Um dia você está encontrando seu chefe depois do trabalho para bebidas de happy hour, no próximo, você está tentando se recuperar de mais uma de suas diatribes. É verdade que o trabalho ficou mais intenso nas últimas semanas, mas você está acompanhando e mais do que atendendo às expectativas. Você, portanto, não tem idéia de por que seu gerente, que antes era amigável, subitamente começou a puxar postos, tratando você com menos que respeito, ou agindo de forma completamente distante.
Apesar de ser de um bom humor consistente irreal, lidar com altos e baixos de alguém nunca é divertido. Em vez de enlouquecer, você está prestes a perder o emprego porque seu supervisor decidiu que, da noite para o dia, ele não gosta de você ou do trabalho que você está fazendo, diminui a velocidade, dá um passo para trás e reconhece que provavelmente há um quadro maior em jogue aqui.
Na verdade, o seu gerente pode estar lidando com uma série de coisas estressantes que agora estão chegando até você em seu tom ou atitude.
Tal como:
1. Ela obteve um feedback negativo
Você não consegue se lembrar da última vez que ela fez uma piada e, embora não seja exatamente conhecida como a comediante do escritório, ela tem um raciocínio rápido. Mas nos dias de hoje, ela mal registra um sorriso.
Sua atitude focada e retraída, embora fora do personagem, não é um ataque a você. Sua estranheza não é resultado de qualquer coisa que você fez ou disse (particularmente se você não recebeu críticas recentes sobre o seu trabalho), mas, sim, um resultado de algo não-tão-grande acontecendo com ela. Obter uma avaliação de desempenho ruim ou uma conversa de um dos superiores é uma explicação viável.
Assumindo que sua atitude passará, ocupe-se com colegas de trabalho que estão se sentindo bem com a vida. Não cometa o erro de se atolar em seu descontentamento.
2. Seu chefe está estressado
Depois de uma intensa série de reuniões com seu gerente, seu chefe retornou à sua mesa parecendo perturbado. Quando você se aproxima dele sobre algo que ele tira, e quando ele não está enterrado nos arquivos do projeto, ele está checando você a cada cinco minutos para pedir atualizações. O estresse gera estresse. Ele não pode deixar de sentir seu moral despencar e os níveis de estresse aumentarem quando o supervisor fica ansioso.
Agora a pressão que ele está sentindo está sendo passada para você, porque é a única maneira que ele sabe lidar com isso. Tente conversar com ele; pergunte se há algo que você possa fazer para ajudar.
3. Ela está enfrentando uma reestruturação
Palavra da alta gerência é que a reestruturação da empresa, e o que o jargão corporativo significa para seu gerente é que ela tem uma decisão difícil a tomar. Ela pode ter dito que ela só pode manter dois dos cinco membros da equipe, e mesmo que ela valorize todos vocês, ela pode não ter escolha a não ser diminuir o tamanho do grupo.
E enquanto decisões difíceis estão sendo tomadas, faz sentido que ela inadvertidamente tenha feito um pouco de frio. Se não houver absolutamente nenhuma maneira de obter as informações necessárias para descobrir seu próximo movimento, dê a si mesmo uma linha do tempo: Por quanto tempo você está disposto a usar alfinetes e agulhas? Tudo bem se você decidir que não está funcionando e que é hora de um novo emprego.
4. Sua equipe não está cumprindo a meta
Todos vocês são responsáveis pelos objetivos que a empresa estabelece, mas como uma pessoa responsável por vários funcionários, você pode apostar que seu gerente sente esse peso mais do que você.
Em muitas organizações, quando a equipe não atinge a meta, a pessoa culpada é a líder dessa equipe. Seu chefe pode estar preocupado com a perda do emprego ou até mesmo com uma conversa difícil com seu supervisor. Ele não sabe como agir alegremente como normalmente é quando a magnitude dessa coisa de meta parece tão grande.
Se você suspeitar que esta é a razão para o comportamento modificado, que ele saiba que você está dobrando seus esforços e expressando confiança de que a equipe vai chegar lá.
5. Ela está procurando emprego
Se ela está saindo do escritório em horários aleatórios, cancelando suas reuniões semanais e sugerindo que você envie um e-mail com perguntas, não há como negar o fato de que há algo estranho acontecendo.
Suas conversas matinais habituais, que já foram o destaque do dia, foram substituídas por um mero "Bom dia". Depois disso, ela se esconde atrás da tela do computador pelo resto do dia. Se o seu supervisor está em busca de um novo papel, é uma excelente explicação para sua distância.
Enquanto ela está neste estado de limbo, ela vai mantê-lo no comprimento do braço. Não tome isso pessoalmente. E não assuma o pior: é possível que um novo gerente seja um substituto fraco para seu chefe incrível, mas também é possível que seu substituto seja ainda melhor. Claro, você não tem que ficar por perto se a mudança for uma que o torne infeliz no seu trabalho.
Obviamente, alguns desses cenários são piores que outros. Mas uma coisa é verdade em todas elas: você tem escolhas. Se o departamento está sendo reestruturado, e você está enfrentando uma dispensa, pode ver isso como sua oportunidade de buscar um novo papel (talvez um com um salário maior e melhores benefícios). Se seu chefe continuar sendo rude, você pode falar ou procurar um amigo ou pessoa de confiança no RH; ser desrespeitado no trabalho não precisa ser tolerado.
Você também sempre tem a opção de perguntar ao seu gerente o que está acontecendo na esperança de obter alguma clareza. É tão fácil quanto dizer: "Percebi que meu trabalho está recebendo muito mais feedback do que o habitual / não estamos nos comunicando tão bem quanto costumávamos e queria ver se há algum motivo."
Obviamente, nem todos os gerentes responderão bem a essa linha de questionamento (e você provavelmente tem a sensação de que a sua será). Mas você também pode ganhar alguma clareza sobre o que pode ser uma situação muito confusa.
Apenas lembre-se no final do dia, não é você que isso vai ajudá-lo a superar o que é certamente uma situação desconfortável.
