Você está sentado na entrevista para o seu emprego dos sonhos e está indo muito bem. Você tirou as perguntas difíceis do parque, e você e o entrevistador estão realmente se dando bem. Então, do nada, ela pergunta: "Você está planejando ter filhos?"
Sim, isso é ilegal. E assim é qualquer questão relacionada à sua família, nacionalidade, sexo, raça, religião e muito mais. Mas, infelizmente, essas perguntas são feitas com mais frequência do que você imagina e, antes de chegar à entrevista, é bom saber como responder se você se deparar com uma delas.
Descobri que a melhor abordagem é determinar por que o entrevistador está fazendo a pergunta e se ela tem uma preocupação legítima que está tentando resolver. Em seguida, adapte sua resposta para falar com essa preocupação, evite graciosamente a parte ilegal da pergunta e volte a conversa para suas forças relacionadas ao trabalho. Aqui estão alguns dos exemplos mais comuns e como enfrentá-los.
1. Gênero
Questões discriminatórias sobre gênero são amplas e de longo alcance. Eu vi entrevistados receberem perguntas do público (“Você acha que uma mulher pode fazer esse trabalho de forma eficaz?”) A algo mais sutil (“Como mãe solteira, que arranjos de cuidado infantil você fez?”).
Mas o fato é que nada relacionado a gênero deve ser perguntado no processo de entrevista - de forma alguma. Se surgir, a melhor abordagem é responder à pergunta, mas sem referenciar o gênero. Por exemplo, se você for perguntado, "Como você lidaria com o gerenciamento de uma equipe de todos os homens?", Abandone a última parte da questão e concentre-se em suas habilidades de liderança. Tente: “Estou muito confortável em um papel de gerenciamento. De fato, na minha última posição, o departamento que eu comandei superou suas metas anuais de vendas durante três anos seguidos ”.
2. Estado civil ou familiar
No filme Picture Perfect , a personagem de Jennifer Aniston contrata um conhecido para fingir ser seu noivo. O motivo? Seu chefe não vai promovê-la porque ela é solteira - seu raciocínio é que, se ela não tem raízes ou permanência, não há nada que a impeça de se afastar. Entre no noivo falso, e ela recebe a promoção.
As chances de você se deparar com algo tão direto são pequenas. Mas, você pode ser perguntado quando você planeja se casar, ou se você continuar a trabalhar depois de ter filhos. Quaisquer questões relacionadas com o seu estatuto familiar são tecnicamente ilegais, mas os empregadores pedem-lhes frequentemente para lerem o seu futuro compromisso com o trabalho e a empresa.
Uma resposta apropriada para esses tipos de perguntas seria: “Sabe, ainda não cheguei lá. Mas estou muito interessado nas carreiras da sua empresa. Você pode me dizer mais sobre isso? ”Isso garante ao entrevistador que você está comprometido com seu crescimento profissional, mas não promete nada a eles em termos de seu futuro - e permite que você conduza a conversa de volta a um tópico relacionado ao trabalho.
3. cidadania, nacionalidade ou idioma
Os empregadores dos Estados Unidos podem ter sérios problemas para contratar pessoas que não podem trabalhar legalmente no país, o que levou as empresas a tomar medidas mais rigorosas para descobrir seus candidatos antes mesmo de serem contratados. Mas a única maneira pela qual eles podem fazer isso legalmente é fazer a pergunta diretamente: “Você está legalmente autorizado a trabalhar nos EUA?” Qualquer outra maneira de expressá-la, como “De onde você é?” Ou “Onde você nasceu? ”É ilegal.
Dito isso, esses tipos de perguntas geralmente aparecem como conversas iniciais, de modo que você pode adotar duas abordagens diferentes para respondê-las. Se você acha que é um erro amigável, apenas sorria e diga: “Califórnia. E você? ”Mas se isso te deixa desconfortável, você pode evitá-lo com algo como:“ Eu realmente morei em muitos lugares. Mas estou legalmente autorizado a trabalhar nos EUA, se é isso que você está pedindo. ”
4. Idade
Todos nós já ouvimos falar de discriminação por idade - candidatos mais jovens são preteridos por outros mais experientes, e trabalhadores mais velhos são deixados de lado em favor de funcionários que podem custar menos em termos de salário. Embora alguns estados tenham leis que proíbem a discriminação por idade contra funcionários mais jovens, a Lei de Discriminação por Idade no Emprego apenas protege trabalhadores com mais de 40 anos de idade. Isso significa que um potencial empregador pode entrar em território discriminatório para uma pessoa mais jovem, mas não necessariamente ilegal. Por exemplo, “geralmente contratamos pessoas mais velhas e experientes para esse tipo de cargo”. Injusta? Sim. Ilegal? Não.
Esta situação deve preocupá-lo corretamente, mas esteja preparado para abordar o que o entrevistador está tentando abordar: Você tem a experiência necessária para o cargo? Uma boa resposta seria voltar às suas habilidades relacionadas ao trabalho: destacar as realizações específicas e como sua experiência pode beneficiar a empresa.
5. Religião
Um empregador pode estar curioso sobre suas práticas religiosas para planejar seus horários de fim de semana ou feriados - e fazer perguntas como “Que feriados religiosos você observa?” Ou “Você vai à igreja aos domingos de manhã?” Enquanto pergunta sobre seu horário (por exemplo, "você pode trabalhar nas manhãs de domingo?"), é apropriado, os empregadores nunca devem amarrá-lo à religião. Se alguém investigar essa parte de sua vida pessoal, tente responder com uma pergunta: "Qual é a programação para o cargo?" Ou, você garante a sua disponibilidade dizendo algo como "Tenho certeza de que vou capaz de trabalhar o cronograma que você precisa para esta posição. ”
Tenha em mente que muitas vezes, perguntas ilegais não são feitas com más intenções. Um entrevistador inexperiente pode dizer algo como: “Esse é um sotaque bonito. De onde você é? ”Como uma maneira de estimular a conversa. Ela pode não perceber que a pergunta é ilegal ou pode não saber como enquadrar a questão de maneira legal.
Mas se você acha que uma pergunta é inadequada, você pode definitivamente pedir ao entrevistador para esclarecer como ela se relaciona com o trabalho. Você também tem o direito de dizer ao entrevistador que não está disposto a responder a uma pergunta que o deixa desconfortável. E se uma questão é realmente ofensiva e discriminatória, você tem a opção de registrar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.
Quando se depara com uma questão ilegal, você deve levar em consideração uma variedade de fatores para decidir como responder - a intenção da pergunta, o quanto você quer o emprego e como sua resposta pode prejudicar seus clientes potenciais para obtê-la. Em última análise, você terá que decidir o melhor curso de ação para a situação, mas é bom que você saiba onde está a lei.
