Poucos argumentarão este ponto: a procura de emprego é árdua. Frustrante Esmagadora. Confuso.
A tecnologia (projetada para facilitar o processo) às vezes dificulta o processo. Recrutadores nem sempre ligam de volta quando dizem que vão. Descrições de trabalho raramente contam toda a história sobre o que a empresa realmente está procurando. Devo continuar?
Mas, às vezes, quando uma busca de emprego não está indo como planejado, ela tem tanto a ver com você quanto com fatores externos. Especificamente, você não está levando a sério esse grande e importante processo.
A boa notícia é que, depois de identificar onde e como você está sentado no trabalho, você pode corrigir esses problemas. Vamos dar uma olhada em algumas das violações mais comuns e como você pode contorná-las.
1. Você não tem credenciais necessárias, mas aplica de qualquer maneira
Se uma habilidade ou qualificação foi listada como "obrigatória" em uma descrição de trabalho - e é uma que você não tem - não se surpreenda se você nunca for contatado para uma entrevista. Agora, não suponha que você será dispensado sem credencial (a menos, é claro, que seja algo essencial para o papel). No entanto, você não pode esperar que o software que analise seu currículo sinalize para você como um "sim" se tiver sido programado para rejeitar todos que não listarem essa habilidade específica.
Em vez de
Se você está perdendo um requisito obrigatório e ainda quer realmente correr? Você deve encontrar maneiras de se relacionar com alguém no interior da organização. (Aqui estão algumas dicas.) Você precisará da oportunidade de explicar de onde você vem ao se candidatar a este emprego e como pode fazê-lo apesar da falta de credencial.
2. Você supõe que as instruções não se aplicam a você
Se você prestou atenção seletiva às instruções sobre o que esta empresa deseja que você apresente, ou como ela quer que você se inscreva, pode ser que você não forneça algo específico que a organização tenha solicitado. Pior, você poderia ser jogado na pilha do "não" simplesmente porque o revisor acha que você não pode seguir instruções simples. (E sim, reconheço que os pedidos de emprego raramente são "simples".)
Em vez de
Em qualquer caso em que você estiver se candidatando a um emprego por meio de uma inscrição on-line, preste atenção às instruções e siga-as para um T. Melhor ainda, desenvolva um “contato” com alguém influente naquela empresa e encaminhe seus materiais (currículo, carta de apresentação) diretamente para essa pessoa.
3. Sua estratégia inteira envolve "Aplicar e esperar"
Se a sua pesquisa de emprego puder ser resumida na íntegra “preencha o formulário on-line, espere o tempo que demorar”, então você não deve (nem um pouco) se surpreender se o seu telefone não estiver aceso a pedidos de entrevista de emprego. Você deve perceber que você e outras pessoas estão tentando abrir caminho pela porta da frente da empresa quando você se candidata a um emprego on-line - no mesmo horário exato. E para cada trabalho que você procura, alguém está contornando o aplicativo on-line, depois encontrando e se divertindo com as pessoas certas por dentro. E são essas mesmas pessoas que normalmente serão convidadas primeiro.
Em vez de
Depois de se candidatar a um emprego, no mínimo, vá para o LinkedIn, faça uma pesquisa rápida de pessoas e veja se você tem ou pode cultivar um “in” nessa organização. (Sentindo um tema aqui?) Fique no radar das pessoas que já trabalham lá. Toda vez.
4. Você está executando aplicativos fora de foco
Apesar do que alguém já lhe disse, a quantidade normalmente não supera a qualidade na procura de emprego. Os métodos de metralhadora raramente funcionam. Você está quase sempre melhor com um único tiro de rifle bem executado. Para cada trabalho para o qual você se candidata, pelo menos alguns dos candidatos do grupo farão sentido absoluto e perfeito para o revisor. Se você está explodindo 15 currículos por dia? É quase impossível para você competir com pessoas que estão entregando currículos e cartas de apresentação claras, personalizadas, “Eu sou exatamente o que você pediu”.
Em vez de
Perceba que isso não é um jogo de números. É um jogo de estratégia e intenção. É quase sempre melhor construir e executar uma estratégia de abordagem matadora com uma lista curta e direcionada de empregos do que abordar dezenas e dezenas de possíveis empregadores sem rumo.
5. Você está se candidatando a empregos fora da cidade, sem explicar por que
Se você está alvejando empregos em outra cidade ou estado e se perguntando por que ninguém está chamando você, parte do motivo pode ser que a empresa não esteja considerando oferecer um pacote de realocação ou você não deu pistas sobre por que um cara na Filadélfia está se candidatando a um emprego em Fargo. Tomadores de decisão dentro das organizações, às vezes, ficam nervosos com a realocação de pessoas. Eles estão relutantes por causa da despesa adicional que normalmente está envolvida. Além disso, eles temem que você chegue a essa geografia inteiramente nova e decida rapidamente que não gosta do lugar.
Em vez de
Se você está procurando se mudar para o seu próximo emprego, sempre tente deixar claro (através da carta de apresentação ou contato pessoal) que você tem um vínculo específico com aquela cidade ou região ou outro motivo plausível para estar lá.
Mesmo para o mais sério candidato a emprego, alguns aspectos do processo estão simplesmente fora de seu controle. Não gaste tempo se preocupando com isso. Controle as coisas que você pode e leve a caçada - e a si mesmo - a sério. Porque, adivinha o que? Ninguém se importa mais com você acertar isso do que você.
É sua carreira e sua vida. Então faça você mesmo um sólido e aborde essa busca como a estrela que você sabe que é.
