Se for dada a escolha, a maioria de nós provavelmente optaria por um horário de trabalho flexível, que nos permita “equilibrar” nossas vidas ocupadas e multifacetadas e fazer nosso melhor trabalho nas horas que fizerem sentido para nós. Eu sei que eu faria!
Felizmente, as empresas estão ouvindo. Organizações como Aflac, Google e Dell são pioneiras em políticas inovadoras de trabalho flexível para grandes corporações.
Como co-fundador da minha própria empresa, trabalhei remotamente desde que começamos há seis anos. Quando meu parceiro de negócios e eu lançamos, decidimos construir a equipe em Atlanta e nos deslocar até lá com a maior frequência possível de nossa base em Charleston, SC. Além da uma semana por mês, estou em nosso escritório em Atlanta, trabalho em casa.
E embora muitos dos funcionários trabalhem no escritório na maioria dos dias, muitos aproveitam nossa oferta de trabalho flexível por causa de crianças, longos deslocamentos ou um simples desejo de trabalhar em um cronograma não restritivo e microgerenciado. Contanto que eles sejam responsáveis e realizem seus trabalhos, meus parceiros e eu não vemos razão para colocar uma política restrita apenas ao trabalho em nossa equipe.
Na verdade, acho que mais gerentes estariam abertos a permitir dias de trabalho a partir de casa, desde que esse seja o caso.
Se você conseguir convencer seu chefe a deixar você trabalhar remotamente - seja para um dia aleatório, você precisa estar em casa para o encanador ou toda quarta-feira - veja como ter certeza de que ele não vai se arrepender.
1. Honre suas horas de disponibilidade
As duas principais preocupações das empresas que consideram políticas de trabalho flexíveis são eficiência e produtividade. O funcionário remoto está trabalhando tanto quanto quando está no escritório?
Uma de nossas funcionárias me disse que sempre manda um e-mail para seu gerente nas horas em que ela está trabalhando em qualquer dia em que não esteja no escritório. E se ela precisa se afastar de seu computador para um longo almoço ou compromisso, ela os deixa saber disso também. É fundamental ter certas horas durante as quais você pode ter confiança para trabalhar e trabalhar diligentemente durante esse período.
Uma das vantagens de trabalhar remotamente, afinal, é a oportunidade de trabalhar livre de distrações no escritório. Use seu tempo (silencioso) com sabedoria.
2. Não seja um gargalo
Nos dias em que estou em Atlanta com minha equipe, eles podem me fazer uma pergunta, como "Qual é a sua foto favorita para isso?" Ou "Qual assunto devemos usar para o e-mail de amanhã?" E obter uma resposta imediata. Por sua vez, espero o mesmo tipo de resposta oportuna deles quando procuro informações, independentemente de onde eles estejam trabalhando.
É crucial responder aos e-mails e fazer chamadas rapidamente ao trabalhar fora do escritório, para que você não seja um gargalo, o que pode ser frustrante para as pessoas que não estão na sua posição. Algo conciso que responde suas perguntas mais cedo é melhor do que uma resposta perfeitamente trabalhada enviada mais tarde ou tarde demais. Em outras palavras, responda o mais rápido possível ao seu chefe e colegas, e você não parecerá tão distante.
3. Arranje tempo para socializar
Nada é melhor do que o tempo para criar camaradagem e um senso de cultura de equipe. Criar amizades no escritório também torna o trabalho mais divertido. Quer trabalhe em casa a tempo inteiro ou a tempo parcial, tente agendar algumas visitas no escritório para cafés, almoços ou check-ins para fomentar as relações pessoais na empresa. Sua equipe será mais compreensiva quando sua situação remota apresentar desafios para eles, se eles souberem e gostarem de você.
Quando uma de nossas funcionárias se mudou do estado devido ao trabalho de seu marido, ficamos felizes em criar uma posição remota para ela porque gostamos dela e conhecemos suas capacidades - além disso, chegamos a conhecê-la além do trabalho que ela realizou e isso ajudou a estabelecê-la como membro de nossa equipe.
Minha previsão é que os horários de trabalho flexíveis só se tornarão mais comuns, à medida que as empresas continuarem a priorizar o estilo de vida e o bem-estar dos funcionários. Para você, isso significa que você não precisará mais se preocupar cada vez que você pedir um dia fora do escritório e não se sentir mais mal ou culpado por ter dias remotos regulares (ou mesmo pedir uma semana inteira neste verão para que você possa aproveitar o tempo extra na casa da sua família). casa do lago).
Se você é como eu e realmente gosta desse tipo de flexibilidade, lembre-se de manter a cabeça erguida e provar ao seu chefe e à sua equipe que você está sendo produtivo. Trabalhar em casa não significa negligenciar; isso significa trabalhar mesmo que facilite a utilização de uma aula de ioga do meio-dia entre a revisão do portfólio mais recente.
