificando-se de que a empresa esteja a caminho de atingir algum objetivo numérico.
Quando você tem mais informações sobre as metas da organização, você se distancia da lista básica de tarefas e, em vez disso, pensa em como seu trabalho se encaixa na estratégia da empresa. Então, nos dias em que você sente que está fazendo o mesmo, mesmo tempo, pode dar um passo para trás e lembrar que está ajudando a impulsionar os resultados.
Agora é a hora de pensar sobre o que te motiva. Está trabalhando para objetivos pequenos ou maiores?
3. Colaboração
Quase todo entrevistador me perguntou se eu gosto da ideia de trabalho em equipe. Não acertar, certo? Eles querem que você diga sim. Mas como a colaboração acontece varia muito de uma empresa para outra. Pergunte-se: você gosta de trabalhar com os outros em um projeto do início ao fim ou prefere ser responsável por seu próprio trabalho?
Com o tempo, as métricas de sucesso mudaram muito de uma mentalidade do "eu" para uma mentalidade do "nós". O importante para isso é que, para ser produtivo, gerar resultados e levar a estratégia ao próximo nível, é útil trabalhar dinamicamente com os outros. O con? Confiar em chegar a um consenso entre um grupo pode desacelerar muito as coisas e levar mais tempo para obter esses resultados.
Eu estive em papéis onde o meu trabalho dependia apenas de mim - o que significa que eu fiz isso mais rápido e recebi todo o crédito (ou culpa). Outras vezes, quando trabalhei em equipe, levei mais tempo - mas aprendi bastante com meus colegas ao longo do caminho.
4. Aprendizagem Continuada
Você nunca termina de aprender, não importa o quão longe você chegue dos seus anos de faculdade. Com isso dito, nem todas as empresas priorizam o desenvolvimento profissional.
Então, se você é alguém que gosta de trabalhar em um ambiente que o estimula a continuar aprendendo (e, se você é alguém que sabe que precisa desse empurrão), descubra onde essa empresa está no espectro. As opções podem variar de programas de reembolso de matrícula para cursos presenciais, até uma política frouxa para tirar folgas para participar de uma conferência.
No começo da minha carreira, eu fiz aulas de hindi e economia numa universidade à noite. As aulas não foram cruciais para o meu trabalho, mas os fundamentos que aprendi ainda me ajudam até hoje. Agora, procuro empresas que me incentivem a aproveitar oportunidades semelhantes.
5. vantagens
A última e mais divertida parte a discutir: Vantagens! Emitir o meu aviso inicial: trabalhei em locais que tinham serviços de concierge pessoais e três refeições por dia. Embora seja bom ter tudo isso, aprendi que, se não amo meu trabalho, nenhuma dessas vantagens é importante.
Mas, se você receber uma lista para motivar você a dizer sim, aqui está o que você deve pensar (e um aviso, estou prestes a bancar o advogado do diabo):
- O que realmente tornará minha vida melhor ou mais fácil? Lanches grátis são ótimos, mas se você é um viciado em saúde, sacos de batatas fritas na cozinha vão fazer você feliz a longo prazo?
- O que resultará em melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Massagistas da empresa são incríveis, mas eles estão lá para mantê-lo relaxado quando você está trabalhando até tarde pelo 19º dia consecutivo? Da mesma forma, descontos em academias de ginástica não soam tão sofisticados quanto uma academia de última geração no escritório. No entanto, a academia interna implica que a empresa valoriza sua saúde ou que você deve passar mais tempo no escritório?
- Dias de férias ilimitados soam ótimos na superfície, mas quantos dias os funcionários costumam usar? Há pressão para não levar muitos?
Não estou recomendando que você descarte todas as vantagens, mas pense nelas com cuidado e o que elas significam para você.
Como você pode dizer, há muito mais a considerar do que apenas o cargo. É importante avaliar o que é importante para você e ver como isso se encaixa na empresa na qual você está interessado em participar. Quanto mais confortável você estiver em um ambiente, mais rápido você terá sucesso!
