Você achou que a entrevista foi OK. Talvez pudesse ter sido melhor, mas certamente você não bombardeou totalmente, certo? Então, por que ninguém ligou para marcar a próxima entrevista ou estender uma oferta? O que deu errado? Por que isso não está progredindo? Por quê? E agora? Uggghh
Esteve lá? É reconhecidamente um ponto difícil, ainda mais se você acabou de aprender que você não estará se movendo no processo, mas ninguém se incomodou em soletrar depois da entrevista como ou por que você foi descartado.
Como você melhora seu jogo de entrevistas se você não entende o que está fazendo errado? Certamente, existem muitas variáveis em jogo, mas se você está procurando por possibilidades, considere estes cinco problemas comuns que levam os gerentes de contratação a tirá-lo da corrida.
1. Você sai como um fraco ajuste cultural
Se você está em casa em seu terno inteligente e sapatos fechados, provavelmente emitirá essa vibração em uma entrevista. Isso é ótimo se você está entrevistando para um papel corporativo conservador. Se, por outro lado, você entrar em uma empresa casual e despreocupada no modo Wall Street, as chances são de que o gerente de contratação suspeite rapidamente que você não vai se encaixar na empresa.
Em vez de
Se você está bastante focado em encontrar um certo tipo de cultura da empresa, tenha certeza e faça sua devida diligência ao se candidatar a várias funções. Se, enquanto estiver pesquisando a oportunidade, seu instinto disser que você não se encaixaria bem em uma firma em particular, considere colocar as coisas em outro lugar. Não há vergonha em ser uma estaca redonda; apenas não vá perseguindo todos os empregos de buracos quadrados, se você estiver. Os gerentes de contratação percebem isso (e, francamente, você também).
2. Você é um Interruptor
Pode acontecer com o melhor de nós, às vezes, especialmente quando estamos nervosos. Em nossa busca para deslumbrar o entrevistador com a nossa preparação e brilhantismo, podemos ter uma tendência a pular toda uma pergunta antes que o entrevistador consiga tirá-lo da boca. Infelizmente, se você interromper constantemente durante a conversa, pode ser o último com essa organização.
Em vez de
Tente lembrar o acrônimo fácil TORTA (ou apaixonado, interessado e contratado) como você entra na sua próxima entrevista. Os gerentes de contratação apreciam candidatos que são todos os três. Heck, humanos em geral apreciam pessoas que são todos os três.
3. Você Reek of Neediness
Veja. Eu sei que é muito, muito difícil não parecer excessivamente carente quando você tem muito trabalho em conseguir um emprego. Eu não estou de forma alguma sugerindo que é simples de corrigir. Mas se um gerente de contratação sentir um pouco de desespero, ela poderá vê-lo como um candidato menos atraente do que alguém que se depara como se não fosse viver ou morrer por essa decisão. Certamente, você não quer ser arrogante ou indiferente, mas também não pode parecer que sua vida depende de você conseguir essa posição.
Em vez de
Puxe as paradas mantendo-se calmo e confiante em todas as interações da entrevista. Faça tudo o que estiver ao seu alcance para demonstrar seu interesse, energia e o valor específico que você pode percorrer pelas portas e entregar. Faça um pouco de poder antes da reunião. E, por todos os meios, analise cuidadosamente como suas chamadas de acompanhamento e e-mails podem ser construídos antes de enviar um que possa afundá-lo para você. Mostrar interesse e apreço, em vez de extrema necessidade. Ninguém quer contratar a pessoa que enviará e-mails longos, sinuosos e cheios de adjetivos em uma noite de sábado.
4. Você dá uma vibe que você vai ser extensivo Onboarding
A menos que você esteja entrevistando para um trabalho de nível de entrada, ou o anúncio de emprego especificamente delineie que a empresa irá treinar a pessoa certa para este papel, presuma que eles estão esperando encontrar alguém que possa atingir o nível do terreno. Assim, se sua estratégia for “Entre e explique como eu sou treinável”, não se surpreenda se o processo de entrevista não ganhar impulso apenas.
Em vez de
Lembre-se de que o gerente de contratação de hoje está frequentemente super ocupado com sua carga de trabalho do dia-a-dia e espera que a nova contratação torne sua vida mais fácil, melhor ou mais lucrativa - rapidamente. Se você sair como alguém que levará uma eternidade para se tornar proficiente, ou precisar de uma tonelada de mãos dadas, ela só pode aceitar. Uma maneira fácil de evitar isso é examinar cuidadosamente os requisitos da posição na listagem original. Um currículo matador pode te colocar na porta, mas simplesmente não pode compensar a falta de habilidades.
5. Você é um candidato WIIFM
Um boletim de notícias muito importante para todos os candidatos a emprego: Os gerentes de contratação se importam mais com o que tem para eles do que com o que você quer do acordo, pelo menos no começo. Certamente, eles se importarão com o que você quer depois de provar seu valor, mas nos estágios iniciais da entrevista, você pode rapidamente esgotar suas boas-vindas se você eliminar uma lista imediata de requisitos ou fazer perguntas sobre salário, benefícios, e tempo de férias.
Em vez de
Salve as perguntas óbvias “O que há para mim?” (WIIFM) até que você saiba que a organização tem um interesse significativo ou que você tenha estendido uma oferta. É muito mais fácil negociar as coisas que você quer depois de ter deixado claro que essa empresa não pode viver sem você, não antes.
E, finalmente, não se esqueça de agradecer aos seus entrevistadores de maneira genuína e rápida após cada reunião. (Porque obrigado importa, e se alguém vai ficar descartado sobre isso, que seja a sua concorrência.)
